Zie je een functie die je aanspreekt dan kun je online je sollicitatie indienen. Wij vragen je om je cv en motivatiebrief en eventueel cijferlijsten in te leveren. Je ontvangt een ontvangstbevestiging van de recruiter waarin staat aangegeven op welk termijn je terugkoppeling kunt verwachten over jouw sollicitatie.
Junior Detection Engineer
Junior Detection Engineer
Be the true you
Bescherm samen met ons de kritieke Nederlandse infrastructuur tegen cyberaanvallen. Werk binnen de belangrijkste Security Operations Centers (SOC’s) van Nederland. We zetten de nieuwste technologieën in om de cyberweerbaarheid van vitale organisaties structureel te versterken. Bij Deloitte.
Benefits
- Je deelt bij ons mee in de winst. Boven op een vast salaris.
- Altijd blijven groeien. Met ons development program.
- Vergoeding om je thuiswerkplek op een ergonomisch verantwoorde manier in te richten én een internetvergoeding.
- Parttime (32 uur) of fulltime (40 uur) werken.
Be the true you
- Een afgeronde (technische) hbo of wo opleiding.
1-3+ jaar praktijkervaring in detectietechniek, threat hunting of incidentrespons.
Aantoonbare ervaring in ten minste één van de volgende gebieden: Elastic (SIEM/EDR), Suricata, Zeek
Aantoonbare ervaring met het schrijven, afstemmen en valideren van detectielogica in ten minste twee van de volgende gebieden: Sigma, YARA-L, ESQL.
Ervaring met telemetriebronnen, waaronder Windows-beveiligingslogboeken, Sysmon, firewall-/proxylogboeken en auditlogboeken van cloudplatforms.
Vermogen om snel nieuwe beveiligingstechnologieën te leren en detectiestrategieën daarop aan te passen.
Sterke vaardigheid met Python en REST API's voor interactie met EDR/SIEM-platforms en het automatiseren van detectieworkflows is een pluspunt
Bekendheid met MITRE ATT&CK en hoe detecties in kaart te brengen naar vijandige technieken en detectieknelpunten.
- Een uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal, in woord en geschrift.
What impact will you make?
Wil jij een sleutelrol spelen in het veilig houden van Nederland? Solliciteer als Detection Engineer en werk mee aan hypermoderne, intelligence-gedreven SOC’s die vooroplopen in automatisering en innovatie. Jouw werk heeft directe impact op de digitale veiligheid van vitale organisaties.
Let's make progress together
Connect your future to Deloitte
How do you do this?
Als Detection Engineer ontwikkel en implementeer je geavanceerde detectieregels en monitoringoplossingen om cyberdreigingen snel en effectief te identificeren. Je bouwt monitoringcapaciteiten op voor netwerkverkeer, security logs, EDR/NDR-data en OT-omgevingen. Daarnaast vertaal je threat intelligence en Red Team rapporten naar innovatieve detectiemogelijkheden en coach je collega’s om kennisdeling en innovatie te stimuleren.
Belangrijkste verantwoordelijkheden:
- Beoordeel bevindingen van CTI en Red Teams om detecties te ontwikkelen en te operationaliseren in SIEM-, EDR- en NDR-omgevingen.
- Werk samen met Threat Intel-, Incident Response- en Cloud Security-teams om op basis van reële aanvalsgedragingen detecties te creëren die zijn gebaseerd op dreigingsinformatie.
- Draag bij aan het modelleren van bedreigingen om hoogwaardige detectiemogelijkheden en lacunes in de dekking te identificeren.
- Analyseer telemetriebronnen (bijv. Windows-gebeurtenislogboeken, Sysmon, cloudlogboeken, netwerkverkeer) om detectietoepassingen te identificeren en ervoor te zorgen dat telemetrie gereed is voor gebruik.
We zouden je graag willen leren kennen!
We zijn benieuwd naar wie jij bent. Waarin jij verschilt van anderen. Bij Deloitte geloven we dat onze onderlinge verschillen bijdragen aan het beste resultaat voor onze klanten. Stel je aan ons voor en solliciteer op deze vacature.
Ons sollicitatieproces
Selecteer een van de stappen voor meer informatie
Stap 1: De voorbereiding
Stap 2: Cv en motivatiebrief
De recruiter beoordeelt jouw cv (en andere documenten) en kijkt of jouw studie en eventuele werkervaring aansluit op de functie-eisen.
Stap 3: Het assessment
Wanneer de recruiter genoeg aansluiting ziet met jouw profiel vragen wij je een online assessment te maken. Door middel van het spelen van 4 online games zullen jouw kwaliteiten ontdekt worden, waarna we kijken of deze matchen met de functie waarop je solliciteert.
Stap 4: Het gesprek
Afhankelijk van de scores op het assessment word je uitgenodigd voor een eerste interview. Het eerste interview wordt gevoerd met een recruiter en iemand vanuit het team. We zijn benieuwd wie je bent, wat je hebt gedaan en wat je verwachtingen zijn van een nieuwe baan. We geven je meer inzicht in wat we zoeken en wat de verantwoordelijkheden zijn die bij de vacature horen. Wanneer je wordt uitgenodigd voor een vervolg interview gaan we dieper in op de inhoud. Wat is jouw talent en welke vaardigheden beheers je? Het is mogelijk dat je een case krijgt tijdens een van de vervolg interviews.
Stap 5: De aanbieding
Wanneer alle gesprekken naar tevredenheid zijn doorlopen (voor beide partijen) volgt er een aanbieding. De recruiter maakt het contract voor je op wat je digitaal ontvangt.
Vragen of twijfels? Neem contact op.
Anna Slootman
Recruiter
Wij geven je graag tips hoe je AI op een verantwoorde manier kan combineren met jouw unieke kwaliteiten, zodat 'jouw sollicitatieproces' ook echt jou vertegenwoordigt. Twijfel je of deze vacature bij je past? Neem contact met me op.