Zie je een functie die je aanspreekt dan kun je online je sollicitatie indienen. Wij vragen je om je CV en eventueel een motivatiebrief en/of cijferlijsten in te leveren. Je ontvangt een ontvangstbevestiging van de recruiter waarin staat aangegeven op welk termijn je terugkoppeling kunt verwachten over jouw sollicitatie.

De recruiter beoordeelt jouw CV (en andere documenten) en kijkt of jouw studie en eventuele werkervaring aansluit op de functie eisen.

Wanneer de recruiter genoeg aansluiting ziet met jouw profiel vragen wij je de Deloitte Careerscan te maken. Dit is een gevalideerde IQ- en EQ-test. De IQ test bestaat uit modules gericht op cijfermatig redeneervermogen, logisch redeneervermogen, abstract redeneervermogen en verbale aanleg. De EQ test meet je drijfveren en vertaalt deze naar competenties die Deloitte belangrijk acht. Op basis van de resultaten van de test wordt bepaald of je door gaat naar de interviews. Wij bieden je hier een drietal tests om te oefenen aan waarmee je een indicatie krijgt van jouw kwaliteiten, drijfveren en intelligentie.

Afhankelijk van de scores op de Deloitte careerscan word je uitgenodigd voor een eerste interview met de recruiter. Het eerste interview wordt gevoerd met een recruiter en iemand vanuit het team. We zijn benieuwd wie je bent, wat je hebt gedaan en wat je verwachtingen zijn van een nieuwe baan. Ook geven wij je meer inzicht in wat we zoeken en wat de verantwoordelijkheden zijn die bij de vacature horen.

Wanneer zowel jij als wij graag verder willen praten nodigen we je uit voor vervolg interviews. Bij deze gesprekken duiken we meer de inhoud in. Wat is jouw talent en welke vaardigheden beheers je. We horen graag praktijkvoorbeelden ter illustratie. Het is mogelijk dat je een case en/of assessment krijgt tijdens een van de vervolg interviews. Afhankelijk van de functie waar je op solliciteert wordt het aantal vervolg interviews bepaald. De recruiter brengt je hiervan op de hoogte. Gemiddeld bestaat een sollicitatietraject uit drie interviews, dit is inclusief het eerste interview.

Wanneer alle gesprekken naar tevredenheid zijn doorlopen (voor beide partijen) volgt er een aanbieding. De recruiter maakt het contract voor je op wat je zowel digitaal als per post ontvangt.