Sylvia Cheng | Senior Consultant Data & Responsible Insight
"Deloitte biedt me een gevarieerde professionele omgeving waarin ik mijn unieke zelf kan zijn."
Contingent Workforce Consultant
Contingent Workforce Consultant
De rol in het kort
Wil jij de persoon zijn die externe professionals soepel laat landen bij Deloitte en onze klanten? Als Contingent Workforce Consultant ben jij het aanspreekpunt voor (senior) management binnen Deloitte, leveranciers en tijdelijke medewerkers voor externe inhuur, detachering en recruitment. Je adviseert over en regelt de werving, onboarding, offboarding en dagelijkse vragen voor externe professionals. Zowel voor individuele inzetten als voor grote projecten. Bij Deloitte.
Benefits
- Je deelt bij ons mee in de winst, boven op een vast salaris.
- Altijd blijven groeien met ons development program.
- Flexibele werktijden en hybride werken, afgestemd op je team en je klantverplichtingen.
- 26 vakantiedagen per jaar bij een fulltime dienstverband en de mogelijkheid om extra dagen in te kopen.
- Parttime (32 uur) of fulltime (40 uur) werken.
- Ruil 3 nationale feestdagen voor 3 niet-nationale feestdagen, als je wilt.
- Een tijd-voor-tijdregeling. Gebruik de tijd die je op het ene moment meer maakt op momenten die er voor jou toe doen.
- De mogelijkheid om minimaal 2 maanden op sabbatical te gaan.
- Een goede mobiliteitsregeling: de keuze uit verschillende opties zoals een leaseauto, reizen met het OV, een cash budget of een combinatie daarvan.
- Vergoeding om je thuiswerkplek op een ergonomisch verantwoorde manier in te richten én een internetvergoeding.
- De mogelijkheid om gebruik te maken van 55 uur oppasdienst per kalenderjaar, als jouw kind 12 jaar of jonger is.
- Een laptop en iPhone. De iPhone mag je ook privé gebruiken.
- Een pensioenregeling waarbij je eigen bijdrage slechts 2% is.
- Mogelijkheid om deel te nemen aan de collectieve zorgkostenregeling.
- Fiscaal voordelige regelingen, zoals bedrijfsfitness, het aanschaffen van een fiets tegen bruto salaris of de mogelijkheid om een fiets te leasen.
- Een maandelijks budget waarmee je keuzes kunt maken in flexibele arbeidsvoorwaarden, zoals extra vakantiedagen of het financieren van een fietsplan.
- Zes weken volledig betaald geboorteverlof voor traditionele huishoudens en regenbooggezinnen.
Be the true you
- HBO of WO-opleiding (minimaal bachelorniveau).
- 0,5 tot 2 jaar ervaring in recruitment, externe inhuur, MSP of accountmanagement.
- Je beschikt over sterk stakeholdermanagement en weet effectief te navigeren tussen veeleisende en kritische interne stakeholders en leveranciers met uiteenlopende belangen.
- Kennis van wet- en regelgeving rond externe inhuur.
- Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse spreek- en schrijftaal.
- Proactief, sociaal en je neemt graag initiatief in verbeteringen.
- Je voelt je op je plek in een levendige en zichtbare rol met veel stakeholdercontact.
- Ervaring met VMS-tools (Fieldglass, Nétive, Beeline, Vindly e.d.) is een pre, maar geen vereiste.
What impact will you make?
Werken in het hart van Deloitte
Je staat midden in de organisatie: je wordt vaak ad hoc gebeld of geappt door mensen op verschillende managementniveaus met dringende vragen. Dat betekent directe impact en een snelle manier om de hele organisatie, klanten en expertises te leren kennen, en natuurlijk je eigen netwerk op te bouwen.
Ruimte voor eigen initiatief
Naast de dagelijkse operatie is er veel vrijheid om verbeteringen door te voeren. Denk aan: implementatie van zzp-tooling, events voor industry leaders, datagedreven supplier insights of automatisering van contractflows. Heb je een idee? Stel het voor, pak het op en voer het uit!
