Mandy Verhoog | Manager MKB Accountancy & Advies
“Je zit echt naast de ondernemer aan tafel en denkt mee over wat er speelt in het bedrijf.”
(Junior) Manager MKB Accountancy & Advies
(Junior) Manager MKB Accountancy & Advies
De rol in het kort
Als brede gesprekspartner voorzie jij de klanten van MKB Accountancy & Advies van de juiste adviezen en ga je aan de slag met uiteenlopende financieel administratieve vraagstukken en nieuwe technologieën. Bij Deloitte.
Benefits
- Je deelt bij ons mee in de winst, boven op een vast salaris.
- Altijd blijven groeien met ons development program.
- Flexibele werktijden en hybride werken, afgestemd op je team en je klantverplichtingen.
- 26 vakantiedagen per jaar bij een fulltime dienstverband en de mogelijkheid om extra dagen in te kopen.
- Parttime (32 uur) of fulltime (40 uur) werken.
- Ruil 3 nationale feestdagen voor 3 niet-nationale feestdagen, als je wilt.
- Een tijd-voor-tijdregeling. Gebruik de tijd die je op het ene moment meer maakt op momenten die er voor jou toe doen.
- De mogelijkheid om minimaal 2 maanden op sabbatical te gaan.
- Een goede mobiliteitsregeling: de keuze uit verschillende opties zoals een leaseauto, reizen met het OV, een cash budget of een combinatie daarvan.
- Vergoeding om je thuiswerkplek op een ergonomisch verantwoorde manier in te richten én een internetvergoeding.
- De mogelijkheid om gebruik te maken van 55 uur oppasdienst per kalenderjaar, als jouw kind 12 jaar of jonger is.
- Een laptop en iPhone. De iPhone mag je ook privé gebruiken.
- Een pensioenregeling waarbij je eigen bijdrage slechts 2% is.
- Mogelijkheid om deel te nemen aan de collectieve zorgkostenregeling.
- Fiscaal voordelige regelingen, zoals bedrijfsfitness, het aanschaffen van een fiets tegen bruto salaris of de mogelijkheid om een fiets te leasen.
- Een maandelijks budget waarmee je keuzes kunt maken in flexibele arbeidsvoorwaarden, zoals extra vakantiedagen of het financieren van een fietsplan.
- Zes weken volledig betaald geboorteverlof voor traditionele huishoudens en regenbooggezinnen.
Be the true you
Natuurlijk bundel je graag de krachten met collega's en leg je graag de verbinding tussen mensen. Bovenal durf je jezelf te zijn. De ware jij. Met je eigen sterke punten, blik op de wereld en persoonlijkheid. Als (Junior) Manager MKB Accountancy & Advies breng je het volgende mee:
- een afgeronde hbo- of wo-opleiding in Finance (bijvoorbeeld Finance & Control, Bedrijfseconomie of Accountancy);
- je bent bezig met een vervolgstudie zoals Post hbo Accountancy opleiding en/of praktijkstage AA/controller of HOFAM of je bent gedreven om hiermee te beginnen. We stimuleren en ondersteunen je professionele groei;
- minimaal 6 jaar relevante werkervaring binnen de accountancy- of adviesbranche, bij voorkeur in een rol waarbij je klanten hebt ondersteund;
- een analytische blik, gedreven ambitieus en proactief zijn in het identificeren van kansen;
- een uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal, in woord en geschrift. Je zoekt gericht de verbinding met klanten en teamleden en fungeert als stevige gesprekspartner.
What impact will you make?
Als (Junior) Manager MKB Accountancy & Advies ben je de spin in het web tussen het team, de klant en de senior collega's ten aanzien van signalering en overleg. Als primair aanspreekpunt voor jouw eigen klantenportefeuille zet jij de klant altijd centraal.
Together makes progress
Connect your future to Deloitte
How do you do this?
