Zie je een functie die je aanspreekt dan kun je online je sollicitatie indienen. Wij vragen je om je cv en motivatiebrief en eventueel cijferlijsten in te leveren. Je ontvangt een ontvangstbevestiging van de recruiter waarin staat aangegeven op welk termijn je terugkoppeling kunt verwachten over jouw sollicitatie.
Manager – IT & Technology M&A
Manager – IT & Technology M&A
Be the true you
Samen met een enthousiast team werken aan alle technologische aspecten in het dealproces van Nederlandse en internationale transacties. Bij Deloitte.
Benefits
- Je deelt bij ons mee in de winst. Boven op een vast salaris.
- Altijd blijven groeien. Met ons development program.
- Vergoeding om je thuiswerkplek op een ergonomisch verantwoorde manier in te richten én een internetvergoeding.
- Parttime (32 uur) of fulltime (40 uur) werken.
Be the true you
Natuurlijk ga je op zoek naar de vraag áchter de vraag en bundel je graag de krachten met collega’s. Bovenal durf je jezelf te zijn. De ware jij. Met je eigen sterke punten, blik op de wereld en persoonlijkheid. Verder heb jij als Manager M&A Technology:
- een relevante master (MSc) en een duidelijke affiniteit met technologie;
- Minimaal 6 jaar werkervaring in bedrijven zoals Big 4, (technology) strategy consulting of in een technologie gerelateerde bedrijfsafdeling (bijv. CIO office, PMO office, technology risk, enterprise architecture, product management, software development);;
- een achtergrond in technologie M&A (due diligence, integraties en scheidingen) of je hebt de ambitie om je expertise in onderstaande gebieden aan te passen in M&A context;
- een uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal, in woord en geschift;
- commercieel inzicht en in staat behoeftes van de klanten te herkennen, ook buiten je directe opdracht.
What impact will you make?
Als onderdeel van ons huidige M&A Transactions Services (TS) team, waar zowel corporate als private equity cliënten worden ondersteund bij onderbouwde investeringsbeslissingen, helpt het Value Creation Services (VCS) team deze cliënten om tastbare voordelen te behalen in de gehele waardeketen. De afgelopen jaren is het VCS-team, met succes, betrokken geweest bij grote Nederlandse en internationale transacties.
Binnen VCS is de propositie voor M&A Technology Due Diligence de afgelopen jaren gegroeid en deze groei zal de komende jaren alleen nog maar toenemen. Wij hebben hoogwaardig werk geleverd om onze klanten te helpen bij technologiegerelateerde beslissingen in hun M&A-processen. Dit doen we door ze te ondersteunen bij het begrijpen van relevante trends in technologie, complexiteit, waarde en potentiële risico's. Aangezien technologie in toenemende mate onderdeel is in alle fasen van de M&A-levenscyclus, zijn wij op zoek naar jou om het M&A Technology Due Diligence-team verder uit te breiden.
Let's make progress together
Connect your future to Deloitte
How do you do this?
- Verantwoordelijk voor de uitvoering van Technology Due Diligence- en pre-deal IT M&A assessments;
- analyseren van ontwikkelingen en technology trends, reviewen van bedrijfs- en technology strategieën;
- in kaart brengen van huidige en end-state-technology bedrijfsmodellen, beoordelen van technology stacks en kern processen en technology spend en investeringsplannen te reviewen;
- ontwikkelen en pitchen van deal-gerelateerde technology inzichten aan klanten;
- samen met een enthousiast team een zeer succesvolle propositie vormgeven en verder te ontwikkelen.
We zouden je graag willen leren kennen!
We zijn benieuwd naar wie jij bent. Waarin jij verschilt van anderen. Bij Deloitte geloven we dat onze onderlinge verschillen bijdragen aan het beste resultaat voor onze klanten. Stel je aan ons voor en solliciteer op deze vacature.
Ons sollicitatieproces
Selecteer een van de stappen voor meer informatie
Stap 1: De voorbereiding
Stap 2: Cv en motivatiebrief
De recruiter beoordeelt jouw cv (en andere documenten) en kijkt of jouw studie en eventuele werkervaring aansluit op de functie-eisen.
Stap 3: Het assessment
Wanneer de recruiter genoeg aansluiting ziet met jouw profiel vragen wij je een online assessment te maken. Door middel van het spelen van 4 online games zullen jouw kwaliteiten ontdekt worden, waarna we kijken of deze matchen met de functie waarop je solliciteert.
Stap 4: Het gesprek
Afhankelijk van de scores op het assessment word je uitgenodigd voor een eerste interview. Het eerste interview wordt gevoerd met een recruiter en iemand vanuit het team. We zijn benieuwd wie je bent, wat je hebt gedaan en wat je verwachtingen zijn van een nieuwe baan. We geven je meer inzicht in wat we zoeken en wat de verantwoordelijkheden zijn die bij de vacature horen. Wanneer je wordt uitgenodigd voor een vervolg interview gaan we dieper in op de inhoud. Wat is jouw talent en welke vaardigheden beheers je? Het is mogelijk dat je een case krijgt tijdens een van de vervolg interviews.
Stap 5: De aanbieding
Wanneer alle gesprekken naar tevredenheid zijn doorlopen (voor beide partijen) volgt er een aanbieding. De recruiter maakt het contract voor je op wat je digitaal ontvangt.
Vragen of twijfels? Neem contact op.
Robin Sneek
Recruiter
Wij geven je graag tips hoe je AI op een verantwoorde manier kan combineren met jouw unieke kwaliteiten, zodat 'jouw sollicitatieproces' ook echt jou vertegenwoordigt. Twijfel je of deze vacature bij je past? Neem contact met me op.