Carlijn Emons | Senior Consultant Transformational Change
"Ik werk graag met verschillende soorten klanten en hanteer een mensgerichte aanpak voor hun bedrijfstransformaties."
Senior Manager People Strategy & Transformation – Public
Senior Manager People Strategy & Transformation – Public
Be the true you
Met jouw ambitie, visie en ondernemingsgeest help je Nederlandse overheidsinstanties bij het definiëren en realiseren van hun People Strategy. Met Deloitte als thuisbasis daag je jezelf uit om verder te groeien als leider en vertrouwde adviseur op het gebied van volledige HR transformaties.
Benefits
- Je deelt bij ons mee in de winst. Boven op een vast salaris.
- Een overwerk regeling waarmee je een vergoeding kunt krijgen voor overwerk.
- Altijd blijven groeien. Met ons development program.
- Flexibele werktijden, je deelt je eigen agenda in.
- 26 vakantiedagen per jaar bij een fulltime dienstverband en de mogelijkheid om extra dagen in te kopen.
- Parttime (32 uur) of fulltime (40 uur) werken.
- Ruil 3 nationale feestdagen voor 3 niet-nationale feestdagen. Als je wilt.
- Een tijd-voor-tijdregeling. Gebruik de tijd die je op het ene moment meer maakt op momenten die er voor jou toe doen.
- De mogelijkheid om minimaal 2 maanden op sabbatical te gaan.
- Een goede mobiliteitsregeling: de keuze uit verschillende opties zoals een leaseauto, reizen met het OV, een cash budget of een combinatie daarvan.
- Vergoeding om je thuiswerkplek op een ergonomisch verantwoorde manier in te richten én een internetvergoeding.
- De mogelijkheid om gebruik te maken van 55 uur oppasdienst per kalenderjaar, als jouw kind 12 jaar of jonger is.
- Een laptop en iPhone. De iPhone mag je ook privé gebruiken.
- Een pensioenregeling waarbij je eigen bijdrage slechts 2% is. Voor later.
- Mogelijkheid om deel te nemen aan de collectieve zorgkostenregeling.
- Fiscaal voordelige zaken. Denk aan bedrijfsfitness, het aanschaffen van een fiets tegen bruto salaris of de mogelijkheid om een fiets te leasen.
- Een maandelijks budget waarmee je keuzes kunt maken in flexibele arbeidsvoorwaarden zoals extra vakantiedagen of het financieren van een fietsplan.
- Zes weken volledig betaald geboorteverlof voor traditionele huishoudens en regenbooggezinnen.
Be the true you
Je streeft ernaar elke dag te groeien en werkt graag samen met collega's. Bovenal durf je jezelf te zijn, met jouw unieke skills en persoonlijkheid. Verder beschik je als Senior ManagerPeople Strategy & Transformation over:
- Aantoonbare ervaring in een commercieel en adviserende rol in de publieke sector (minimaal 8 jaar);
- Aantoonbare ervaring met het definiëren van een (People) Strategy en/of HR Operating Models;
- Sterke analytische en probleemoplossende vaardigheden, gecombineerd met uitstekende sociale en communicatieve vaardigheden;
- De ambitie om jezelf uit te dagen en te streven naar maximale impact te maken bij klanten en binnen Deloitte;
- Uitstekende beheersing van zowel de Engelse als Nederlandse taal (C1), zowel schriftelijk als mondeling.
What impact will you make?
De maatschappelijke uitdagingen waar Nederland voor staat zijn bijzonder complex. Ze vereisen diepgaande analyses, sterke publiek-private samenwerking en innovatieve benaderingen. Of het nu gaat om het waarborgen van financiële stabiliteit, bevordering van duurzaamheid, digitale transformatie of verbetering van infrastructuur, wij combineren grondige analyses met creatieve oplossingen. Hierdoor kunnen publieke organisaties weloverwogen beslissingen nemen die de samenleving vooruithelpen, economische groei stimuleren en bijdragen aan een betere leefomgeving voor iedereen. Als Senior Manger People Strategy & Transformation werk je in multidisciplinaire teams om dat vanuit HR te realiseren. Je ontwikkelt expertise in het HR domein met een focus op Employee Experience, HR Operating Models en Digital HR. Samen met collega's van de HR technologieteams help je aansprekende klanten, zowel nationaal als internationaal, bij hun volledige HR transformatie.
