Binnen deze afdeling werken professionals aan het bouwen en onderhouden van de reputatie van Deloitte. Dit gebeurt vanuit verschillende disciplines zoals corporate communications, interne communicatie, branding, online marketing, persvoorlichting, sponsoring, corporate responsibility, events en vormgeving.

Om onze partners te ondersteunen in de marktbewerking, beschikt Deloitte over een Client Service support organisatie, die zorgdraagt voor marktbewerkingsstrategie, salesondersteuning, research en account & industry ondersteuning. Kansen worden vertaald in een planmatige marktbewerking. Daarnaast heeft deze afdeling tot doel het merk Deloitte te versterken in de markt, bij (potentiële) medewerkers, in media en maatschappij. Binnen deze afdeling kan je bijvoorbeeld werken in de functie van marketing manager, CRM consultant, onderzoeker, of Business industry manager.

De afdeling Finance & Control (F&C) ondersteunt het leadership binnen Deloitte bij het beheersen van de planning en control cyclus en performance gerelateerde vraagstukken. Deze afdeling is de spil als het gaat om budgettering, periodeafsluitingen en forecastings. Maar ook als het gaat om vraagstukken op het gebied van debiteuren, onderhanden werk en andere financiële zaken, kunnen collega’s deze vragen neerleggen bij Finance & Control.

Vanuit het Deloitte CyberCentre in Amsterdam, en de Maastoren in Rotterdam verzorgt Deloitte IT & Workplace Services, met in totaal ongeveer 145 medewerkers, voor alle Deloitte onderdelen de Informatie en Communicatie Technologie zoals, notebooks, mobiele telefoons, applicaties op de notebook, on-line dienstverlening, toegangssystemen, audiovisuele apparatuur en bekabeling. Naast Informatie en Communicatie Technologie is een deel van onze groep met name Facilitair gericht. Hieronder valt bijv. huisvesting, inkoop en het contact met onze externe facilitaire leveranciers. Vanuit India werken 24 collega’s voor ons en zijn actief in het ontwikkelen, beheer en monitoring van onze infrastructuur en applicaties. ICT-ers werken graag bij ons vanwege het innovatieve karakter. Onze cultuur valt te omschrijven als dynamisch, informeel, innovatief, sociaal, internationaal, teamgericht, resultaatgericht en uitdagend.

Deloitte heeft een verantwoordelijke rol ten opzichte van haar interne en externe stakeholders. De maatschappij, politiek, onze klanten, leveranciers en de professionals van Deloitte verwachten dat we ons als Nederlandse memberfirm te allen tijde professioneel gedragen en ons houden aan alle van toepassing zijnde (wettelijke) voorschriften en ethische normen. Onprofessioneel gedrag en overtreding van wet- en regelgeving en/of ethische normen doen afbreuk aan het vertrouwen dat wij als Deloitte nodig hebben om het maatschappelijk belang en onze klanten optimaal te kunnen bedienen.

Onder het Shared Service Center valt de gehele Financiële Administratie, de HR backoffice en de afdeling Learning Logistic. De financiële administratie bestaat uit Credit Management (debiteuren), Accounts Payable (crediteuren) en de Financiële rapportage afdeling. Bij de HR Backoffice worden alle personeelsgegevens up to date gehouden, onkosten vergoed, salarissen uitbetaald, urenregistraties bijgehouden en contracten aangemaakt. De afdeling Learning Logistic zorgt voor logistieke en organisatorische ondersteuning van alle trainingsactiviteiten van Deloitte.

Voor Deloitte zijn twee zaken van cruciaal belang: onze cliënten en onze medewerkers. Deze zijn onlosmakelijk met elkaar verbonden. Talent draagt bij aan een soepel verloop van de fases die medewerkers in hun carrière bij Deloitte ervaren. De juiste mensen op de juiste plek. Medewerkers maken het verschil bij onze cliënten en het succes van Deloitte is hiervan afhankelijk. Als we aan Deloitters vragen waarom ze graag bij Deloitte werken, noemen ze doorgaans: ontwikkeling, flexibiliteit, leiderschap, het netwerk en de open cultuur. De Talent organisatie faciliteert elk van deze aspecten.