Adib Sarker | Senior Consultant
''Wees betrokken bij activiteiten waar je energie van krijgt en wees niet bang om vragen te stellen.''
Analyst Digital Regulations & Privacy
Analyst Digital Regulations & Privacy
De rol in het kort
Altijd al willen werken in een inspirerend en divers team? Duik in de wereld van digitale wetgeving, AI en privacy binnen ons Digital Regulations & Privacy Team bij Deloitte.
Benefits
- Je deelt bij ons mee in de winst, boven op een vast salaris.
- Altijd blijven groeien met ons development program.
- Flexibele werktijden en hybride werken, afgestemd op je team en je klantverplichtingen.
- 26 vakantiedagen per jaar bij een fulltime dienstverband en de mogelijkheid om extra dagen in te kopen.
- Parttime (32 uur) of fulltime (40 uur) werken.
- Ruil 3 nationale feestdagen voor 3 niet-nationale feestdagen, als je wilt.
- Een tijd-voor-tijdregeling. Gebruik de tijd die je op het ene moment meer maakt op momenten die er voor jou toe doen.
- De mogelijkheid om minimaal 2 maanden op sabbatical te gaan.
- Een goede mobiliteitsregeling: de keuze uit verschillende opties zoals een leaseauto, reizen met het OV, een cash budget of een combinatie daarvan.
- Vergoeding om je thuiswerkplek op een ergonomisch verantwoorde manier in te richten én een internetvergoeding.
- De mogelijkheid om gebruik te maken van 55 uur oppasdienst per kalenderjaar, als jouw kind 12 jaar of jonger is.
- Een laptop en iPhone. De iPhone mag je ook privé gebruiken.
- Een pensioenregeling waarbij je eigen bijdrage slechts 2% is.
- Mogelijkheid om deel te nemen aan de collectieve zorgkostenregeling.
- Fiscaal voordelige regelingen, zoals bedrijfsfitness, het aanschaffen van een fiets tegen bruto salaris of de mogelijkheid om een fiets te leasen.
- Een maandelijks budget waarmee je keuzes kunt maken in flexibele arbeidsvoorwaarden, zoals extra vakantiedagen of het financieren van een fietsplan.
- Zes weken volledig betaald geboorteverlof voor traditionele huishoudens en regenbooggezinnen.
Be the true you
Natuurlijk bundel je graag de krachten met collega's en communiceer je effectief complexe ideeën en analyses. Bovenal durf je jezelf te zijn. De ware jij. Met je eigen sterke punten, blik op de wereld en persoonlijkheid. Verder heb jij als Business Analyst Digital Regulations & Privacy:
- een universitaire opleiding, bij voorkeur in een juridische, business of technische richting, zoals (maar niet beperkt tot) IP/IT-recht, informatierecht, informatiemanagement, data science, bedrijfskunde, informatica, informatiewetenschappen, of een andere gerelateerde discipline;
- een uitstekende beheersing van de Engelse en Nederlandse taal, zowel mondeling als schriftelijk;
- het vermogen om zowel zelfstandig als in teamverband te werken, met sterke technische, analytische en kritische denkvaardigheden;
- een pragmatische, flexibele en resultaatgerichte aanpak om onder strakke deadlines werk van hoge kwaliteit te leveren en een klantgerichte en proactieve houding.
What impact will you make?
Werk aan diverse, hoogwaardige projecten, waar je samenwerkt met ambitieuze collega's en je snel verdiept in verschillende industrieën. Onze expertise in Digital Regulations binnen het “Europa Fit for a Digital Age”- programma biedt je de kans om klanten te adviseren over complexe onderwerpen zoals AVG en AI-regulering. Je speelt een cruciale rol in het verantwoord inzetten van data en digitale oplossingen, met oog voor alle stakeholders en hun perspectieven.
Together makes progress
Connect your future to Deloitte
How do you do this?
