Zie je een functie die je aanspreekt dan kun je online je sollicitatie indienen. Wij vragen je om je cv en motivatiebrief en eventueel cijferlijsten in te leveren. Je ontvangt een ontvangstbevestiging van de recruiter waarin staat aangegeven op welk termijn je terugkoppeling kunt verwachten over jouw sollicitatie.
Prompt Engineer
Prompt Engineer
Be the true you
Je gaat prompt engineering opzetten en opschalen als een IT-capability die op een veilige manier GenAI-enabled oplossingen binnen de hele enterprise mogelijk maakt. Bij Deloitte.
Benefits
- Je deelt bij ons mee in de winst. Boven op een vast salaris.
- Altijd blijven groeien. Met ons development program.
- Vergoeding om je thuiswerkplek op een ergonomisch verantwoorde manier in te richten én een internetvergoeding.
- Parttime (32 uur) of fulltime (40 uur) werken.
Be the true you
Je ontdekt continu nieuwe manieren om lastige problemen op te lossen en je bent elke dag nieuwsgierig naar en leergierig over nieuwe ontwikkelingen. Maar nog belangrijker: wees jezelf. Met je persoonlijke kwaliteiten, je wereldbeeld en je unieke persoonlijkheid. Je beschikt over de volgende kwalificaties voor de positie van Prompt Engineer:
• minimaal 5 jaar ervaring in software engineering, waarvan ten minste 2 jaar in prompt engineering met aantoonbare expertise in patronen zoals Chain‑of‑Thought, Tree‑of‑Thought, self‑consistence, prompt chaining en multi‑model prompting;
• aantoonbare expertise in prompt strategies en technieken, RAG, embeddings en vector stores;
• uitstekende communicatieve vaardigheden en het vermogen om senior leadership, met name niet‑technologen, te sturen, te beïnvloeden en te overtuigen;
• diepgaand begrip van het Microsoft‑ecosysteem, inclusief Azure Cognitive Services, Semantic Kernel, Azure DevOps, GitHub, M365, AI Foundry, Power Platform en CoPilot Studio.
What impact will you make?
Je leidt patronen voor large language models, tooling, platforms en guardrails en integreert deze in onze DevSecOps-, IT Service Management-processen en werkwijzen. Je stimuleert de adoptie van GenAI binnen het (persoonlijke) productiviteitsdomein en stelt technologieteams in staat GenAI-oplossingen te integreren en te benutten. Je ontwerpt de technologische basis die de brug vormt tussen (legacy) infrastructuur en large language models, en stelt principes vast voor interoperabiliteit, integratie en orchestratie.
Let's make progress together
Connect your future to Deloitte
How do you do this?
• designen van task‑specific prompts en chains; toepassen van prompt patterns en het ontwerpen van Retrieval‑Augmented Generation (RAG) logica voor RAG-scenario’s;
• integreren van Large Language Model (LLM) flows met enterprise APIs via function calling, agents en workflow‑extensies, met waarborging van observability (logs, traces, monitoring);
• embedden van GDPR‑principes (data minimization, purpose limitation), toegangsvouchers en DLP‑controls;
• afspraken maken met betrekking tot EU AI Act‑verplichtingen voor high‑risk systemen waar van toepassing (data governance, transparency, human oversight);
• implementeren en naleven van Deloitte global standards, policies en guardrails ter borging van interne compliance;
• samenwerken met business- en technologyteams om use cases te prioriteren, ROI te volgen en adoptie te stimuleren;
• coördineren met cloud providers en model vendors, nieuwe capabilities evalueren en de enterprise feature enablement definiëren;
• beoordelen en prioriteren van pre‑built agents als onderdeel van het bredere ecosysteem van AI platforms en oplossingen;
• definiëren en implementeren van LLM Operations voor continue monitoring van model health, latency tracking, cost en response quality.
We zouden je graag willen leren kennen!
We zijn benieuwd naar wie jij bent. Waarin jij verschilt van anderen. Bij Deloitte geloven we dat onze onderlinge verschillen bijdragen aan het beste resultaat voor onze klanten. Stel je aan ons voor en solliciteer op deze vacature.
Ons sollicitatieproces
Selecteer een van de stappen voor meer informatie
Stap 1: De voorbereiding
Stap 2: Cv en motivatiebrief
De recruiter beoordeelt jouw cv (en andere documenten) en kijkt of jouw studie en eventuele werkervaring aansluit op de functie-eisen.
Stap 3: Het assessment
Wanneer de recruiter genoeg aansluiting ziet met jouw profiel vragen wij je een online assessment te maken. Door middel van het spelen van 4 online games zullen jouw kwaliteiten ontdekt worden, waarna we kijken of deze matchen met de functie waarop je solliciteert.
Stap 4: Het gesprek
Afhankelijk van de scores op het assessment word je uitgenodigd voor een eerste interview. Het eerste interview wordt gevoerd met een recruiter en iemand vanuit het team. We zijn benieuwd wie je bent, wat je hebt gedaan en wat je verwachtingen zijn van een nieuwe baan. We geven je meer inzicht in wat we zoeken en wat de verantwoordelijkheden zijn die bij de vacature horen. Wanneer je wordt uitgenodigd voor een vervolg interview gaan we dieper in op de inhoud. Wat is jouw talent en welke vaardigheden beheers je? Het is mogelijk dat je een case krijgt tijdens een van de vervolg interviews.
Stap 5: De aanbieding
Wanneer alle gesprekken naar tevredenheid zijn doorlopen (voor beide partijen) volgt er een aanbieding. De recruiter maakt het contract voor je op wat je digitaal ontvangt.
Vragen of twijfels? Neem contact op.
Nicholas Schoonhoven
Recruiter
Wij geven je graag tips hoe je AI op een verantwoorde manier kan combineren met jouw unieke kwaliteiten, zodat 'jouw sollicitatieproces' ook echt jou vertegenwoordigt. Twijfel je of deze vacature bij je past? Neem contact met me op.