Carlijn Emons | Senior Consultant Transformational Change
"Ik werk graag met verschillende soorten klanten en hanteer een mensgerichte aanpak voor hun bedrijfstransformaties."
Workday HCM Manager
Workday HCM Manager
Be the true you
Leid complexe HR transformaties door anderen te motiveren en te inspireren. Bij Deloitte.
Benefits
- Je deelt bij ons mee in de winst. Boven op een vast salaris.
- Een overwerk regeling waarmee je een vergoeding kunt krijgen voor overwerk.
- Altijd blijven groeien. Met ons development program.
- Flexibele werktijden, je deelt je eigen agenda in.
- 26 vakantiedagen per jaar bij een fulltime dienstverband en de mogelijkheid om extra dagen in te kopen.
- Parttime (32 uur) of fulltime (40 uur) werken.
- Ruil 3 nationale feestdagen voor 3 niet-nationale feestdagen. Als je wilt.
- Een tijd-voor-tijdregeling. Gebruik de tijd die je op het ene moment meer maakt op momenten die er voor jou toe doen.
- De mogelijkheid om minimaal 2 maanden op sabbatical te gaan.
- Een goede mobiliteitsregeling: de keuze uit verschillende opties zoals een leaseauto, reizen met het OV, een cash budget of een combinatie daarvan.
- Vergoeding om je thuiswerkplek op een ergonomisch verantwoorde manier in te richten én een internetvergoeding.
- De mogelijkheid om gebruik te maken van 55 uur oppasdienst per kalenderjaar, als jouw kind 12 jaar of jonger is.
- Een laptop en iPhone. De iPhone mag je ook privé gebruiken.
- Een pensioenregeling waarbij je eigen bijdrage slechts 2% is. Voor later.
- Mogelijkheid om deel te nemen aan de collectieve zorgkostenregeling.
- Fiscaal voordelige zaken. Denk aan bedrijfsfitness, het aanschaffen van een fiets tegen bruto salaris of de mogelijkheid om een fiets te leasen.
- Een maandelijks budget waarmee je keuzes kunt maken in flexibele arbeidsvoorwaarden zoals extra vakantiedagen of het financieren van een fietsplan.
- Zes weken volledig betaald geboorteverlof voor traditionele huishoudens en regenbooggezinnen.
Be the true you
Je bent klaar voor een uitdaging. Je weet een team te inspireren en aan te sturen om uitstekende resultaten te behalen. Je durft nieuwe dingen uit te proberen en blijft jezelf ontwikkelen. Je bent commercieel ingesteld en kunt de behoeften van klanten herkennen en begrijpen.
Voor de functie van Manager Workday HCM beschik je daarnaast over:
- Minimaal 6 jaar professionele ervaring met Workday HCM-implementaties, met diepgaande HR proceskennis en aantoonbare leiderschapskwaliteiten;
- Bij voorkeur een bachelor- of masterdiploma. Kandidaten met een Nederlands hbo-diploma worden eveneens in overweging genomen wanneer zij beschikken over aanzienlijke project ervaring;
- Ruime ervaring in het managen van HCM-projecten en het opbouwen en onderhouden van sterke klantrelaties;
- Uitgebreide kennis van Workday HCM binnen meerdere modules (Core HCM, Compensation, Benefits, Talent Management, enzovoort);
- Expertise in AI-gedreven HR-oplossingen, waaronder praktische ervaring met Workday AI-innovaties (Sana, Pardox, HiredScore) en het vermogen om AI strategisch toe te passen in klantprojecten en interne processen;
- Affiniteit met data, workflows, HR-architectuur en het vermogen om effectief samen te werken in internationale teams;
- Sterke analytische en communicatieve vaardigheden en een proactieve instelling;
- Ervaring met werken in teams en plezier in het coachen van anderen;
- Uitstekende beheersing van zowel de Nederlandse als de Engelse taal, mondeling en schriftelijk.
What impact will you make?
Met jouw ervaring in Workday HCM initieer, ontwerp en leid je grootschalige HCM-implementaties voor multinationale klanten. Je stuurt multidisciplinaire teams en partnerorganisaties aan om een soepele uitvoering te waarborgen, helpt klanten nieuwe manieren van werken en begeleidt jongere collega's in hun ontwikkeling.
