Succesvol solliciteren bij Deloitte?
Je staat aan de vooravond van je sollicitatie bij Deloitte. Hoe vlieg je die sollicitatieprocedure aan en waar wil je extra aandacht aan besteden? Van curriculum vitae (cv) en motivatiebrief, tot een assessment en de juiste voorbereiding voor een soepel sollicitatiegesprek: we nemen je mee in het proces van succesvol solliciteren bij Deloitte en delen tips voor beginners én ervaren sollicitanten.
#1 Sollicitatiebrief en cv
Zo ziet een goed cv eruit en hier worden onze recruiters enthousiast van
Maximaal 2 a4 cv, helder opgebouwd
Weinig werkervaring? Veel aandacht voor extra activiteiten en de wil om te leren
Solliciteren = motiveren. Laat je jezelf en je drijfveren zien
Elk sollicitatieproces begint met een sterke brief en overzichtelijk cv. Een cv van maximaal twee kantjes met een heldere opbouw zien we graag, waarbij opleiding en ervaring er natuurlijk toe doen. Heb je nog weinig of geen werkervaring, dan zijn nevenactiviteiten zoals commissies en vrijwilligerswerk absoluut een goede toevoeging. Een (professionele) foto mag, maar hoeft niet.
In je begeleidende sollicitatiebrief, die we liever ‘motivatiebrief’ noemen, mag je ons verrassen met een originele openingszin en lezen we graag waarom je op déze functie en bij Deloitte solliciteert. Som niet je cv op, maar laat zien waar jij enthousiast van wordt. Wat kun en wil jij bijdragen vanuit onze organisatie? Hoe wil je ontwikkelen? De wil om te blijven leren is essentieel voor jouw persoonlijke groei en je succes bij Deloitte.
Ben jij een meer ervaren sollicitant?
Sla dan de volgende tips over maar ga rechtstreeks door naar de tip 5.
#2 Het assessment
Wat kun je verwachten en waarom is het belangrijk?
Het online assessment bestaat uit 4 onderdelen en duurt in totaal zo’n 45-60 minuten. Tussen de onderdelen kun je kort pauze nemen. Het assessment is beschikbaar in het Nederlands en Engels. Selecteer je voorkeur op het platform van Brainsfirst. Alvast even oefenen en/of een beter beeld van de games krijgen? Klik dan op deze link voor een demoversie.
Het assessment meet waar jouw brein van nature goed in is, daarom hoef je niet te oefenen. Toch kan je je wel goed voorbereiden, door goed uit te rusten en ervoor te zorgen dat je ongestoord het assessment maakt.
#3 Zo bereid je je sollicitatiegesprek goed voor
Weet wie je voor je hebt en wat de vacature inhoudt
Ken je sterke en minder sterke eigenschappen
Bereid vragen voor
Een sollicitatiegesprek kun je eenvoudig goed voorbereiden. Zorg dat je welbeslagen ten ijs komt. Dat betekent dat je de vacature kent weet met wie je het gesprek hebt. Bekijk het LinkedIn-profiel van de recruiter, bijvoorbeeld. En heb scherp wat je aanspreekt in de functie. Hoe denk jij deze rol binnen ons team goed te vervullen? Of je nu aan de start staat van je carrière of al decennia-lang werkt: jij weet als geen ander waar je enthousiast van werd toen je de vacature las.
Als starter is het wellicht lastig om al op de inhoud van het werk in te gaan. Je hebt misschien juist vragen over de rol en werkzaamheden. Dat is alleen maar goed! Vragen hoe een werkdag eruitziet, naar het team en de sollicitatieprocedure zijn echt niet gek. Maak je geen zorgen over ‘het afwerken van een lijstje’. Die zorgvuldigheid siert je.
#4 Het sollicitatiegesprek
Maak indruk, wees jezelf
Verzorgde kleding maakt een goede indruk en vergroot je zelfvertrouwen
Wees enthousiast en geïnteresseerd
Ben jezelf. Vertel waar je goed in bent en wat je nog wilt leren
Wat een goede eerste indruk is, is mede afhankelijk van degene op wie je die indruk maakt. Toch is er een aantal universele do’s. Wees enthousiast en geïnteresseerd, maak oogcontact (kijk in de camera als je gesprek online verloopt) en durf te kletsen. Solliciteren mag leuk zijn! Tijdens het gesprek geldt vooral; probeer te ontspannen, wees scherp en ben de beste versie van jezelf.
De nadruk ligt hierbij op ‘ben jezelf’. Je anders voordoen dan dat je bent is niet alleen niet leuk, het is ook niet vol te houden. We willen juist jou zien. Vertel waar je in uitblinkt, maar ook wat je nog wilt leren. En trek een outfit aan waar je je goed in voelt; verzorgd en professioneel. Dat is niet alleen goed voor de indruk die wij van je krijgen, het geeft jou ook (onbewust) meer vertrouwen. In het gesprek zelf komt uiteindelijk alles wat je hebt voorbereid aan bod. Wees gefocust en geniet.