- je hebt kennis van digitale regelgeving vanuit het “Europa Fit for a Digital Age”-programma of kan deze snel tot je nemen en bent bereid om je expertise in dit vakgebied verder uit te breiden;
- je adviseert klanten over de toepasbaarheid, vereisten en risico's van digitale regelgeving;
- je biedt begeleiding aan klanten over organisatorische, juridische en technische vraagstukken op het gebied van digitale regelgeving;
- je voert beoordelingen uit op het gebied van privacy en digitale regelgeving volgens vastgestelde normen en protocollen;
- je ontwikkelt strategieën om (digitale) risico's te mitigeren voor organisaties die verantwoord willen handelen in een digitale omgeving;
- je verdiept je in actuele marktontwikkelingen en creëert concrete klantproposities.
Pascal van der Loo | Senior Manager Regulatory, Data & Reporting
"Bij Deloitte is er enorm veel ruimte om zelf keuzes te maken."
Teuntje van der Horst | Consultant Benefits & Pension Advisory
“Door de afwisselende werkzaamheden op de uiteenlopende projecten en klanten heb je de kans om je zo breed mogelijk te ontwikkelen en is iedere dag weer anders!”
Barbara Crompvoets | Senior Consultant Benefits & Pension Advisory
“Doordat je aan meerdere projecten tegelijk werkt krijg je de kans om met verschillende collega's samen te werken. Dit maakt het werk erg leuk en dynamisch.”
Blanche-Mari Staal | Junior Manager Regulatory & Financial Risk
"Deloitte biedt de mogelijkheid om je te ontwikkelen, te leren en te groeien op gebieden waar je gepassioneerd over bent."
We zouden je graag willen leren kennen!
We zijn benieuwd naar wie jij bent. Waarin jij verschilt van anderen. Bij Deloitte geloven we dat onze onderlinge verschillen bijdragen aan het beste resultaat voor onze klanten. Stel je aan ons voor en solliciteer op deze vacature.
Ons sollicitatieproces
Selecteer een van de stappen voor meer informatie
Stap 1: De voorbereiding
Zie je een functie die je aanspreekt dan kun je online je sollicitatie indienen. Wij vragen je om je cv en motivatiebrief en eventueel cijferlijsten in te leveren. Je ontvangt een ontvangstbevestiging van de recruiter waarin staat aangegeven op welk termijn je terugkoppeling kunt verwachten over jouw sollicitatie.
Stap 2: Cv en motivatiebrief
De recruiter beoordeelt jouw cv (en andere documenten) en kijkt of jouw studie en eventuele werkervaring aansluit op de functie-eisen.
Stap 3: Het assessment
Wanneer de recruiter genoeg aansluiting ziet met jouw profiel vragen wij je een online assessment te maken. Door middel van het spelen van 4 online games zullen jouw kwaliteiten ontdekt worden, waarna we kijken of deze matchen met de functie waarop je solliciteert.
Stap 4: Het gesprek
Afhankelijk van de scores op het assessment word je uitgenodigd voor een eerste interview. Het eerste interview wordt gevoerd met een recruiter en iemand vanuit het team. We zijn benieuwd wie je bent, wat je hebt gedaan en wat je verwachtingen zijn van een nieuwe baan. We geven je meer inzicht in wat we zoeken en wat de verantwoordelijkheden zijn die bij de vacature horen. Wanneer je wordt uitgenodigd voor een vervolg interview gaan we dieper in op de inhoud. Wat is jouw talent en welke vaardigheden beheers je? Het is mogelijk dat je een case krijgt tijdens een van de vervolg interviews.
Stap 5: De aanbieding
Wanneer alle gesprekken naar tevredenheid zijn doorlopen (voor beide partijen) volgt er een aanbieding. De recruiter maakt het contract voor je op wat je digitaal ontvangt.
Vragen of twijfels? Neem contact op.
Esmee Otto
Recruiter
Wij geven je graag tips hoe je AI op een verantwoorde manier kan combineren met jouw unieke kwaliteiten, zodat 'jouw sollicitatieproces' ook echt jou vertegenwoordigt. Twijfel je of deze vacature bij je past? Neem contact met me op.