Together makes progress
Connect your future to Deloitte
How do you do this?
Een transformatie van de HR organisatie start niet zomaar. Vaak vertaal je samen met onze klanten een nieuwe bedrijfsstrategie of uitdaging naar een People Strategy, waarna je de gehele transformatie, of onderdelen daarvan, begeleidt en realiseert. Dit omvat:
- Het ontwerpen en implementeren van HR Operating Models voor ministeries, gemeenten en andere publieke dienstverleners, inclusief een dienstverleningsmodel en digitale strategie;
- Het ondersteunen van klanten bij hun (digitale) HR transitie en het adviseren over de rol van hedendaagse technologieën (o.a. Workday, SAP SuccessFactors en Oracle HCM) en opkomende digitale HR oplossingen, zoals AI;
- Het verbeteren van de efficiëntie en effectiviteit binnen de HR door de status quo uit te dagen en nieuwe kansen te identificeren;
- Het geven van advies en je te focussen op het vormgeven en realiseren van HR transformaties in de publieke sector;
- Het uitbouwen van klantrelaties in de publieke sector, evenals het enthousiasmeren van teamgenoten daarvoor.
Daarnaast kies je, op basis van je interesse en ambitie, je groeipad binnen Deloitte. Of je nu wilt specialiseren in inhoudelijke HR onderwerpen, de droomklant wilt benaderen, of wilt groeien als coach, de keuze is aan jou. Misschien verras je ons met een geheel eigen ambitie.
We zouden je graag willen leren kennen!
We zijn benieuwd naar wie jij bent. Waarin jij verschilt van anderen. Bij Deloitte geloven we dat onze onderlinge verschillen bijdragen aan het beste resultaat voor onze klanten. Stel je aan ons voor en solliciteer op deze vacature.
Ons sollicitatieproces
Selecteer een van de stappen voor meer informatie
Stap 1: De voorbereiding
Zie je een functie die je aanspreekt dan kun je online je sollicitatie indienen. Wij vragen je om je cv en motivatiebrief en eventueel cijferlijsten in te leveren. Je ontvangt een ontvangstbevestiging van de recruiter waarin staat aangegeven op welk termijn je terugkoppeling kunt verwachten over jouw sollicitatie.
Stap 2: Cv en motivatiebrief
De recruiter beoordeelt jouw cv (en andere documenten) en kijkt of jouw studie en eventuele werkervaring aansluit op de functie-eisen.
Stap 3: Het assessment
Wanneer de recruiter genoeg aansluiting ziet met jouw profiel vragen wij je een online assessment te maken. Door middel van het spelen van 4 online games zullen jouw kwaliteiten ontdekt worden, waarna we kijken of deze matchen met de functie waarop je solliciteert.
Stap 4: Het gesprek
Afhankelijk van de scores op het assessment word je uitgenodigd voor een eerste interview. Het eerste interview wordt gevoerd met een recruiter en iemand vanuit het team. We zijn benieuwd wie je bent, wat je hebt gedaan en wat je verwachtingen zijn van een nieuwe baan. We geven je meer inzicht in wat we zoeken en wat de verantwoordelijkheden zijn die bij de vacature horen. Wanneer je wordt uitgenodigd voor een vervolg interview gaan we dieper in op de inhoud. Wat is jouw talent en welke vaardigheden beheers je? Het is mogelijk dat je een case krijgt tijdens een van de vervolg interviews.
Stap 5: De aanbieding
Wanneer alle gesprekken naar tevredenheid zijn doorlopen (voor beide partijen) volgt er een aanbieding. De recruiter maakt het contract voor je op wat je digitaal ontvangt.
Vragen of twijfels? Neem contact op.
Lisa Bakker
Recruiter
Wij geven je graag tips hoe je AI op een verantwoorde manier kan combineren met jouw unieke kwaliteiten, zodat 'jouw sollicitatieproces' ook echt jou vertegenwoordigt. Twijfel je of deze vacature bij je past? Neem contact met me op.