Jaap Hoogesteger | Manager Operational Excellence
"De gemeenschappelijke drive om de doelgroep te bereiken en te boeien zorgt er voor dat we het beste uit onszelf halen en tegelijkertijd het beste talent aan Deloitte binden."
(Junior) Online Marketeer Employer Branding
(Junior) Online Marketeer Employer Branding
De rol in het kort
Werk dagelijks aan de positionering van ons werkgeversmerk en het aantrekken van nieuwe kandidaten als creatieve (Junior) Online Marketeer Employer Branding. Bij Deloitte.
Benefits
- Je deelt bij ons mee in de winst. Boven op een vast salaris.
- Altijd blijven groeien. Met ons development program.
- Vergoeding om je thuiswerkplek op een ergonomisch verantwoorde manier in te richten én een internetvergoeding.
- Parttime (32 uur) of fulltime (40 uur) werken.
- Flexibele werktijden, je deelt je eigen agenda in.
- 26 vakantiedagen per jaar bij een fulltime dienstverband en de mogelijkheid om extra dagen in te kopen.
- Ruil 3 nationale feestdagen voor 3 niet-nationale feestdagen. Als je wilt.
- Een goede mobiliteitsregeling: gebruik van de NS-Business Card voor openbaar vervoer óf een tegemoetkoming in de reiskosten voor eigen vervoer.
- Een laptop en iPhone. De iPhone mag je ook privé gebruiken.
- Een tijd-voor-tijdregeling. Gebruik de tijd die je op het ene moment meer maakt op momenten die er voor jou toe doen.
- Een pensioenregeling waarbij je eigen bijdrage slechts 2% is. Voor later.
- Mogelijkheid om deel te nemen aan de collectieve zorgkostenregeling.
- Fiscaal voordelige zaken. Denk aan bedrijfsfitness, het aanschaffen van een fiets tegen bruto salaris of de mogelijkheid om een fiets te leasen.
- De mogelijkheid om gebruik te maken van 55 uur oppasdienst per kalenderjaar, als jouw kind 12 jaar of jonger is.
- Een maandelijks budget waarmee je keuzes kunt maken in flexibele arbeidsvoorwaarden zoals extra vakantiedagen of het financieren van een fietsplan.
- Zes weken volledig betaald geboorteverlof voor traditionele huishoudens en regenbooggezinnen.
Be the true you
Online marketing vind je razend interessant. Je kijkt kritisch naar onze employer branding inzet, werkt gestructureerd en je ziet voor je hoe je verschillende doelgroepen kunt binden aan Deloitte. Verder heb je voor deze vacature (Junior) Online Marketeer Employer Branding:
- een hbo- of wo-opleiding afgerond;
- (stage) ervaring in (online) marketing of e-commerce;
- de drive om de mouwen op te stropen en ideeën in de praktijk te toetsen;
- een flinke dosis enthousiasme, nieuwsgierigheid en leergierigheid;
- een uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal, in woord en geschrift.
- Een basiskennis van Adobe Photoshop (of vergelijkbaar) is een pré.
What impact will you make?
Als (Junior) Online Marketeer weet jij als geen ander hoe we de verschillende doelgroepen van Deloitte bereiken. Samen met je collega’s zorg je dat potentiële kandidaten weten wie Deloitte is, waar we voor staan én overtuig je ze bij ons te solliciteren.
Together makes progress
Connect your future to Deloitte
How do you do this?
- Je weet als geen ander hoe je onze doelgroepen op de juiste manier, op het juiste moment, via de juiste kanalen bereikt;
- Je werkt mee aan de recruitmentmarketingstrategie en draagt nieuwe ideeën aan;
- Je onderzoekt de doelgroepen en kanalen en brengt deze in kaart;
- Je zet (online) campagnes op van brief tot vormgeving en van tot data-analyse tot rapportage;
- Je analyseert werkenbijdeloitte.nl en voert verbeteringen door;
- Je schakelt dagelijks met zowel interne als externe stakeholders.
Julia Schaefer | Recruitment Manager Tax & Legal
"Deloitte biedt mij de vrijheid om aan het roer te staan van mijn persoonlijke ontwikkeling."
Marlou Tuijl | Recruitment Manager Audit & Assurance
"Ik haal voldoening uit het matchen van de juiste kandidaat met de juiste baan."
We zouden je graag willen leren kennen!
We zijn benieuwd naar wie jij bent. Waarin jij verschilt van anderen. Bij Deloitte geloven we dat onze onderlinge verschillen bijdragen aan het beste resultaat voor onze klanten. Stel je aan ons voor en solliciteer op deze vacature.
Ons sollicitatieproces
Selecteer een van de stappen voor meer informatie
Stap 1: De voorbereiding
Zie je een functie die je aanspreekt dan kun je online je sollicitatie indienen. Wij vragen je om je cv en motivatiebrief en eventueel cijferlijsten in te leveren. Je ontvangt een ontvangstbevestiging van de recruiter waarin staat aangegeven op welk termijn je terugkoppeling kunt verwachten over jouw sollicitatie.
Stap 2: Cv en motivatiebrief
De recruiter beoordeelt jouw cv (en andere documenten) en kijkt of jouw studie en eventuele werkervaring aansluit op de functie-eisen.
Stap 3: Het assessment
Wanneer de recruiter genoeg aansluiting ziet met jouw profiel vragen wij je een online assessment te maken. Door middel van het spelen van 4 online games zullen jouw kwaliteiten ontdekt worden, waarna we kijken of deze matchen met de functie waarop je solliciteert.
Stap 4: Het gesprek
Afhankelijk van de scores op het assessment word je uitgenodigd voor een eerste interview. Het eerste interview wordt gevoerd met een recruiter en iemand vanuit het team. We zijn benieuwd wie je bent, wat je hebt gedaan en wat je verwachtingen zijn van een nieuwe baan. We geven je meer inzicht in wat we zoeken en wat de verantwoordelijkheden zijn die bij de vacature horen. Wanneer je wordt uitgenodigd voor een vervolg interview gaan we dieper in op de inhoud. Wat is jouw talent en welke vaardigheden beheers je? Het is mogelijk dat je een case krijgt tijdens een van de vervolg interviews.
Stap 5: De aanbieding
Wanneer alle gesprekken naar tevredenheid zijn doorlopen (voor beide partijen) volgt er een aanbieding. De recruiter maakt het contract voor je op wat je digitaal ontvangt.
Vragen of twijfels? Neem contact op.
Lisette van Krimpen
Recruiter
Wij geven je graag tips hoe je AI op een verantwoorde manier kan combineren met jouw unieke kwaliteiten, zodat 'jouw sollicitatieproces' ook echt jou vertegenwoordigt. Twijfel je of deze vacature bij je past? Neem contact met me op.