Zie je een functie die je aanspreekt dan kun je online je sollicitatie indienen. Wij vragen je om je cv en motivatiebrief en eventueel cijferlijsten in te leveren. Je ontvangt een ontvangstbevestiging van de recruiter waarin staat aangegeven op welk termijn je terugkoppeling kunt verwachten over jouw sollicitatie.
Cybersecurity Team Lead
Cybersecurity Team Lead
Be the true you
Medeverantwoordelijk voor het leiden van subteams die verantwoordelijk zijn voor de levering en voortdurende verbetering van cybersecurity-processen, het operationaliseren van security policy, het waarborgen van consistente uitvoering van ways of working, het ondersteunen van stakeholder engagement en het toezien op cyber security deliverables binnen de organisatie, als Cybersecurity Team Lead. Bij Deloitte.
Benefits
- Je deelt bij ons mee in de winst. Boven op een vast salaris.
- Altijd blijven groeien. Met ons development program.
- Vergoeding om je thuiswerkplek op een ergonomisch verantwoorde manier in te richten én een internetvergoeding.
- Parttime (32 uur) of fulltime (40 uur) werken.
Be the true you
Je communiceert complexe ideeën en analyses effectief en beschikt van nature over goede organisatorische vaardigheden. Bovenal durf je jezelf te zijn — met je sterke kanten en persoonlijkheid. Daarnaast heb je als Cybersecurity Team Lead:
- 8+ jaar ervaring in security-, risk- of compliance-gerelateerde gebieden;
- 3+ jaar ervaring in een team lead- of toezichthoudende rol;
- Een diploma in een relevante richting of gelijkwaardige ervaring;
- Relevante certificeringen die governance en leiderschap benadrukken, bijvoorbeeld: CISM, CISA, CISSP, CRISC, ISO 27001 Lead Implementer/Auditor, ISAE 3402.
What impact will you make?
Voor deze functie moeten kandidaten inwoner van de EU zijn of in Nederland wonen, aangezien wij geen relocation budget en/of visa-ondersteuning bieden.
Als Cybersecurity Team Lead bij Deloitte krijg je de kans om:
- Je leiderschapsvaardigheden verder te ontwikkelen door te werken aan diverse initiatieven en te leren van vakspecialisten;
- Bij te dragen aan het ontwikkelen van innovatieve cybersecurity-oplossingen;
- Te werken met een divers en gedreven team;
- Creatief te denken en strategische impact binnen de organisatie te realiseren;
- Expertise op te bouwen in geavanceerde security frameworks en technologieën.
Let's make progress together
Connect your future to Deloitte
How do you do this?
- medeleidinggeven aan en ontwikkelen van een subteam van cybersecurity-teamleden;
- zorgen voor consistente toepassing van security policies, standards en controls over teams en locaties heen;
- toezicht houden op cybersecurity process SLAs; trends en lessons learned volgen en rapporteren;
- stakeholders in IT, risk & compliance, legal en business units ondersteunen bij het verankeren van security processes in BAU-operaties;
- ondersteunen bij de vertaling van strategische doelstellingen naar operationele plannen en het leveren van end-to-end cybersecurity-oplossingen;
- toezicht houden op service provider naleving van security process-eisen en cost management;
- ondersteunen van cybersecurity training, awareness en competency-programma’s voor operationeel personeel rond de uitvoering van cybersecurity-processen;
- process performance, risk posture en aanbevolen verbeteringen aan stakeholders presenteren.
We zouden je graag willen leren kennen!
We zijn benieuwd naar wie jij bent. Waarin jij verschilt van anderen. Bij Deloitte geloven we dat onze onderlinge verschillen bijdragen aan het beste resultaat voor onze klanten. Stel je aan ons voor en solliciteer op deze vacature.
Ons sollicitatieproces
Selecteer een van de stappen voor meer informatie
Stap 1: De voorbereiding
Stap 2: Cv en motivatiebrief
De recruiter beoordeelt jouw cv (en andere documenten) en kijkt of jouw studie en eventuele werkervaring aansluit op de functie-eisen.
Stap 3: Het assessment
Wanneer de recruiter genoeg aansluiting ziet met jouw profiel vragen wij je een online assessment te maken. Door middel van het spelen van 4 online games zullen jouw kwaliteiten ontdekt worden, waarna we kijken of deze matchen met de functie waarop je solliciteert.
Stap 4: Het gesprek
Afhankelijk van de scores op het assessment word je uitgenodigd voor een eerste interview. Het eerste interview wordt gevoerd met een recruiter en iemand vanuit het team. We zijn benieuwd wie je bent, wat je hebt gedaan en wat je verwachtingen zijn van een nieuwe baan. We geven je meer inzicht in wat we zoeken en wat de verantwoordelijkheden zijn die bij de vacature horen. Wanneer je wordt uitgenodigd voor een vervolg interview gaan we dieper in op de inhoud. Wat is jouw talent en welke vaardigheden beheers je? Het is mogelijk dat je een case krijgt tijdens een van de vervolg interviews.
Stap 5: De aanbieding
Wanneer alle gesprekken naar tevredenheid zijn doorlopen (voor beide partijen) volgt er een aanbieding. De recruiter maakt het contract voor je op wat je digitaal ontvangt.
Vragen of twijfels? Neem contact op.
Nicholas Schoonhoven
Recruiter
Wij geven je graag tips hoe je AI op een verantwoorde manier kan combineren met jouw unieke kwaliteiten, zodat 'jouw sollicitatieproces' ook echt jou vertegenwoordigt. Twijfel je of deze vacature bij je past? Neem contact met me op.