Zie je een functie die je aanspreekt dan kun je online je sollicitatie indienen. Wij vragen je om je cv en motivatiebrief en eventueel cijferlijsten in te leveren. Je ontvangt een ontvangstbevestiging van de recruiter waarin staat aangegeven op welk termijn je terugkoppeling kunt verwachten over jouw sollicitatie.
Senior Consultant SAP HR Technology
Senior Consultant SAP HR Technology
Be the true you
Help organisaties bij het optimaliseren en moderniseren van hun payroll proces door het implementeren van (SAP) Payroll, of het integreren van de SAP SuccessFactors HCM applicatie met andere payroll applicaties. Enthousiast? Bij Deloitte.
Benefits
- Je deelt bij ons mee in de winst. Boven op een vast salaris.
- Altijd blijven groeien. Met ons development program.
- Vergoeding om je thuiswerkplek op een ergonomisch verantwoorde manier in te richten én een internetvergoeding.
- Parttime (32 uur) of fulltime (40 uur) werken.
Be the true you
Natuurlijk weet je anderen te inspireren en communiceer je effectief complexe ideeën en analyses. Bovenal durf je jezelf te zijn. De ware jij. Met je eigen sterke punten, blik op de wereld en persoonlijkheid. Verder heb jij als Senior Consultant SAP HR Technology:
- een afgeronde hbo- of wo-opleiding;
- een afgeronde SAP HCM-certificering;
- een sterke staat van dienst in het werken met HR-systemen en cijfers;
- goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal.
What impact will you make?
Als Senior Consultant SAP HR Technology help je organisaties met het bouwen van een toekomstbestendige payrolloplossing. Dit kan varieren van lokaal opererende organisaties tot grote multinationals met een internationaal systeem landschap. Je zult deel uitmaken van verschillende soorten projecten:
- implementatie projecten van SAP SuccessFactors en/of SAP S4HANA waarbij de payroll applicatie van SAP ingericht of geüpdatet dient te worden;
- implementatie projecten waarbij SAP SuccessFactors geintegreerd moet worden met een andere payroll applicatie zoals AFAS, Visma/RAET maar ook outsourced payroll applicaties van partijen als ADP, Strada, SDWorx;
- HCM-oplossingen implementeren en integreren (bijv. SAP SuccessFactors, Workday, Oracle HCM) en deze integreren met verschillende lokale en/of internationale ERP, tijd en payrolloplossingen;
- adviesprojecten om het beste model voor de organisatie te bepalen (insourcen, gedeeltelijk outsourcen, volledig outsourcen);
- klanten adviseren over het inrichten van hun processen en systemen met betrekking tot HR Operations en Payroll. Hieronder kan ook het adviseren/ondersteunen bij de keuze voor nieuwe applicaties een onderdeel zijn.
Let's make progress together
Connect your future to Deloitte
How do you do this?
- je werkt samen met stakeholders op verschillende niveaus binnen de klantorganisaties om hen te helpen met hun payrollstrategie en technologie.
- je werkt samen met technologie leveranciers (o.a. SAP, AFAS, Workday, Oracle) om de beste en meest efficiënte processen en oplossingen te ontwerpen en te bouwen.
- je implementeert (SAP) oplossingen bij cliënten, inclusief integraties met andere technologieën.
- je managet zelfstandig (deel)projecten en zorgt dat deze tijdig, binnen budget en conform specificaties worden opgeleverd.
- je let nadrukkelijk op mogelijkheden voor innovatie en het verbeteren van de gebruikerservaring met betrekking tot HR-operations en payroll.
- je draagt bij aan publicaties door het (mee) schrijven van papers en “point of views”. Hiermee draag je bij aan business development en de reputatie van Deloitte op het gebied van HR Operations en payroll maar ook tijdsregistratie en planning processen.
De rol maakt deel uit van de bredere HRT-praktijk binnen Deloitte's Human Capital Consulting, wat je ook blootstelling zal geven aan andere technologieën zoals Workday, Oracle HCM, ServiceNow, Infor, UKG en verschillende anderen. De verscheidenheid aan cliënten spreidt zich uit over alle soorten industrieën en geografische gebieden, wat mogelijkheden biedt om in het buitenland te werken en een internationale carrière op te bouwen als je dat wilt.
We zouden je graag willen leren kennen!
We zijn benieuwd naar wie jij bent. Waarin jij verschilt van anderen. Bij Deloitte geloven we dat onze onderlinge verschillen bijdragen aan het beste resultaat voor onze klanten. Stel je aan ons voor en solliciteer op deze vacature.
Ons sollicitatieproces
Selecteer een van de stappen voor meer informatie
Stap 1: De voorbereiding
Stap 2: Cv en motivatiebrief
De recruiter beoordeelt jouw cv (en andere documenten) en kijkt of jouw studie en eventuele werkervaring aansluit op de functie-eisen.
Stap 3: Het assessment
Wanneer de recruiter genoeg aansluiting ziet met jouw profiel vragen wij je een online assessment te maken. Door middel van het spelen van 4 online games zullen jouw kwaliteiten ontdekt worden, waarna we kijken of deze matchen met de functie waarop je solliciteert.
Stap 4: Het gesprek
Afhankelijk van de scores op het assessment word je uitgenodigd voor een eerste interview. Het eerste interview wordt gevoerd met een recruiter en iemand vanuit het team. We zijn benieuwd wie je bent, wat je hebt gedaan en wat je verwachtingen zijn van een nieuwe baan. We geven je meer inzicht in wat we zoeken en wat de verantwoordelijkheden zijn die bij de vacature horen. Wanneer je wordt uitgenodigd voor een vervolg interview gaan we dieper in op de inhoud. Wat is jouw talent en welke vaardigheden beheers je? Het is mogelijk dat je een case krijgt tijdens een van de vervolg interviews.
Stap 5: De aanbieding
Wanneer alle gesprekken naar tevredenheid zijn doorlopen (voor beide partijen) volgt er een aanbieding. De recruiter maakt het contract voor je op wat je digitaal ontvangt.
Vragen of twijfels? Neem contact op.
Lonneke Machielsen
Recruiter
Wij geven je graag tips hoe je AI op een verantwoorde manier kan combineren met jouw unieke kwaliteiten, zodat 'jouw sollicitatieproces' ook echt jou vertegenwoordigt. Twijfel je of deze vacature bij je past? Neem contact met me op.