Willemijn Zwiep | Head of Brand, Marketing & Communications
In tien jaar tijd hebben maar liefst 250.000 kinderen een gelddiploma gehaald. Een prachtig resultaat voor ons programma.
Internal Communications Manager
Internal Communications Manager
Be the true you
Deel hoe Deloitte een impact maakt op de maatschappij door middel van uitstekende, inspirerende en innovatieve communicatieplannen, intern en extern. Bij Deloitte.
Benefits
- Je deelt bij ons mee in de winst. Boven op een vast salaris.
- Een overwerk regeling waarmee je een vergoeding kunt krijgen voor overwerk.
- Altijd blijven groeien. Met ons development program.
- Flexibele werktijden, je deelt je eigen agenda in.
- 26 vakantiedagen per jaar bij een fulltime dienstverband en de mogelijkheid om extra dagen in te kopen.
- Parttime (32 uur) of fulltime (40 uur) werken.
- Ruil 3 nationale feestdagen voor 3 niet-nationale feestdagen. Als je wilt.
- Een tijd-voor-tijdregeling. Gebruik de tijd die je op het ene moment meer maakt op momenten die er voor jou toe doen.
- De mogelijkheid om minimaal 2 maanden op sabbatical te gaan.
- Een goede mobiliteitsregeling: de keuze uit verschillende opties zoals een leaseauto, reizen met het OV, een cash budget of een combinatie daarvan.
- Vergoeding om je thuiswerkplek op een ergonomisch verantwoorde manier in te richten én een internetvergoeding.
- De mogelijkheid om gebruik te maken van 55 uur oppasdienst per kalenderjaar, als jouw kind 12 jaar of jonger is.
- Een laptop en iPhone. De iPhone mag je ook privé gebruiken.
- Een pensioenregeling waarbij je eigen bijdrage slechts 2% is. Voor later.
- Mogelijkheid om deel te nemen aan de collectieve zorgkostenregeling.
- Fiscaal voordelige zaken. Denk aan bedrijfsfitness, het aanschaffen van een fiets tegen bruto salaris of de mogelijkheid om een fiets te leasen.
- Een maandelijks budget waarmee je keuzes kunt maken in flexibele arbeidsvoorwaarden zoals extra vakantiedagen of het financieren van een fietsplan.
- Zes weken volledig betaald geboorteverlof voor traditionele huishoudens en regenbooggezinnen.
Be the true you
Je werkt strategisch en analytisch, hebt overtuigingskracht en politieke sensitiviteit, werkt resultaatgericht en blijft kalm onder druk. Je ontwikkelt collega’s in het team en draagt verantwoordelijkheid voor hun prestaties en loopbaanontwikkeling. Je gebruikt data en inzichten om beslissingen te onderbouwen, en opereert autonoom op senior niveau in complexe omgevingen; bovendien houd je continu het bredere organisatielandschap, strategische prioriteiten en veranderagenda (intern en extern) in de gaten om communicatieproactief af te stemmen en risico’s tijdig te signaleren. Verder heb je voor de vacature van Internal Communications Manager:
- een afgeronde universitaire opleiding, bij voorkeur MSc in (bedrijfs)communicatie of vergelijkbaar;
- ten minste 8 jaar werkervaring in corporate communications of verandercommunicatie;
- ruime ervaring met strategie, crisiscommunicatie en cross‑organisatorische programma’s;
- aantoonbare ervaring met budgetbeheer en vendorselectie;
- uitstekende beheersing van het Engels, uitstekende schrijfvaardigheden;
- Nederlands vloeiend of uitstekende beheersing is een pré;
- ben je beschikbaar voor 32 of 40 uur per week en heb je ervaring met people management (direct reports).
What impact will you make?
Als Interne Communicatiemanager in het Executive Office leid je communicatiestrategieën voor complexe programma’s en thema’s, en ben je met je team eindverantwoordelijk voor de realisatie van meetbare communicatiedoelstellingen. Je werkt daarin nauw samen met de Internal Communications Lead (Senior Manager) en co‑leidt de advisering van de Executive Board en senior leiderschap om gezamenlijk de communicatiestrategie voor Deloitte NL af te stemmen. Zo versterk je organisatiebreed de betrokkenheid van medewerkers, vergroot je de acceptatie en het daadwerkelijke gebruik van nieuwe strategieën, ontwikkelingen en tools, en vergroot je de professionele impact en ontwikkeling van het communicatieteam.
