Diversity & Inclusion

Cultural Diversity

Wij zien diversiteit niet alleen als een demografisch iets, maar als een gevarieerde manier van denken, voelen en doen. Geslacht, etniciteit en seksuele voorkeur zijn allen indicatoren van potentiële diversiteit. Deloitte herkent en waardeert deze verschillen.

Als organisatie moeten de het gevoel van inclusie voor mensen van verschillende achtergronden verbeteren om zodoende onze high performance cultuur die we streven te versterken. Door dit te doen, beogen we een gevoel van inclusie te bewerkstelligen en proberen we meer talenten aan ons te binden. 

Investeren in inclusie en een meer diverse cultuur zal onze organisatie alleen maar sterker maken.

"Beter worden door te leren van elkaars verschillen, dat is de bonus van diversiteit."
Lees verder
Naar boven