Zie je een functie die je aanspreekt dan kun je online je sollicitatie indienen. Wij vragen je om je cv en motivatiebrief en eventueel cijferlijsten in te leveren. Je ontvangt een ontvangstbevestiging van de recruiter waarin staat aangegeven op welk termijn je terugkoppeling kunt verwachten over jouw sollicitatie.
Senior Accountant Audit
Senior Accountant Audit
Be the true you
Een auditteam tot ongekende prestaties inspireren en jouw klanten met kennis en kunde imponeren.
Bij Deloitte.
Benefits
- Je deelt bij ons mee in de winst. Boven op een vast salaris.
- Altijd blijven groeien. Met ons development program.
- Vergoeding om je thuiswerkplek op een ergonomisch verantwoorde manier in te richten én een internetvergoeding.
- Parttime (32 uur) of fulltime (40 uur) werken.
Be the true you
Natuurlijk ontdek je graag nieuwe manieren om complexe ideeën op te lossen en weet je het team te motiveren. Bovenal durf je jezelf te zijn. De ware jij. Met je eigen sterke punten, blik op de wereld en persoonlijkheid. Verder heb jij als Senior Accountant / Junior Manager audit:
- een hbo- of wo-opleiding afgerond;
- een afgeronde opleiding tot RA of je bent in ieder geval met deze opleiding bezig;
- zeker zo’n 3 jaar werkervaring als Accountant;
- een uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal, in woord en geschrift.
What impact will you make?
Als Senior Accountant /Junior Manager Audit fungeer je als het onmisbare eerste aanspreekpunt. Ook ben je de deskundig adviseur in alle fases van het controleproces.
Let's make progress together
Connect your future to Deloitte
How do you do this?
- opstellen van het dienstverleningsplan voor de klant, samen met de Partners en Managers;
- identificeren van probleemgebieden en risico’s bij de klant en met concrete adviezen komen;
- voor een belangrijk deel de controlestrategie bepalen;
- verantwoordelijkheid dragen voor de input die nodig is voor interne en externe rapportages voor de klant;
- controleren van de complexe posten in de jaarrekening;
- beoordelen van de jaarrekening en zorgen dat deze aan alle wettelijke eisen voldoet.
Voor de minder ervaren collega’s in je controleteam ben je dé vraagbaak en je helpt hen, zodat zij maximaal kunnen presteren. We werken voor verschillende klanten en vanuit verschillende specialismen.
Boost jouw carrière: Audit Bright Development program
Wil je je carrière naar een hoger niveau tillen en meer succes behalen op het werk? Ons Bright Development Program maakt het allemaal mogelijk! Het is een geweldig programma dat uitdagende ontwikkelingsmogelijkheden biedt voor alle werknemers. Of je nu nieuw bent in het vak of een doorgewinterde professional bent, het Bright Development Program heeft twee tracks: 1) Bright Start voor beginnende auditors en 2) Bright Professional voor leiderschapsontwikkeling. Beide tracks kunnen worden aangepast aan jouw doelen en interesses. Met tal van keuzevakken en specialisaties beschikbaar, creëer je je eigen gepersonaliseerde pad naar succes. Bovendien stelt het programma je in staat om de controle over je eigen groei en ontwikkeling te nemen door je alle tools en middelen te bieden die je nodig hebt om te slagen. Wacht niet langer, solliciteer nu en maak je klaar om te schitteren met het Bright Development Programma!
We zouden je graag willen leren kennen!
We zijn benieuwd naar wie jij bent. Waarin jij verschilt van anderen. Bij Deloitte geloven we dat onze onderlinge verschillen bijdragen aan het beste resultaat voor onze klanten. Stel je aan ons voor en solliciteer op deze vacature.
Ons sollicitatieproces
Selecteer een van de stappen voor meer informatie
Stap 1: De voorbereiding
Stap 2: Cv en motivatiebrief
De recruiter beoordeelt jouw cv (en andere documenten) en kijkt of jouw studie en eventuele werkervaring aansluit op de functie-eisen.
Stap 3: Het assessment
Wanneer de recruiter genoeg aansluiting ziet met jouw profiel vragen wij je een online assessment te maken. Door middel van het spelen van 4 online games zullen jouw kwaliteiten ontdekt worden, waarna we kijken of deze matchen met de functie waarop je solliciteert.
Stap 4: Het gesprek
Afhankelijk van de scores op het assessment word je uitgenodigd voor een eerste interview. Het eerste interview wordt gevoerd met een recruiter en iemand vanuit het team. We zijn benieuwd wie je bent, wat je hebt gedaan en wat je verwachtingen zijn van een nieuwe baan. We geven je meer inzicht in wat we zoeken en wat de verantwoordelijkheden zijn die bij de vacature horen. Wanneer je wordt uitgenodigd voor een vervolg interview gaan we dieper in op de inhoud. Wat is jouw talent en welke vaardigheden beheers je? Het is mogelijk dat je een case krijgt tijdens een van de vervolg interviews.
Stap 5: De aanbieding
Wanneer alle gesprekken naar tevredenheid zijn doorlopen (voor beide partijen) volgt er een aanbieding. De recruiter maakt het contract voor je op wat je digitaal ontvangt.
Vragen of twijfels? Neem contact op.
Emily Ng
Recruiter
Wij geven je graag tips hoe je AI op een verantwoorde manier kan combineren met jouw unieke kwaliteiten, zodat 'jouw sollicitatieproces' ook echt jou vertegenwoordigt. Twijfel je of deze vacature bij je past? Neem contact met me op.