Gert-Jan Koops | Director, Human Capital
"Diversiteit omarmen is niet slechts een bedrijfsinitiatief maar een persoonlijke reis die diepgaande groei en positieve verandering stimuleert."
Junior Consultant HR Technology
Junior Consultant HR Technology
De rol in het kort
Help organisaties met hun business en IT uitdagingen door de workforce voor te bereiden voor de Future of work. Bij Deloitte.
Benefits
- Je deelt bij ons mee in de winst. Boven op een vast salaris.
- Een overwerk regeling waarmee je een vergoeding kunt krijgen voor overwerk.
- Altijd blijven groeien. Met ons development program.
- Flexibele werktijden, je deelt je eigen agenda in.
- 26 vakantiedagen per jaar bij een fulltime dienstverband en de mogelijkheid om extra dagen in te kopen.
- Parttime (32 uur) of fulltime (40 uur) werken.
- Ruil 3 nationale feestdagen voor 3 niet-nationale feestdagen. Als je wilt.
- Een tijd-voor-tijdregeling. Gebruik de tijd die je op het ene moment meer maakt op momenten die er voor jou toe doen.
- De mogelijkheid om minimaal 2 maanden op sabbatical te gaan.
- Een goede mobiliteitsregeling: de keuze uit verschillende opties zoals een leaseauto, reizen met het OV, een cash budget of een combinatie daarvan.
- Vergoeding om je thuiswerkplek op een ergonomisch verantwoorde manier in te richten én een internetvergoeding.
- De mogelijkheid om gebruik te maken van 55 uur oppasdienst per kalenderjaar, als jouw kind 12 jaar of jonger is.
- Een laptop en iPhone. De iPhone mag je ook privé gebruiken.
- Een pensioenregeling waarbij je eigen bijdrage slechts 2% is. Voor later.
- Mogelijkheid om deel te nemen aan de collectieve zorgkostenregeling.
- Fiscaal voordelige zaken. Denk aan bedrijfsfitness, het aanschaffen van een fiets tegen bruto salaris of de mogelijkheid om een fiets te leasen.
- Een maandelijks budget waarmee je keuzes kunt maken in flexibele arbeidsvoorwaarden zoals extra vakantiedagen of het financieren van een fietsplan.
- Zes weken volledig betaald geboorteverlof voor traditionele huishoudens en regenbooggezinnen.
Be the true you
Voor de rol van Junior Consultant HR Technology heb je:
- Een relevante master's degree (HR, Bedrijfskunde of IT);
- (Mogelijk al) relevante werkervaring op het gebied van HR-technologie, bij voorkeur voor een adviesbureau waar je meerdere prioriteiten tegelijk hebt beheerd;
- Buitenschoolse activiteiten naast je studie, zoals een actieve (bestuurs)lidmaatschap in een studentenvereniging of sportclub;
- Een uitstekende beheersing van zowel schriftelijk als gesproken Nederlands en Engels.
What impact will you make?
Als HR Technology Junior Consultant ligt je focus op het adviseren en implementeren van technologieoplossingen voor diverse cliënten en projecten. Workday, Oracle, SuccessFactors en ServiceNow zijn de toekomst van HR en kunnen zowel de ervaring van de medewerker als de HR-efficiëntie voor de werkgever verbeteren.
Together makes progress
Connect your future to Deloitte
How do you do this?
Adviseren, configureren en implementeren van digitale oplossingen (creëren en optimaliseren van HR-bedrijfsprocessen, configureren en ontwikkelen van HR-serviceportals, ontwikkelen van workflows op basis van organisatiestructuren, ontwerpen van rapportage- en analyse-applicaties, integraties met andere systemen en meer);
- Advies geven over nieuwe innovatieve ideeën, applicaties, configuratie en ontwikkeling en hoe deze te gebruiken binnen een van de technologieoplossingen;
- Organisaties en hun medewerkers begeleiden bij de organisatorische veranderingen die een innovatie zoals HR-technologie met zich meebrengt;
- Verantwoordelijk voor specifieke (deel)leveringen in een projectteam. Definiëren, analyseren en/of implementeren van bedrijfsprocessen, configuratie van de technologieoplossingen en begeleiding van de uiteindelijke leveringen van de Go-Live;
- Advies geven over nieuwe innovatieve ideeën en hoe deze te gebruiken, zoals HR Analytics, HR Big Data, HR-portalen en technologie van Shared Service Centers;
- Bijdragen aan de business development van cliënten en accounts;
- Kwaliteitsborging van HR IT-systemen en advies geven over HR IT-strategieën, hun ontwerp en TOM, en deze strategieën creëren en verbeteren.
We zouden je graag willen leren kennen!
We zijn benieuwd naar wie jij bent. Waarin jij verschilt van anderen. Bij Deloitte geloven we dat onze onderlinge verschillen bijdragen aan het beste resultaat voor onze klanten. Stel je aan ons voor en solliciteer op deze vacature.
Ons sollicitatieproces
Selecteer een van de stappen voor meer informatie
Stap 1: De voorbereiding
Zie je een functie die je aanspreekt dan kun je online je sollicitatie indienen. Wij vragen je om je cv en motivatiebrief en eventueel cijferlijsten in te leveren. Je ontvangt een ontvangstbevestiging van de recruiter waarin staat aangegeven op welk termijn je terugkoppeling kunt verwachten over jouw sollicitatie.
Stap 2: Cv en motivatiebrief
De recruiter beoordeelt jouw cv (en andere documenten) en kijkt of jouw studie en eventuele werkervaring aansluit op de functie-eisen.
Stap 3: Het assessment
Wanneer de recruiter genoeg aansluiting ziet met jouw profiel vragen wij je een online assessment te maken. Door middel van het spelen van 4 online games zullen jouw kwaliteiten ontdekt worden, waarna we kijken of deze matchen met de functie waarop je solliciteert.
Stap 4: Het gesprek
Afhankelijk van de scores op het assessment word je uitgenodigd voor een eerste interview. Het eerste interview wordt gevoerd met een recruiter en iemand vanuit het team. We zijn benieuwd wie je bent, wat je hebt gedaan en wat je verwachtingen zijn van een nieuwe baan. We geven je meer inzicht in wat we zoeken en wat de verantwoordelijkheden zijn die bij de vacature horen. Wanneer je wordt uitgenodigd voor een vervolg interview gaan we dieper in op de inhoud. Wat is jouw talent en welke vaardigheden beheers je? Het is mogelijk dat je een case krijgt tijdens een van de vervolg interviews.
Stap 5: De aanbieding
Wanneer alle gesprekken naar tevredenheid zijn doorlopen (voor beide partijen) volgt er een aanbieding. De recruiter maakt het contract voor je op wat je digitaal ontvangt.
Vragen of twijfels? Neem contact op.
Niels Dekker
Recruiter
Wij geven je graag tips hoe je AI op een verantwoorde manier kan combineren met jouw unieke kwaliteiten, zodat 'jouw sollicitatieproces' ook echt jou vertegenwoordigt. Twijfel je of deze vacature bij je past? Neem contact met me op.