Carlijn Emons | Senior Consultant Workforce Transformation
"Ik werk graag met verschillende soorten klanten en hanteer een mensgerichte aanpak voor hun bedrijfstransformaties."
Senior Consultant Future Organization
Senior Consultant Future Organization
Be the true you
Help organisaties om te navigeren door het complexe landschap van de hedendaagse business omgeving en transformeer organisaties en hun mensen om aan de veranderende behoeften te voldoen. Bij Deloitte.
Benefits
- Je deel bij ons mee in de winst. Boven op een vast salaris.
- Een overwerk regeling waarmee je een vergoeding kunt krijgen voor overwerk.
- Altijd blijven groeien. Met ons development program.
- Flexibele werktijden, je deelt je eigen agenda in.
- 26 vakantiedagen per jaar bij een fulltime dienstverband en de mogelijkheid om extra dagen in te kopen.
- Parttime (32 uur) of fulltime (40 uur) werken.
- Ruil 3 nationale feestdagen voor 3 niet-nationale feestdagen. Als je wilt.
- Een tijd-voor-tijdregeling. Gebruik de tijd die je op het ene moment meer maakt op momenten die er voor jou toe doen.
- De mogelijkheid om minimaal 2 maanden op sabbatical te gaan.
- Een goede mobiliteitsregeling: de keuze uit verschillende opties zoals een leaseauto, reizen met het OV, een cash budget of een combinatie daarvan.
- Vergoeding om je thuiswerkplek op een ergonomisch verantwoorde manier in te richten én een internetvergoeding.
- De mogelijkheid om gebruik te maken van 55 uur oppasdienst per kalenderjaar, als jouw kind 12 jaar of jonger is.
- Een laptop en iPhone. De iPhone mag je ook privé gebruiken.
- Een pensioenregeling waarbij je eigen bijdrage slechts 2% is. Voor later.
- Mogelijkheid om deel te nemen aan de collectieve zorgkostenregeling.
- Fiscaal voordelige zaken. Denk aan bedrijfsfitness, het aanschaffen van een fiets tegen bruto salaris of de mogelijkheid om een fiets te leasen.
- Een maandelijks budget waarmee je keuzes kunt maken in flexibele arbeidsvoorwaarden zoals extra vakantiedagen of het financieren van een fietsplan.
- Zes weken volledig betaald geboorteverlof voor traditionele huishoudens en regenbooggezinnen.
Be the true you
Natuurlijk ontdek je graag nieuwe manieren om complexe problemen op te lossen en ga je door tot de oplossing er is. Bovenal durf je jezelf te zijn. De ware jij. Met je eigen sterke punten, blik op de wereld en persoonlijkheid. Verder heb jij als Senior Consultant Future Organization:
- Een relevante wo-opleiding afgerond (zoals Business Administration, Business Studies, Economics, Organizational Sciences);
- Minimaal 4-6 jaar relevante werkervaring op het gebied van Operating Model en Organization Design, Workforce Strategies & Intelligence en Adaptable organization;
- Een analytische, doelgerichte en praktische mentaliteit en een uitstekende beheersing van de Engelse en Nederlandse taal, zowel mondeling als schriftelijk;
- Affiniteit met een van de onderwerpen binnen FO, terwijl je interesse toont in de andere onderwerpen.
What impact will you make?
Organisaties staan door veranderende regelgeving, economische onzekerheid en technologische ontwikkelingen voor ingrijpende strategische uitdagingen. Daardoor groeit de vraag naar wendbaarheid, nieuwe operating modellen, organisatieontwerp, andere vaardigheden en manieren om naar de workforce kijken. Als Senior Consultant Future Organization help je klanten hun organisatie en mensen toekomstbestendig te maken. Het Future Organization‑team van Deloitte is marktleider in EMEA en adviseert directies in diverse sectoren bij duurzame transformaties.
Together makes progress
Connect your future to Deloitte
How do you do this?