#5 Protip voor ervaren sollicitanten
Update je cv voor het solliciteren, zorg voor een heldere rode draad
Weet waar je vandaan komt en waar je naartoe wilt groeien
Heb een duidelijke visie op de rol en het speelveld waarin je solliciteert
Bereid je evengoed goed voor. Vertrouw bijvoorbeeld niet blind op de cv die je tijdens een vorige sollicitatie ooit instuurde, maar loop ‘m nog eens door. Je laatste baan doet er sowieso toe, maar is de rest ook echt een goede weerspiegeling van je ontwikkeling en relevant voor de functie in kwestie?
In het gesprek zoeken we enthousiasme en visie, op de rol en de organisatie. Deel je ervaringen met ons en durf te vertellen waar je naartoe wilt groeien. Dat assessment is één ding, veel liever horen we waarom je de overstap wilt maken. Waarom Deloitte? Wat hoop je in deze functie en bij onze organisatie te vinden wat je nu niet vindt? Maar ook: wat waardeer je heel erg aan je huidige baan en zou je bij Deloitte graag weer terugzien? Dat kan de vrijheid in je rol zijn, maar ook zoiets praktisch als secundaire voorwaarden.
Heb jij een duidelijk beeld van waar je vandaan komt en waar je naartoe wilt groeien, dan kunnen we je zo goed mogelijk begeleiden naar een baan bij Deloitte.
#6 Gebruik van (gen) AI in het sollicitatieproces
We kunnen er niet omheen: de opkomst van kunstmatige intelligentie heeft ons werk en (dus ook) het sollicitatieproces veranderd. Van het opstellen van een cv tot het voorbereiden van gesprekken: AI biedt vele mogelijkheden om het proces te verbeteren en opent de deur naar efficiënter werken. Wij geven je graag tips hoe je technologie kan combineren met jouw unieke kwaliteiten, zodat ‘jouw sollicitatieproces’ ook echt jou vertegenwoordigt.
5x AI gebruiken tijdens je sollicitatie
Doe onderzoek naar het bedrijf waar je wil werken:
Gebruik AI-tools om waardevolle informatie over het bedrijf te verzamelen, zoals nieuwsartikelen, financiële rapporten en inzichten in de bedrijfscultuur. Dit stelt je in staat te beoordelen of een bedrijf bij jou past en om later gerichte vragen te stellen tijdens het interview.
Optimaliseer je CV en sollicitatiebrief met AI:
Kan jou cv wel wat compacter? Of wil je de taal nog net wat aanscherpen maar kun je niet op de juiste woorden komen? Gebruik tools om documenten te structureren, de taal te verfijnen en jouw relevante ervaring te benadrukken.
Bereid je voor op het interview:
Maak gebruik van AI-gestuurde simulaties of oefeninterviews. Dit helpt je antwoorden te verfijnen en je zelfvertrouwen een boost te geven. Of vraag AI om veelvoorkomende interviewvragen voor jouw functie en sector, en bereid je antwoorden grondig voor.
Begrijp de rol van AI in je vakgebied/industrie:
Blijf op de hoogte van de invloed van AI in de sector waarin je solliciteert. Dit toont niet alleen je interesse aan, maar geeft je ook de tools om diepgaande gesprekken te voeren over de toekomst van het werk.
AI versus mens:
Gebruik naast AI ook de feedback van vrienden, collega’s en familie. Zij kennen jou en hun (menselijke) input biedt waardevolle inzichten die AI mogelijk mist. Stap dus regelmatig weg bij de computer en vraag feedback op je AI-gegenereerde documenten en antwoorden. Daarnaast, vragen we je om tijdens interviews geen AI te gebruiken. Naast dat het afleidt, willen we jou spreken. De ware jij, met je eigen sterke punten, blik op de wereld en persoonlijkheid. Zo creëren we een omgeving waarin iedereen erbij hoort, wordt gesteund en gehoord, en in staat is om een waardevolle, persoonlijke bijdrage te leveren.
Tot slot willen we je adviseren om AI verantwoord en ethisch te gebruiken en hier transparant over te zijn. Gebruik je AI om je sollicitatieproces te verbeteren, zorg er wel voor dat je er verantwoordelijk mee omgaat en de informatie die je ontvangt niet één op één overneemt. Wees voorzichtig met het gebruik van AI om onjuiste informatie te creëren of plagiaat te plegen. Authenticiteit en eerlijkheid zijn essentieel in het sollicitatieproces.
Klaar voor de volgende stap in je carrière?