Flexibel budget
Over Deloitte
Als onderdeel van onze Employee Value Proposition biedt Deloitte medewerkers de mogelijkheid om keuzes te maken in hun eigen arbeidsvoorwaarden. Het Flexible Benefits Budget Scheme draagt hieraan bij.
Pas het aan uw behoeften
Het Flexible Benefits Budget Scheme kan naar eigen behoefte worden ingezet. Zo kun je kiezen voor extra verlof of een salaris boven op je reguliere loon. Het flexibele budget kan ook worden gebruikt om andere voordelen, zoals een fiets, te financieren. Het Flexible Benefits Budget Scheme biedt Deloitters de vrijheid om keuzes te maken in het voordelenpakket dat past bij hun persoonlijke (werk- en privésituatie).
Elke medewerker ontvangt maandelijks een opbouw van een Flexibel Voordelenbudget (hierna: het budget), dat een bepaald percentage van het werkelijke bruto maandsalaris bedraagt. Deze maandelijkse opbouw wordt weergegeven in het My Benefits My Choice (MBMC) portaal en vindt plaats tijdens de salarisverwerking in de betreffende maand. De toekenning en percentage worden jaarlijks door de Raad vastgesteld, met een ingangsdatum van 1 juni.
Principes
De volgende principes zijn van toepassing op de toewijzing van het budget:
Het budget wordt berekend op basis van de ingangsdatum van het arbeidscontract en is gedurende de salarisverwerking van elke maand beschikbaar via het My Benefits My Choice-portaal;
Bij indiensttreding ontvangt de medewerker het eerste budget tijdens de eerste salarisverwerking. Als de medewerker niet op de eerste werkdag van de maand in dienst treedt, maar op een latere datum, wordt het budget pro rata berekend en in de volgende maand toegekend;
Er wordt geen budget opgebouwd op eventuele vergoedingen, winstdelingen, bonussen en andere compensaties;
Het maandelijks opgebouwde budget (en percentage) houdt rekening met de opbouw van vakantiegeld;
Het budget is niet pensioengevend en telt niet mee voor de basis van de arbeidsongeschiktheidsverzekering;
Wanneer het arbeidscontract op welke manier dan ook of om welke reden dan ook wordt beëindigd, wordt het budget niet meegerekend bij de berekening van de transitievergoeding;
Elke maand wordt een gedeelte van het budget opgebouwd. Medewerkers kunnen op hun loonstrook en in het My Benefits My Choice-portaal zien hoeveel budget zij hebben opgebouwd.
Reikwijdte van opties
Medewerkers kunnen het budget op verschillende manieren besteden:
Uitbetaling: je kunt ervoor kiezen om het budget geheel of gedeeltelijk uit te laten betalen. Dit kan maandelijks, in een specifieke maand, of de medewerker kan ervoor kiezen het budget te sparen. Dit wordt dan automatisch aan het einde van het boekjaar uitbetaald.
Aankoop van extra vakantiedagen: je kunt ervoor kiezen om vakantiedagen aan te kopen en aan het begin van het boekjaar te bepalen of het budget maandelijks zal worden besteed aan het kopen van vakantiedagen of dat je ervoor kiest om extra vakantiedagen in een specifieke maand aan te kopen.
Besteden aan andere voordelen: je kunt ervoor kiezen om het budget te besteden aan andere voordelen, zoals deelname aan het Fietsenplan.