Carlijn Emons | Senior Consultant Workforce Transformation
"Ik werk graag met verschillende soorten klanten en hanteer een mensgerichte aanpak voor hun bedrijfstransformaties."
Junior Consultant Transformational Change
Junior Consultant Transformational Change
Be the true you
Mensen bewegen om samenblijvende verandering tot stand te brengen. Bij Deloitte.
Benefits
- Je deel bij ons mee in de winst. Boven op een vast salaris.
- Een overwerk regeling waarmee je een vergoeding kunt krijgen voor overwerk.
- Altijd blijven groeien. Met ons development program.
- Flexibele werktijden, je deelt je eigen agenda in.
- 26 vakantiedagen per jaar bij een fulltime dienstverband en de mogelijkheid om extra dagen in te kopen.
- Parttime (32 uur) of fulltime (40 uur) werken.
- Ruil 3 nationale feestdagen voor 3 niet-nationale feestdagen. Als je wilt.
- Een tijd-voor-tijdregeling. Gebruik de tijd die je op het ene moment meer maakt op momenten die er voor jou toe doen.
- De mogelijkheid om minimaal 2 maanden op sabbatical te gaan.
- Een goede mobiliteitsregeling: de keuze uit verschillende opties zoals een leaseauto, reizen met het OV, een cash budget of een combinatie daarvan.
- Vergoeding om je thuiswerkplek op een ergonomisch verantwoorde manier in te richten én een internetvergoeding.
- De mogelijkheid om gebruik te maken van 55 uur oppasdienst per kalenderjaar, als jouw kind 12 jaar of jonger is.
- Een laptop en iPhone. De iPhone mag je ook privé gebruiken.
- Een pensioenregeling waarbij je eigen bijdrage slechts 2% is. Voor later.
- Mogelijkheid om deel te nemen aan de collectieve zorgkostenregeling.
- Fiscaal voordelige zaken. Denk aan bedrijfsfitness, het aanschaffen van een fiets tegen bruto salaris of de mogelijkheid om een fiets te leasen.
- Een maandelijks budget waarmee je keuzes kunt maken in flexibele arbeidsvoorwaarden zoals extra vakantiedagen of het financieren van een fietsplan.
- Zes weken volledig betaald geboorteverlof voor traditionele huishoudens en regenbooggezinnen.
Be the true you
Natuurlijk is jouw aanpak gericht op uitkomst en resultaat en maak je weleens fouten, maar hier haal je jouw leerpunten uit. Bovenal ben je jezelf. Met je eigen sterke punten, (professionele) blik op de wereld en persoonlijkheid. Verder heb jij als Junior Consultant Transformational Change:
- een afgeronde relevante master opleiding en kennis op het gebied van bedrijfskunde of verandermanagement;
- aantoonbare interesse voor strategie, bedrijfsprocessen en verandermanagement van onze klanten. Affiniteit met digitale transformaties zoals ERP implementaties (bijvoorbeeld SAP, Oracle) is een pre;
- passie voor het begeleiden van mensen in grootschalige, complexe organisatieveranderingen en veel zin om naast het adviseren van klanten, jezelf verder te ontwikkelen in inhoudelijke, projectmatige, zakelijke en commerciële vaardigheden en te bouwen aan de toekomst van ons Transformational Change team;
- uitstekende communicatieve vaardigheden en vloeiend in Nederlands en Engels (mondeling en schriftelijk);
- bereidheid tot binnen- en buitenlandse reizen, afhankelijk van projectvereisten.
What impact will you make?
Als Junior Consultant Transformational Change, werk je samen met de meest prestigieuze klanten uit verschillende sectoren. Als Junior Consultant ben je verantwoordelijk voor het ondersteunen bij het ontwerp en uitvoeren van verandermanagement voor (digitale, technologie-gedreven en organisatorische) transformaties in multidisciplinaire teams. Je werkt in grote, complexe (en soms meerjarige) implementatietrajecten met én bij de klant in binnen- en buitenland. Hierin stel jij je flexibel op. Je werkt nauw samen met teams van de klant en (internationale) collega’s bij het oplossen en implementeren van uitdagende organisatieproblemen.
