Elvir Omerovic | Manager Business Process Solutions
“Gelukkig krijg je bij Deloitte ontzettend veel ruimte en flexibiliteit om je eigen planning in te richten.”
(Senior) Consultant HR Advisory
(Senior) Consultant HR Advisory
Be the true you
Help onze klanten met hoogstaand advies en support op het gebied van Human Resources. Bij Deloitte.
Benefits
- Je deelt bij ons mee in de winst. Boven op een vast salaris.
- Een overwerk regeling waarmee je een vergoeding kunt krijgen voor overwerk.
- Altijd blijven groeien. Met ons development program.
- Flexibele werktijden, je deelt je eigen agenda in.
- 26 vakantiedagen per jaar bij een fulltime dienstverband en de mogelijkheid om extra dagen in te kopen.
- Parttime (32 uur) of fulltime (40 uur) werken.
- Ruil 3 nationale feestdagen voor 3 niet-nationale feestdagen. Als je wilt.
- Een tijd-voor-tijdregeling. Gebruik de tijd die je op het ene moment meer maakt op momenten die er voor jou toe doen.
- De mogelijkheid om minimaal 2 maanden op sabbatical te gaan.
- Een goede mobiliteitsregeling: de keuze uit verschillende opties zoals een leaseauto, reizen met het OV, een cash budget of een combinatie daarvan.
- Vergoeding om je thuiswerkplek op een ergonomisch verantwoorde manier in te richten én een internetvergoeding.
- De mogelijkheid om gebruik te maken van 55 uur oppasdienst per kalenderjaar, als jouw kind 12 jaar of jonger is.
- Een laptop en iPhone. De iPhone mag je ook privé gebruiken.
- Een pensioenregeling waarbij je eigen bijdrage slechts 2% is. Voor later.
- Mogelijkheid om deel te nemen aan de collectieve zorgkostenregeling.
- Fiscaal voordelige zaken. Denk aan bedrijfsfitness, het aanschaffen van een fiets tegen bruto salaris of de mogelijkheid om een fiets te leasen.
- Een maandelijks budget waarmee je keuzes kunt maken in flexibele arbeidsvoorwaarden zoals extra vakantiedagen of het financieren van een fietsplan.
- Zes weken volledig betaald geboorteverlof voor traditionele huishoudens en regenbooggezinnen.
Be the true you
[Natuurlijk ben je kritisch op jouw werk en bekijk je zaken vanuit andere invalshoeken. Bovenal durf je jezelf te zijn. De ware jij. Met je eigen sterke punten, blik op de wereld en persoonlijkheid. Verder heb jij als (Senior) Consultant HR Advisory:
- een afgeronde hbo of wo-opleiding in de richting van Human Resource Management, Rechten of Bedrijfskunde;
- minimaal vier jaar relevante werkervaring als HR Adviseur, HR Consultant of Juridisch Adviseur, bij voorkeur binnen een commerciële (advies)organisatie. Ervaring in de publieke sector is een pre;
- ervaring met het werken binnen multidisciplinaire teams in een internationale werkomgeving;
- uitstekende analytische, conceptuele en communicatieve vaardigheden;
- ervaring met (samen)werken in projectvorm;
- bedreven in het vertalen van een klantwens of -vraag naar een passend advies op het gebied van HR;
- uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal, in woord en geschrift.
What impact will you make?
Als (Senior) Consultant binnen het HR Advisory team vertaal je de wensen van onze klanten naar advies op maat. Je doorgrondt de vraag en achterliggende behoeften, verzamelt en analyseert informatie en ontwikkelt aanbevelingen die je helder en doeltreffend communiceert. Je werkt samen met de manager en bent verantwoordelijk voor (een deel van) de uitwerking en implementatie. Je werkt gestructureerd, je weet met complexiteit om te gaan en bent bedreven in project- en verandermanagement. De thema’s waarover je adviseert hebben betrekking op onder andere de ‘employee lifecycle’, performance management, leiderschapsontwikkeling, betrokkenheid en verzuim, maar ook arbeidsrechtelijke vraagstukken, organisatiestructuren, arbeidsvoorwaarden, transformaties en processen komen aan bod. Met jouw oog voor kwaliteit en analytische vaardigheden weet jij het verschil te maken en bij te dragen aan het realiseren van de HR-doelstellingen van de klant.
Together makes progress
Connect your future to Deloitte
How do you do this?
- vertaal de klantvraag of behoefte naar een concreet advies op basis van de verzamelde informatie en presenteer de aanbevelingen helder, gestructureerd en resultaatgericht;
- speel een belangrijke rol bij de implementatie van HR-oplossingen;
- werk samen met diverse teams op projectmatige basis;
- communiceer effectief met alle doelgroepen, inclusief senior stakeholders;
- ontwikkel je persoonlijke leiderschapsstijl door gebruik te maken van je eigen passies, sterke punten en persoonlijke waarden
We zouden je graag willen leren kennen!
We zijn benieuwd naar wie jij bent. Waarin jij verschilt van anderen. Bij Deloitte geloven we dat onze onderlinge verschillen bijdragen aan het beste resultaat voor onze klanten. Stel je aan ons voor en solliciteer op deze vacature.
Ons sollicitatieproces
Selecteer een van de stappen voor meer informatie
Stap 1: De voorbereiding
Zie je een functie die je aanspreekt dan kun je online je sollicitatie indienen. Wij vragen je om je cv en motivatiebrief en eventueel cijferlijsten in te leveren. Je ontvangt een ontvangstbevestiging van de recruiter waarin staat aangegeven op welk termijn je terugkoppeling kunt verwachten over jouw sollicitatie.
Stap 2: Cv en motivatiebrief
De recruiter beoordeelt jouw cv (en andere documenten) en kijkt of jouw studie en eventuele werkervaring aansluit op de functie-eisen.
Stap 3: Het assessment
Wanneer de recruiter genoeg aansluiting ziet met jouw profiel vragen wij je een online assessment te maken. Door middel van het spelen van 4 online games zullen jouw kwaliteiten ontdekt worden, waarna we kijken of deze matchen met de functie waarop je solliciteert.
Stap 4: Het gesprek
Afhankelijk van de scores op het assessment word je uitgenodigd voor een eerste interview. Het eerste interview wordt gevoerd met een recruiter en iemand vanuit het team. We zijn benieuwd wie je bent, wat je hebt gedaan en wat je verwachtingen zijn van een nieuwe baan. We geven je meer inzicht in wat we zoeken en wat de verantwoordelijkheden zijn die bij de vacature horen. Wanneer je wordt uitgenodigd voor een vervolg interview gaan we dieper in op de inhoud. Wat is jouw talent en welke vaardigheden beheers je? Het is mogelijk dat je een case krijgt tijdens een van de vervolg interviews.
Stap 5: De aanbieding
Wanneer alle gesprekken naar tevredenheid zijn doorlopen (voor beide partijen) volgt er een aanbieding. De recruiter maakt het contract voor je op wat je digitaal ontvangt.
Vragen of twijfels? Neem contact op.
Lyall Silié
Recruiter
Wij geven je graag tips hoe je AI op een verantwoorde manier kan combineren met jouw unieke kwaliteiten, zodat 'jouw sollicitatieproces' ook echt jou vertegenwoordigt. Twijfel je of deze vacature bij je past? Neem contact met me op.