Emekor Evans | Director Forensic & Financial Crime
De impact van fraude kan enorm zijn, vandaar dat ik graag bijdraag aan het voorkomen ervan.
(Senior) Manager Financial Crime Advisory
(Senior) Manager Financial Crime Advisory
Be the true you
Projecten leiden en financiële dienstverleners adviseren bij het beschermen tegen financiële criminaliteit. Bij Deloitte.
Benefits
- Je deelt bij ons mee in de winst. Boven op een vast salaris.
- Altijd blijven groeien. Met ons development program.
- Vergoeding om je thuiswerkplek op een ergonomisch verantwoorde manier in te richten én een internetvergoeding.
- Parttime (32 uur) of fulltime (40 uur) werken.
Be the true you
Natuurlijk bundel je graag de krachten met collega's en ontdek je graag nieuwe manieren om complexe problemen op te lossen. Bovenal durf je jezelf te zijn. De ware jij. Met je eigen sterke punten, blik op de wereld en persoonlijkheid. Verder heb jij als (Senior) Manager Financial Crime Advisory:
- een masteropleiding afgerond: economie, bedrijfskunde, criminologie, organisatiewetenschappen of een diploma rechten;
- minstens 6 jaar werkervaring binnen de financiële criminaliteit en legt graag de verbinding met innovatie;
- kan je vloeiend in Engels en Nederlands;
What impact will you make?
Je helpt organisaties strategieën en processen te ontwikkelen om financiële misdrijven zoals witwassen, fraude en terrorismefinanciering te voorkomen.
Let's make progress together
Connect your future to Deloitte
How do you do this?
- het aanspreekpunt zijn voor de opdrachtgevers;
- analyseren en beoordelen van huidige processen van opdrachtgevers;
- leidinggeven aan project teams;
- ontwerpen, beoordelen en transformeren van processen, controles en financiële infrastructuur;
- vertalen van (wijzigingen in) wet- en regelgeving, zoals de Wwft en het adviseren over de interpretatie van wetten door de toezichthouder;
- een bijdrage leveren aan verschillende projecten met externe partijen en stakeholders.
Stefanie Vonk | Senior Manager Forensic & Financial Crime Technology
We hebben allemaal een andere achtergrond, maar de drive om financial crime op te willen lossen is wat ons bindt.
Baldwin Kramer | Partner Forensic & Financial Crime
Al zo’n tien jaar geleden zag Deloitte het belang in van data en analytics in het voorkomen van financial crime.
Frank Cederhout | Director Forensic & Financial Crime
We kijken niet alleen naar de red flags, maar vooral ook naar wat dit betekent voor de audit.
We zouden je graag willen leren kennen!
We zijn benieuwd naar wie jij bent. Waarin jij verschilt van anderen. Bij Deloitte geloven we dat onze onderlinge verschillen bijdragen aan het beste resultaat voor onze klanten. Stel je aan ons voor en solliciteer op deze vacature.
Ons sollicitatieproces
Selecteer een van de stappen voor meer informatie
Stap 1: De voorbereiding
Zie je een functie die je aanspreekt dan kun je online je sollicitatie indienen. Wij vragen je om je cv en motivatiebrief en eventueel cijferlijsten in te leveren. Je ontvangt een ontvangstbevestiging van de recruiter waarin staat aangegeven op welk termijn je terugkoppeling kunt verwachten over jouw sollicitatie.
Stap 2: Cv en motivatiebrief
De recruiter beoordeelt jouw cv (en andere documenten) en kijkt of jouw studie en eventuele werkervaring aansluit op de functie-eisen.
Stap 3: Het assessment
Wanneer de recruiter genoeg aansluiting ziet met jouw profiel vragen wij je een online assessment te maken. Door middel van het spelen van 4 online games zullen jouw kwaliteiten ontdekt worden, waarna we kijken of deze matchen met de functie waarop je solliciteert.
Stap 4: Het gesprek
Afhankelijk van de scores op het assessment word je uitgenodigd voor een eerste interview. Het eerste interview wordt gevoerd met een recruiter en iemand vanuit het team. We zijn benieuwd wie je bent, wat je hebt gedaan en wat je verwachtingen zijn van een nieuwe baan. We geven je meer inzicht in wat we zoeken en wat de verantwoordelijkheden zijn die bij de vacature horen. Wanneer je wordt uitgenodigd voor een vervolg interview gaan we dieper in op de inhoud. Wat is jouw talent en welke vaardigheden beheers je? Het is mogelijk dat je een case krijgt tijdens een van de vervolg interviews.
Stap 5: De aanbieding
Wanneer alle gesprekken naar tevredenheid zijn doorlopen (voor beide partijen) volgt er een aanbieding. De recruiter maakt het contract voor je op wat je digitaal ontvangt.
Vragen of twijfels? Neem contact op.
Rkia Cherradi
Recruiter
Wij geven je graag tips hoe je AI op een verantwoorde manier kan combineren met jouw unieke kwaliteiten, zodat 'jouw sollicitatieproces' ook echt jou vertegenwoordigt. Twijfel je of deze vacature bij je past? Neem contact met me op.