Beloningsbeleid moet in een nieuw jasje
Uit onderzoek van Deloitte en Focus Orange onder circa 500 respondenten van de Generation Y blijkt dat de behoeftes van deze leiders van de toekomst op veel vlakken verschillen met wat organisaties hen aanbieden. Zo blijkt dat de baanzekerheid en variabele beloning helemaal niet hoog op het verlanglijstje van de jonge professional staan.
Klik hier om het gehele stuk te lezen.
Deloitte Nederland
Cyberpaint, een discussie met fysieke argumenten
