Mattieu Raverdy | Customer
''Zo veel collega's waar je van kunt leren, dat maakt echt dat je beter kunt worden in je werk.''
Junior Frontend and Conversational Developer @ Deloitte Digital
Junior Frontend and Conversational Developer @ Deloitte Digital
De rol in het kort
In een innovatieve omgeving werken wij aan het vormgeven, ontwikkelen en lanceren van nieuwe digitale oplossingen met als doel processen effectiever & efficiënter te maken en/of nieuwe businesses mogelijk te maken. Wij innoveren en werken samen met klanten in onze co-creatie ruimte in The Edge of direct bij de klant. Bij Deloitte.
Benefits
- Je deelt bij ons mee in de winst. Boven op een vast salaris.
- Een overwerk regeling waarmee je een vergoeding kunt krijgen voor overwerk.
- Altijd blijven groeien. Met ons development program.
- Flexibele werktijden, je deelt je eigen agenda in.
- 26 vakantiedagen per jaar bij een fulltime dienstverband en de mogelijkheid om extra dagen in te kopen.
- Parttime (32 uur) of fulltime (40 uur) werken.
- Ruil 3 nationale feestdagen voor 3 niet-nationale feestdagen. Als je wilt.
- Een tijd-voor-tijdregeling. Gebruik de tijd die je op het ene moment meer maakt op momenten die er voor jou toe doen.
- De mogelijkheid om minimaal 2 maanden op sabbatical te gaan.
- Een goede mobiliteitsregeling: de keuze uit verschillende opties zoals een leaseauto, reizen met het OV, een cash budget of een combinatie daarvan.
- Vergoeding om je thuiswerkplek op een ergonomisch verantwoorde manier in te richten én een internetvergoeding.
- De mogelijkheid om gebruik te maken van 55 uur oppasdienst per kalenderjaar, als jouw kind 12 jaar of jonger is.
- Een laptop en iPhone. De iPhone mag je ook privé gebruiken.
- Een pensioenregeling waarbij je eigen bijdrage slechts 2% is. Voor later.
- Mogelijkheid om deel te nemen aan de collectieve zorgkostenregeling.
- Fiscaal voordelige zaken. Denk aan bedrijfsfitness, het aanschaffen van een fiets tegen bruto salaris of de mogelijkheid om een fiets te leasen.
- Een maandelijks budget waarmee je keuzes kunt maken in flexibele arbeidsvoorwaarden zoals extra vakantiedagen of het financieren van een fietsplan.
- Zes weken volledig betaald geboorteverlof voor traditionele huishoudens en regenbooggezinnen.
Be the true you
Natuurlijk streef je naar het hoogst haalbare resultaat en heb je een enorme passie voor digitale ervaringen. Bovenal durf je jezelf te zijn en zet je de gebruiker, ondanks technische uitdagingen, altijd op #1. Verder heb jij:
- Een frontend-basis: ervaring met het bouwen van Single Page / Native Applications (React, Vue.js of Svelte), responsive interfaces (HTML/CSS) en Node.js, en kennis van versiebeheer (Git)
- Aantoonbare interesse in of eerste ervaring met Conversational AI - bijvoorbeeld met Cognigy, n8n, Flowise, of vergelijkbare platformen. Ervaring is mooi meegenomen leergierigheid en aantoonbare verdieping in dit vakgebied zijn minstens zo belangrijk
- Ervaring met AI-assisted coding
- Een afgeronde (universitaire) opleiding in een relevante richting zoals Computer Science, Informatica, Software Engineering of Creative Technology
- Kennis van Cloud hosting (Azure, AWS of Google Cloud) en van GenAI-API's (zoals Azure OpenAI, GCP Vertex AI) is een pré
- Ervaring met ontwerptools (Figma, Miro), rapid prototyping workshops en Design Systems is een pré
- Een uitstekende beheersing van de Nederlandse taal en sterke communicatieve vaardigheden om de brug te slaan tussen strategie, design en engineering
What impact will you make?