Together makes progress
Connect your future to Deloitte
How do you do this?
- Je coördineert het volledige inhuurproces: van aanvraag tot offboarding, inclusief screening.
- Je adviseert stakeholders over externe inhuur conform actuele wet- en regelgeving.
- Je zorgt dat teams snel en compliant de externe collega’s met de juiste skills krijgen, afgestemd op de behoefte van de klant en/of het project.
- Je onderhoudt leveranciersrelaties en voert raamcontractonderhandelingen.
- Je lost dagelijkse vragen en escalaties op en stuurt op performance van het team, leveranciers en contractors.
- Je draagt actief bij aan het verbeteren van het externe inhuurproces bij Deloitte.
Je werkt in het Flex@Deloitte Staffing-team van 5 collega’s binnen Technology & Transformation. Hybride werken is de norm: thuis en op kantoor.
Je werkt nauw samen met het Flex@Deloitte Operations-team en daarnaast met ~2.000 collega’s in T&T en ruim 7.500 collega’s in Nederland.
Harikrishnan Pushpakumar | Senior Manager Data & Responsible Insight
"Er is aandacht voor individuele ontwikkeling en daarvoor zijn allerlei vormen van ondersteuning beschikbaar."
Bob Resink | Senior Consultant Data & Responsible Insight
"Deloitte blijft je op allerlei manieren uitdagen. Dat maakt het zo leuk."
Lianne Duinkerken | Senior Consultant Analytics & Cognitive
"Door onze kennis te delen via de Deloitte Impact Foundation, kunnen we het (kleine) verschil maken."
We zouden je graag willen leren kennen!
We zijn benieuwd naar wie jij bent. Waarin jij verschilt van anderen. Bij Deloitte geloven we dat onze onderlinge verschillen bijdragen aan het beste resultaat voor onze klanten. Stel je aan ons voor en solliciteer op deze vacature.
Ons sollicitatieproces
Selecteer een van de stappen voor meer informatie
Stap 1: De voorbereiding
Zie je een functie die je aanspreekt dan kun je online je sollicitatie indienen. Wij vragen je om je cv en motivatiebrief en eventueel cijferlijsten in te leveren. Je ontvangt een ontvangstbevestiging van de recruiter waarin staat aangegeven op welk termijn je terugkoppeling kunt verwachten over jouw sollicitatie.
Stap 2: Cv en motivatiebrief
De recruiter beoordeelt jouw cv (en andere documenten) en kijkt of jouw studie en eventuele werkervaring aansluit op de functie-eisen.
Stap 3: Het assessment
Wanneer de recruiter genoeg aansluiting ziet met jouw profiel vragen wij je een online assessment te maken. Door middel van het spelen van 4 online games zullen jouw kwaliteiten ontdekt worden, waarna we kijken of deze matchen met de functie waarop je solliciteert.
Stap 4: Het gesprek
Afhankelijk van de scores op het assessment word je uitgenodigd voor een eerste interview. Het eerste interview wordt gevoerd met een recruiter en iemand vanuit het team. We zijn benieuwd wie je bent, wat je hebt gedaan en wat je verwachtingen zijn van een nieuwe baan. We geven je meer inzicht in wat we zoeken en wat de verantwoordelijkheden zijn die bij de vacature horen. Wanneer je wordt uitgenodigd voor een vervolg interview gaan we dieper in op de inhoud. Wat is jouw talent en welke vaardigheden beheers je? Het is mogelijk dat je een case krijgt tijdens een van de vervolg interviews.
Stap 5: De aanbieding
Wanneer alle gesprekken naar tevredenheid zijn doorlopen (voor beide partijen) volgt er een aanbieding. De recruiter maakt het contract voor je op wat je digitaal ontvangt.
Vragen of twijfels? Neem contact op.
Anna Slootman
Recruiter
Wij geven je graag tips hoe je AI op een verantwoorde manier kan combineren met jouw unieke kwaliteiten, zodat 'jouw sollicitatieproces' ook echt jou vertegenwoordigt. Twijfel je of deze vacature bij je past? Neem contact met me op.