Met jouw strategische inzicht in HCM-processen adviseer je over en implementeer je oplossingen binnen uiteenlopende projecten. Daarbij maak je gebruik van Workday AI-oplossingen en aanvullende HR-technologieën om processen te stroomlijnen, bruikbare inzichten te genereren en de medewerkerservaring te verbeteren.
Together makes progress
Connect your future to Deloitte
How do you do this?
- Je leidt grootschalige implementatieprojecten met een flexibele managementstijl;
- Je geeft leiding aan multidisciplinaire teams, met aandacht voor culturele diversiteit en persoonlijke ontwikkeling;
- Je vervult een voorbeeldrol binnen de afdeling en in de markt als onderdeel van de toonaangevende Cloud-implementatiepartner van Nederland;
- Je begrijpt bedrijfsstrategieën en vertaalt deze naar cloudgebaseerde HCM-strategieën;
- Je adviseert over innovatieve oplossingen, zoals Workday AI-oplossingen (Sana, Pardox, HiredScore), AI-gestuurde analyses en automatisering, en bewezen configuratieprincipes om HR-processen, gebruikerservaring en operationele efficiëntie te optimaliseren, Waarbij je het gebruik van AI kan uitleggen;
- Je geeft richting aan cultuur, teambetrokkenheid, competentieontwikkeling, recruitment en de ontwikkeling van tools en methodologieën. Daarnaast stimuleer je de adoptie van HR-technologie en AI (waaronder Workday AI-oplossingen en agentic AI) om efficiëntie, inzicht en kwaliteit van dienstverlening te verbeteren.
We zouden je graag willen leren kennen!
We zijn benieuwd naar wie jij bent. Waarin jij verschilt van anderen. Bij Deloitte geloven we dat onze onderlinge verschillen bijdragen aan het beste resultaat voor onze klanten. Stel je aan ons voor en solliciteer op deze vacature.
Ons sollicitatieproces
Selecteer een van de stappen voor meer informatie
Stap 1: De voorbereiding
Zie je een functie die je aanspreekt dan kun je online je sollicitatie indienen. Wij vragen je om je cv en motivatiebrief en eventueel cijferlijsten in te leveren. Je ontvangt een ontvangstbevestiging van de recruiter waarin staat aangegeven op welk termijn je terugkoppeling kunt verwachten over jouw sollicitatie.
Stap 2: Cv en motivatiebrief
De recruiter beoordeelt jouw cv (en andere documenten) en kijkt of jouw studie en eventuele werkervaring aansluit op de functie-eisen.
Stap 3: Het assessment
Wanneer de recruiter genoeg aansluiting ziet met jouw profiel vragen wij je een online assessment te maken. Door middel van het spelen van 4 online games zullen jouw kwaliteiten ontdekt worden, waarna we kijken of deze matchen met de functie waarop je solliciteert.
Stap 4: Het gesprek
Afhankelijk van de scores op het assessment word je uitgenodigd voor een eerste interview. Het eerste interview wordt gevoerd met een recruiter en iemand vanuit het team. We zijn benieuwd wie je bent, wat je hebt gedaan en wat je verwachtingen zijn van een nieuwe baan. We geven je meer inzicht in wat we zoeken en wat de verantwoordelijkheden zijn die bij de vacature horen. Wanneer je wordt uitgenodigd voor een vervolg interview gaan we dieper in op de inhoud. Wat is jouw talent en welke vaardigheden beheers je? Het is mogelijk dat je een case krijgt tijdens een van de vervolg interviews.
Stap 5: De aanbieding
Wanneer alle gesprekken naar tevredenheid zijn doorlopen (voor beide partijen) volgt er een aanbieding. De recruiter maakt het contract voor je op wat je digitaal ontvangt.
Vragen of twijfels? Neem contact op.
Lisa Bakker
Recruiter
Wij geven je graag tips hoe je AI op een verantwoorde manier kan combineren met jouw unieke kwaliteiten, zodat 'jouw sollicitatieproces' ook echt jou vertegenwoordigt. Twijfel je of deze vacature bij je past? Neem contact met me op.