Resource Manager - Assurance

Je hebt het zelfvertrouwen en de veerkracht die nodig zijn om te werken in een uitdagende, snel veranderende omgeving. Je hebt een creatieve en proactieve benadering om problemen en conflicten op te lossen en je hebt het vermogen om in alternatieve oplossingen te denken. Je beschikt over uitstekende stakeholder management, communicatie en overtuigingskracht om zodoende ook sterke relaties te bouwen over alle verschillende levels en hierdoor buy-in te genereren. Je bent een team speler ten top. Voor de rol van Resource Manager, heb je ook:  

• Een HBO of WO diploma (of gelijkwaardig door ervaring);
• Minimaal 4 - 6 jaar relevante ervaring;
• Sterke analytische vaardigheden- het vermogen om Management informatie en data te gebruiken om een business case op te zetten en data-based decision making te ondersteunen;
• Conceptueel denkvermogen omtrent processen;
• Kennis van de Audit praktijk is een pre;
• Een uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal in woord en geschrift.

Resource Management is een belangrijke afdeling binnen Deloitte. Het doel van Resource Management is ervoor te zorgen dat de klantenteams beschikken over de beste teamsamenstelling, met de benodigde vaardigheden, vanuit de meest geschikte locaties, op het juiste moment om zodanig bij te dragen aan employee engagement, groei en well-being. Dit realiseren we door het hebben van waardevolle gesprekken met een proactieve and kritische houding waarbij we focussen op de juiste balans tussen data en mensen.

Je bent onderdeel van een team dat verantwoordelijk is voor de strategische planning en resourcing binnen een afdeling. In deze rol zal je de behoeftes van de afdeling en klantenteams balanceren met de individuele carrière wensen van de professionals. Verantwoordelijkheid nemen voor het uitzetten van effectieve resourcing services over de afdeling, samenwerken met de Cluster Lead en ook met senior stakeholders om begrip te krijgen van de business prioriteiten om zodanig strategische en commerciële resourcing oplossingen te bieden. Het challengen van de business waar nodig en het beïnvloeden van stakeholders gebaseerd op een gebalanceerde people en data focus. Binnen deze afdeling wordt een nieuwe werkwijze ingevoerd; als Resource Manager ben jij hiervoor verantwoordelijk. Je zal samenwerken met Resource Managers van andere clusters om te komen tot nationale oplossingen.  

• Implementeren van resourcing plannen en initiatieven met de focus op continue verbetering, bijdragend aan sterk talent management, ondersteunend aan een goede workload voor iedereen, met de focus op gebalanceerde groei en kwaliteit;
• Het proactief uitzetten, ontwikkelen en continu verbeteren van het jaarplanningsproces;
• Adviseren op de continue ontwikkeling van de resourcing processen en de lange termijn visie;
• Het analyseren en interpreteren van management informatie om trends te identificeren en connecties te maken, om zodanig advies te kunnen geven aan de business omtrent resourcing verbeteringen en optimalisatie en zodanig data driven decision making te supporten;
• Samenwerken met Leadership om begrip te krijgen in de business strategie en hierdoor de resourcing te kunnen optimaliseren en problemen op te lossen;
• Het vertalen van de resourcing strategie in een resourcing plan, beleid en processen in overeenstemming met de business needs;
• Het opzetten en aangaan van actieve stakeholder management met het resourcing team om cross cluster samenwerking te vergroten en te versterken, kennis te delen, business needs te begrijpen en hierdoor resourcing te optimaliseren over de clusters heen.