Willemijn Zwiep | Head of Brand, Marketing & Communications
"In tien jaar tijd hebben maar liefst 250.000 kinderen een gelddiploma gehaald. Een prachtig resultaat."
(Senior) Consultant Boardroom program - Leading Women on Boards Program
(Senior) Consultant Boardroom program - Leading Women on Boards Program
De rol in het kort
Bijdragen aan meer vrouwelijk leiderschap in de Boardroom? Bij Deloitte.
Benefits
- Je deelt bij ons mee in de winst, boven op een vast salaris.
- Altijd blijven groeien met ons development program.
- Flexibele werktijden en hybride werken, afgestemd op je team en je klantverplichtingen.
- 26 vakantiedagen per jaar bij een fulltime dienstverband en de mogelijkheid om extra dagen in te kopen.
- Parttime (32 uur) of fulltime (40 uur) werken.
- Ruil 3 nationale feestdagen voor 3 niet-nationale feestdagen, als je wilt.
- Een tijd-voor-tijdregeling. Gebruik de tijd die je op het ene moment meer maakt op momenten die er voor jou toe doen.
- De mogelijkheid om minimaal 2 maanden op sabbatical te gaan.
- Een goede mobiliteitsregeling: de keuze uit verschillende opties zoals een leaseauto, reizen met het OV, een cash budget of een combinatie daarvan.
- Vergoeding om je thuiswerkplek op een ergonomisch verantwoorde manier in te richten én een internetvergoeding.
- De mogelijkheid om gebruik te maken van 55 uur oppasdienst per kalenderjaar, als jouw kind 12 jaar of jonger is.
- Een laptop en iPhone. De iPhone mag je ook privé gebruiken.
- Een pensioenregeling waarbij je eigen bijdrage slechts 2% is.
- Mogelijkheid om deel te nemen aan de collectieve zorgkostenregeling.
- Fiscaal voordelige regelingen, zoals bedrijfsfitness, het aanschaffen van een fiets tegen bruto salaris of de mogelijkheid om een fiets te leasen.
- Een maandelijks budget waarmee je keuzes kunt maken in flexibele arbeidsvoorwaarden, zoals extra vakantiedagen of het financieren van een fietsplan.
- Zes weken volledig betaald geboorteverlof voor traditionele huishoudens en regenbooggezinnen.
Be the true you
- Een afgeronde HBO/ WO-diploma met ten minste 3 jaar relevante werkervaring in relatiemanagement, marketing, programma- of eventmanagement (of vergelijkbaar);
- je bent een strategische denker en dus sterk in stakeholdermanagement, advisering en projectmanagement;
- Je bent praktisch en resultaatgericht en levert projecten van hoge kwaliteit op tijd en binnen budget op;
- Je werkt graag samen in cross-program initiatieven en deelt kennis en inzichten met collega's in andere Boardroom-programma's;
- Je begrijpt vrouwelijk leiderschap thema’s snel en vertaalt ze naar concrete proposities en content;
- Je hebt een innovatieve mind-set en weet invloed uit te oefenen zonder formele autoriteit.
- uitstekende beheersing van Nederlands en Engels;
- je hebt een passie voor het versterken van vrouwelijk leiderschap en het vergroten van vrouwelijke vertegenwoordiging in de Boardroom.
What impact will you make?
C-level relaties bouwen is een belangrijk onderdeel van de Deloitte strategie. Binnen onze Boardroom-programma’s zetten we gerichte initiatieven op voor Deloitte Partners en andere senior stakeholders om relaties met nieuwe en bestaande contacten binnen executive en non executive boards verder te verdiepen en te borgen op de lange termijn. Voor het Leading Women on Boards-programma, onderdeel van het Boardroom Program Team, zoeken we een (Senior) Consultant die deze relaties actief uitbouwt en vertaalt naar strategische impact.
Als (Senior) Consultant maak je deel uit van het Leading Women on Boards-team. Het team begeleidt vrouwelijke leiders en ondersteunt hun ontwikkeling richting hogere managementfuncties en bestuursrollen. Samen met de manager bouw je aan een levendige community en onderhoud je betekenisvolle, persoonlijke relaties tussen Deloitte en vrouwelijke leiders — van ervaren executives tot toezichthouders en (aankomende) bestuursleden.