- het primaire contactpunt voor je klanten zijn en zorgdragen voor een goed verloop van de opdracht van start tot finish. Je bent verantwoordelijk voor de optimale samenwerking tussen het team en de klant;
- fungeren als sparringpartner voor je klanten en samen met hen duiken in de financiële bedrijfsvoering. Je denkt mee over de strategische agenda van de onderneming en ondernemer en vertaalt dit naar concrete, op maat gemaakte adviezen;
- zorgen voor een goede werkindeling, structuur en planning. Je zorgt ervoor dat het team helder weet wat van hen wordt verwacht en hoe het proces verloopt;
- proactief meedenken met collega's en bijdragen aan de groei van het team door middel van coaching en kennisdeling;
- tijdig adviespunten signaleren bij de klant en ervoor zorgen dat andere Deloitte-specialisten worden ingeschakeld wanneer nodig. Zo bouw je direct aan je interne netwerk en vergroot je de waarde voor de klant;
- je eigen klantenportefeuille opbouwen en duurzame relaties onderhouden met het hogere segment van het midden- en kleinbedrijf, familiebedrijven en aansprekende start-/scale-ups in jouw regio (bijvoorbeeld bouw, installatie, transport en food);
- initiatiefnemer zijn in het integreren van nieuwe technologieën en moderne tools om klantwaarde en efficiëntie te verhogen. Je speelt een actieve rol in het implementeren van kunstmatige intelligentie en innovatieve oplossingen;
- investeren in je eigen professionele ontwikkeling via de uitgebreide opleidingsmogelijkheden die Deloitte biedt en werkt toe naar een volledige managementrol.
Anoek Traas | Director MKB Accountancy
"Ik werk in een professionele omgeving met aan alle kanten specialisten, toch voelt het informeel."
Floor Bos | Consultant in Tax & Legal
“Als je iets niet weet, is er altijd wel iemand binnen Deloitte die je kunt bellen. Zo leer je elke dag bij.”
We zouden je graag willen leren kennen!
We zijn benieuwd naar wie jij bent. Waarin jij verschilt van anderen. Bij Deloitte geloven we dat onze onderlinge verschillen bijdragen aan het beste resultaat voor onze klanten. Stel je aan ons voor en solliciteer op deze vacature.
Ons sollicitatieproces
Selecteer een van de stappen voor meer informatie
Stap 1: De voorbereiding
Zie je een functie die je aanspreekt dan kun je online je sollicitatie indienen. Wij vragen je om je cv en motivatiebrief en eventueel cijferlijsten in te leveren. Je ontvangt een ontvangstbevestiging van de recruiter waarin staat aangegeven op welk termijn je terugkoppeling kunt verwachten over jouw sollicitatie.
Stap 2: Cv en motivatiebrief
De recruiter beoordeelt jouw cv (en andere documenten) en kijkt of jouw studie en eventuele werkervaring aansluit op de functie-eisen.
Stap 3: Het assessment
Wanneer de recruiter genoeg aansluiting ziet met jouw profiel vragen wij je een online assessment te maken. Door middel van het spelen van 4 online games zullen jouw kwaliteiten ontdekt worden, waarna we kijken of deze matchen met de functie waarop je solliciteert.
Stap 4: Het gesprek
Afhankelijk van de scores op het assessment word je uitgenodigd voor een eerste interview. Het eerste interview wordt gevoerd met een recruiter en iemand vanuit het team. We zijn benieuwd wie je bent, wat je hebt gedaan en wat je verwachtingen zijn van een nieuwe baan. We geven je meer inzicht in wat we zoeken en wat de verantwoordelijkheden zijn die bij de vacature horen. Wanneer je wordt uitgenodigd voor een vervolg interview gaan we dieper in op de inhoud. Wat is jouw talent en welke vaardigheden beheers je? Het is mogelijk dat je een case krijgt tijdens een van de vervolg interviews.
Stap 5: De aanbieding
Wanneer alle gesprekken naar tevredenheid zijn doorlopen (voor beide partijen) volgt er een aanbieding. De recruiter maakt het contract voor je op wat je digitaal ontvangt.
Vragen of twijfels? Neem contact op.
Kyra Leliveld
Recruiter
Wij geven je graag tips hoe je AI op een verantwoorde manier kan combineren met jouw unieke kwaliteiten, zodat 'jouw sollicitatieproces' ook echt jou vertegenwoordigt. Twijfel je of deze vacature bij je past? Neem contact met me op.