Naast het vinden van een thuis in het Transformational Change team, neem je als Junior Consultant deel aan het ‘BASE programma’ waarbij je in verschillende projecten roteert tussen andere Organisatie Transformatie (OT) afdelingsteams. Dit zal je helpen om een breder begrip te krijgen van verschillende bedrijfsfuncties en je veelzijdigheid te vergroten. Om je vaardigheden verder te ontwikkelen, zul je deelnemen aan verschillende OT-specifieke trainingen.
Let's make progress together
Connect your future to Deloitte
How do you do this?
- ondersteunen van verandermanagement bij verschillende transformaties, zoals digitale, technologie-gedreven transformaties, cultuurtransformaties en organisatietransformaties (bijvoorbeeld reorganisaties, fusies en overnames);
- in kaart brengen van de impact van een verandering (zoals nieuwe digitale oplossingen of nieuwe manier van werken en processen) op de organisatiestructuur, competenties en vaardigheden, organisatiecultuur en bereidheid tot verandering;
- ondersteunen bij de implementatie van verandermanagement activiteiten zoals een stakeholderplan, impact analyse, communicatieplan, opleiding en training, en veranderbereidheid- en verandereffectiviteitsmeting;
- betrekken van belangrijke stakeholders op basis van het engagementplan;
- meten van het succes van verandermanagement programma’s door middel van data-gedreven analyses;
- voorbereiden en ondersteunen van focusgroepen, workshops en presentaties.
Nina Sies | Manager Workforce Transformation
"Door de grote verscheidenheid aan klanten voor wie je werkt, kun je snel leren over de onderwerpen die je echt interesseren."
Briggita Adonis | Manager Workforce Transformation
''Je groeit en ontwikkelt je als persoon en als professional op manieren die je je nooit zou kunnen voorstellen.''
We zouden je graag willen leren kennen!
We zijn benieuwd naar wie jij bent. Waarin jij verschilt van anderen. Bij Deloitte geloven we dat onze onderlinge verschillen bijdragen aan het beste resultaat voor onze klanten. Stel je aan ons voor en solliciteer op deze vacature.
Ons sollicitatieproces
Selecteer een van de stappen voor meer informatie
Stap 1: De voorbereiding
Zie je een functie die je aanspreekt dan kun je online je sollicitatie indienen. Wij vragen je om je cv en motivatiebrief en eventueel cijferlijsten in te leveren. Je ontvangt een ontvangstbevestiging van de recruiter waarin staat aangegeven op welk termijn je terugkoppeling kunt verwachten over jouw sollicitatie.
Stap 2: Cv en motivatiebrief
De recruiter beoordeelt jouw cv (en andere documenten) en kijkt of jouw studie en eventuele werkervaring aansluit op de functie-eisen.
Stap 3: Het assessment
Wanneer de recruiter genoeg aansluiting ziet met jouw profiel vragen wij je een online assessment te maken. Door middel van het spelen van 4 online games zullen jouw kwaliteiten ontdekt worden, waarna we kijken of deze matchen met de functie waarop je solliciteert.
Stap 4: Het gesprek
Afhankelijk van de scores op het assessment word je uitgenodigd voor een eerste interview. Het eerste interview wordt gevoerd met een recruiter en iemand vanuit het team. We zijn benieuwd wie je bent, wat je hebt gedaan en wat je verwachtingen zijn van een nieuwe baan. We geven je meer inzicht in wat we zoeken en wat de verantwoordelijkheden zijn die bij de vacature horen. Wanneer je wordt uitgenodigd voor een vervolg interview gaan we dieper in op de inhoud. Wat is jouw talent en welke vaardigheden beheers je? Het is mogelijk dat je een case krijgt tijdens een van de vervolg interviews.
Stap 5: De aanbieding
Wanneer alle gesprekken naar tevredenheid zijn doorlopen (voor beide partijen) volgt er een aanbieding. De recruiter maakt het contract voor je op wat je digitaal ontvangt.
Vragen of twijfels? Neem contact op.
Niels Dekker
Recruiter
Wij geven je graag tips hoe je AI op een verantwoorde manier kan combineren met jouw unieke kwaliteiten, zodat 'jouw sollicitatieproces' ook echt jou vertegenwoordigt. Twijfel je of deze vacature bij je past? Neem contact met me op.