In het begin werk je mee aan bestaande concepten en formats (o.a. het Women on Boards leergang, Women on Boards Alumni event, Non-executive dialoogsessies en netwerkevents die bijdragen aan het versterken van vrouwelijke leiderschap), leer je de community kennen en bouw je je expertise op. Gaandeweg krijg je meer eigenaarschap: je vertaalt strategische inzichten in impactvolle programma's, events en content die vrouwelijke leiders echt raken. Je zet formats neer, maakt ze zichtbaar en draagt bij aan een duurzame community. Je rapporteert hiervoor direct aan de Leading Women on Boards manager.
Together makes progress
Connect your future to Deloitte
How do you do this?
- Relaties opbouwen en versterken — werk samen met interne stakeholders om duurzame, waardevolle relaties met vrouwelijke leiders op te bouwen en uit te breiden;
- Programma's ontwerpen en uitvoeren — Vertaal de prioriteiten in concrete programmaplannen en coördineer de uitvoering met partners en interne teams;
- Zichtbaarheid vergroten — Voer digitale campagnes en LinkedIn-activiteiten uit die het Leading Women on Boards netwerk versterken en engagement aanwakkeren;
- Kwaliteit bewaken — Zorg dat projecten op tijd, binnen budget en met hoge kwaliteit worden opgeleverd. Adviseer en mobiliseer stakeholders waar nodig.
Willemijn Zwiep | Head of Brand, Marketing & Communications
In tien jaar tijd hebben maar liefst 250.000 kinderen een gelddiploma gehaald. Een prachtig resultaat voor ons programma.
Nicole Leeflang | Senior Consultant Internal Communications
"The best places don't just tolerate differences; they make you feel you belong."
We zouden je graag willen leren kennen!
We zijn benieuwd naar wie jij bent. Waarin jij verschilt van anderen. Bij Deloitte geloven we dat onze onderlinge verschillen bijdragen aan het beste resultaat voor onze klanten. Stel je aan ons voor en solliciteer op deze vacature.
Ons sollicitatieproces
Selecteer een van de stappen voor meer informatie
Stap 1: De voorbereiding
Zie je een functie die je aanspreekt dan kun je online je sollicitatie indienen. Wij vragen je om je cv en motivatiebrief en eventueel cijferlijsten in te leveren. Je ontvangt een ontvangstbevestiging van de recruiter waarin staat aangegeven op welk termijn je terugkoppeling kunt verwachten over jouw sollicitatie.
Stap 2: Cv en motivatiebrief
De recruiter beoordeelt jouw cv (en andere documenten) en kijkt of jouw studie en eventuele werkervaring aansluit op de functie-eisen.
Stap 3: Het assessment
Wanneer de recruiter genoeg aansluiting ziet met jouw profiel vragen wij je een online assessment te maken. Door middel van het spelen van 4 online games zullen jouw kwaliteiten ontdekt worden, waarna we kijken of deze matchen met de functie waarop je solliciteert.
Stap 4: Het gesprek
Afhankelijk van de scores op het assessment word je uitgenodigd voor een eerste interview. Het eerste interview wordt gevoerd met een recruiter en iemand vanuit het team. We zijn benieuwd wie je bent, wat je hebt gedaan en wat je verwachtingen zijn van een nieuwe baan. We geven je meer inzicht in wat we zoeken en wat de verantwoordelijkheden zijn die bij de vacature horen. Wanneer je wordt uitgenodigd voor een vervolg interview gaan we dieper in op de inhoud. Wat is jouw talent en welke vaardigheden beheers je? Het is mogelijk dat je een case krijgt tijdens een van de vervolg interviews.
Stap 5: De aanbieding
Wanneer alle gesprekken naar tevredenheid zijn doorlopen (voor beide partijen) volgt er een aanbieding. De recruiter maakt het contract voor je op wat je digitaal ontvangt.
Vragen of twijfels? Neem contact op.
Lonneke Machielsen
Recruiter
Wij geven je graag tips hoe je AI op een verantwoorde manier kan combineren met jouw unieke kwaliteiten, zodat 'jouw sollicitatieproces' ook echt jou vertegenwoordigt. Twijfel je of deze vacature bij je past? Neem contact met me op.