Als onderdeel van onze Employee Value Proposition biedt Deloitte medewerkers de mogelijkheid om keuzes te maken in hun eigen arbeidsvoorwaarden.
Het Flexible Benefits Budget Scheme draagt hieraan bij.
Met het Flexibel Benefits Budget bepaal je zelf welke arbeidsvoorwaarden het beste bij je passen. Wil je extra verlof kopen? Of liever een uitbetaling boven op je vaste salaris? Het kan allebei. En ook voor andere voorzieningen, zoals een fiets, kun je het budget inzetten.
Hieronder vind je de principes voor het toewijzen van het budget:
Het budget wordt berekend op basis van de ingangsdatum van het arbeidscontract en is gedurende de salarisverwerking van elke maand beschikbaar via het My Benefits My Choice-portaal;
Bij indiensttreding ontvangt de medewerker het eerste budget tijdens de eerste salarisverwerking. Als de medewerker niet op de eerste werkdag van de maand in dienst treedt, maar op een latere datum, wordt het budget pro rata berekend en in de volgende maand toegekend;
Er wordt geen budget opgebouwd op eventuele vergoedingen, winstdelingen, bonussen en andere compensaties;
Het maandelijks opgebouwde budget (en percentage) houdt rekening met de opbouw van vakantiegeld;
Het budget is niet pensioengevend en telt niet mee voor de basis van de arbeidsongeschiktheidsverzekering;
Wanneer het arbeidscontract op welke manier dan ook of om welke reden dan ook wordt beëindigd, wordt het budget niet meegerekend bij de berekening van de transitievergoeding;
Elke maand wordt een gedeelte van het budget opgebouwd. Medewerkers kunnen op hun loonstrook en in het My Benefits My Choice-portaal zien hoeveel budget zij hebben opgebouwd.