- Je bent end-to-end verantwoordelijk voor specifieke doelstellingen en/of een werkstroom binnen projectteams. Naarmate je meer ervaring opdoet en groeit, zullen je verantwoordelijkheden toenemen;
- Je ondersteunt de oplevering van projectdoelstellingen;
- Je bereidt klantmaterialen voor workshops en klantsessies voor en neemt verantwoordelijkheid voor de kwaliteit van het werk;
- Je stuurt een team aan, je bewaakt de deadlines en kwaliteit, je ondersteunt projectmanagementactiviteiten en industrie- en/of marktvoorstellen;
- Je initieert en faciliteert vergaderingen en zorgt voor heldere afstemming met diverse interne en externe stakeholders gedurende het project.
Het Future Organization team heeft een brede focus op organisatieontwikkeling. Er zijn verschillende expertisegebieden: Operating Model en Organization Design, Workforce Strategies & Intelligence en Adaptable organization. Als Senior Consultant word je aangemoedigd om je te verdiepen in alle verschillende gebieden. Er wordt verwacht dat je tenminste een expertise hebt in een van bovenstaande onderwerpen.
Nina Sies | Manager Workforce Transformation
"Door de grote verscheidenheid aan klanten voor wie je werkt, kun je snel leren over de onderwerpen die je echt interesseren."
Briggita Adonis | Manager Workforce Transformation
''Je groeit en ontwikkelt je als persoon en als professional op manieren die je je nooit zou kunnen voorstellen.''
We zouden je graag willen leren kennen!
We zijn benieuwd naar wie jij bent. Waarin jij verschilt van anderen. Bij Deloitte geloven we dat onze onderlinge verschillen bijdragen aan het beste resultaat voor onze klanten. Stel je aan ons voor en solliciteer op deze vacature.
Ons sollicitatieproces
Selecteer een van de stappen voor meer informatie
Stap 1: De voorbereiding
Zie je een functie die je aanspreekt dan kun je online je sollicitatie indienen. Wij vragen je om je cv en motivatiebrief en eventueel cijferlijsten in te leveren. Je ontvangt een ontvangstbevestiging van de recruiter waarin staat aangegeven op welk termijn je terugkoppeling kunt verwachten over jouw sollicitatie.
Stap 2: Cv en motivatiebrief
De recruiter beoordeelt jouw cv (en andere documenten) en kijkt of jouw studie en eventuele werkervaring aansluit op de functie-eisen.
Stap 3: Het assessment
Wanneer de recruiter genoeg aansluiting ziet met jouw profiel vragen wij je een online assessment te maken. Door middel van het spelen van 4 online games zullen jouw kwaliteiten ontdekt worden, waarna we kijken of deze matchen met de functie waarop je solliciteert.
Stap 4: Het gesprek
Afhankelijk van de scores op het assessment word je uitgenodigd voor een eerste interview. Het eerste interview wordt gevoerd met een recruiter en iemand vanuit het team. We zijn benieuwd wie je bent, wat je hebt gedaan en wat je verwachtingen zijn van een nieuwe baan. We geven je meer inzicht in wat we zoeken en wat de verantwoordelijkheden zijn die bij de vacature horen. Wanneer je wordt uitgenodigd voor een vervolg interview gaan we dieper in op de inhoud. Wat is jouw talent en welke vaardigheden beheers je? Het is mogelijk dat je een case krijgt tijdens een van de vervolg interviews.
Stap 5: De aanbieding
Wanneer alle gesprekken naar tevredenheid zijn doorlopen (voor beide partijen) volgt er een aanbieding. De recruiter maakt het contract voor je op wat je digitaal ontvangt.
Vragen of twijfels? Neem contact op.
Lisa Bakker
Recruiter
Wij geven je graag tips hoe je AI op een verantwoorde manier kan combineren met jouw unieke kwaliteiten, zodat 'jouw sollicitatieproces' ook echt jou vertegenwoordigt. Twijfel je of deze vacature bij je past? Neem contact met me op.