- Ontwikkelen van frontend-componenten en chat/voice-interfaces (React, Vue.js of Svelte)
- Ontwerpen en bouwen van conversational flows in platformen zoals Cognigy — van intent-herkenning tot integraties met backend-systemen en API's
- Razendsnel bouwen en testen van prototypes voor senior stakeholders, en deze doorontwikkelen tot schaalbare, production-ready oplossingen
- Automatiseren en koppelen van workflows met tools zoals n8n of Flowise
- Samenwerken in een multidisciplinair team om maximale waarde te creëren vanuit zowel klant- als zakelijk perspectief
- Leren en toepassen van best practices op het gebied van softwaredesign, security, testautomatisering en release management binnen een Agile DevOps-team
Together makes progress
Connect your future to Deloitte
How do you do this?
Als Junior Frontend & Conversational Developer sta je met één been in de wereld van moderne frontend development en met het andere in Conversational AI. Je bouwt niet alleen gebruiksvriendelijke interfaces (web/ mobile), maar ook de intelligente chat- en voice-ervaringen daarachter met conversational platformen zoals Cognigy, en met agentic frameworks zoals n8n of Flowise.
Je bent T-shaped: je hebt een stevige frontend-basis en je verdiept je met energie in Conversational AI. Je vindt het leuk om een nieuw platform te leren, snel te prototypen en te zien hoe een goed ontworpen conversatie echt verschil maakt voor gebruikers.
Samen met een multidisciplinair team van UX-researchers, visual designers, strategen en engineers ontwikkel je user prototypes en production-ready conversational oplossingen voor (grote) organisaties. Je gaat deel uitmaken van het Marketing, Commerce & Product team bij Deloitte Digital.
Anna van de Kraats | Senior Consultant Marketing & Commerce
‘’Vanuit mijn passie voor het samenbrengen van strategie en design help ik de klant écht vooruit."
We zouden je graag willen leren kennen!
We zijn benieuwd naar wie jij bent. Waarin jij verschilt van anderen. Bij Deloitte geloven we dat onze onderlinge verschillen bijdragen aan het beste resultaat voor onze klanten. Stel je aan ons voor en solliciteer op deze vacature.
Ons sollicitatieproces
Selecteer een van de stappen voor meer informatie
Stap 1: De voorbereiding
Zie je een functie die je aanspreekt dan kun je online je sollicitatie indienen. Wij vragen je om je cv en motivatiebrief en eventueel cijferlijsten in te leveren. Je ontvangt een ontvangstbevestiging van de recruiter waarin staat aangegeven op welk termijn je terugkoppeling kunt verwachten over jouw sollicitatie.
Stap 2: Cv en motivatiebrief
De recruiter beoordeelt jouw cv (en andere documenten) en kijkt of jouw studie en eventuele werkervaring aansluit op de functie-eisen.
Stap 3: Het assessment
Wanneer de recruiter genoeg aansluiting ziet met jouw profiel vragen wij je een online assessment te maken. Door middel van het spelen van 4 online games zullen jouw kwaliteiten ontdekt worden, waarna we kijken of deze matchen met de functie waarop je solliciteert.
Stap 4: Het gesprek
Afhankelijk van de scores op het assessment word je uitgenodigd voor een eerste interview. Het eerste interview wordt gevoerd met een recruiter en iemand vanuit het team. We zijn benieuwd wie je bent, wat je hebt gedaan en wat je verwachtingen zijn van een nieuwe baan. We geven je meer inzicht in wat we zoeken en wat de verantwoordelijkheden zijn die bij de vacature horen. Wanneer je wordt uitgenodigd voor een vervolg interview gaan we dieper in op de inhoud. Wat is jouw talent en welke vaardigheden beheers je? Het is mogelijk dat je een case krijgt tijdens een van de vervolg interviews.
Stap 5: De aanbieding
Wanneer alle gesprekken naar tevredenheid zijn doorlopen (voor beide partijen) volgt er een aanbieding. De recruiter maakt het contract voor je op wat je digitaal ontvangt.
Vragen of twijfels? Neem contact op.
Pien Driessen
Recruiter
Wij geven je graag tips hoe je AI op een verantwoorde manier kan combineren met jouw unieke kwaliteiten, zodat 'jouw sollicitatieproces' ook echt jou vertegenwoordigt. Twijfel je of deze vacature bij je past? Neem contact met me op.