Together makes progress
Connect your future to Deloitte
How do you do this?
- Je bepaalt en leidt de cross‑organisationele communicatiestrategie voor het interne communicatieteam en draagt eindverantwoordelijkheid voor organisatiebrede programma’s en de realisatie van strategische comms‑doelstellingen;
- Je vertaalt de Deloitte NL strategie naar geïntegreerde ‑communicatie‑roadmaps en redactionele kalenders en borgt samenhang en uitvoering over teams, content en kanalen;
- Je definieert en implementeert samen met het team de content‑ en channel‑strategie (intranet, app, e‑mail, digitale schermen), inclusief governance, UX‑verbeteringen en dashboards voor continue optimalisatie;
- Je adviseert en coacht senior leiders (incl. de executive board) en programmasponsors op executive‑level messaging, stakeholderstrategie en reputatierisico’s en draagt verantwoordelijkheid voor positionering en alignment met de vier business units en NSE/Global;
- Je leidt verander-, incident‑ en crisiscommunicatie: ontwikkelt protocollen, coördineert rapid response en executive briefings, en borgt eenduidige, tijdige interne messaging;
- Je beheert comms‑budgetten, monitort team‑KPI’s en metrics, rapporteert aan senior stakeholders (incl. de executive board) en leidt en ontwikkelt een team van tot 8 medewerkers: werving, performance‑management en talentontwikkeling.
We zouden je graag willen leren kennen!
We zijn benieuwd naar wie jij bent. Waarin jij verschilt van anderen. Bij Deloitte geloven we dat onze onderlinge verschillen bijdragen aan het beste resultaat voor onze klanten. Stel je aan ons voor en solliciteer op deze vacature.
Ons sollicitatieproces
Selecteer een van de stappen voor meer informatie
Stap 1: De voorbereiding
Zie je een functie die je aanspreekt dan kun je online je sollicitatie indienen. Wij vragen je om je cv en motivatiebrief en eventueel cijferlijsten in te leveren. Je ontvangt een ontvangstbevestiging van de recruiter waarin staat aangegeven op welk termijn je terugkoppeling kunt verwachten over jouw sollicitatie.
Stap 2: Cv en motivatiebrief
De recruiter beoordeelt jouw cv (en andere documenten) en kijkt of jouw studie en eventuele werkervaring aansluit op de functie-eisen.
Stap 3: Het assessment
Wanneer de recruiter genoeg aansluiting ziet met jouw profiel vragen wij je een online assessment te maken. Door middel van het spelen van 4 online games zullen jouw kwaliteiten ontdekt worden, waarna we kijken of deze matchen met de functie waarop je solliciteert.
Stap 4: Het gesprek
Afhankelijk van de scores op het assessment word je uitgenodigd voor een eerste interview. Het eerste interview wordt gevoerd met een recruiter en iemand vanuit het team. We zijn benieuwd wie je bent, wat je hebt gedaan en wat je verwachtingen zijn van een nieuwe baan. We geven je meer inzicht in wat we zoeken en wat de verantwoordelijkheden zijn die bij de vacature horen. Wanneer je wordt uitgenodigd voor een vervolg interview gaan we dieper in op de inhoud. Wat is jouw talent en welke vaardigheden beheers je? Het is mogelijk dat je een case krijgt tijdens een van de vervolg interviews.
Stap 5: De aanbieding
Wanneer alle gesprekken naar tevredenheid zijn doorlopen (voor beide partijen) volgt er een aanbieding. De recruiter maakt het contract voor je op wat je digitaal ontvangt.
Vragen of twijfels? Neem contact op.
Nicholas Schoonhoven
Recruiter
Wij geven je graag tips hoe je AI op een verantwoorde manier kan combineren met jouw unieke kwaliteiten, zodat 'jouw sollicitatieproces' ook echt jou vertegenwoordigt. Twijfel je of deze vacature bij je past? Neem contact met me op.