Adib Sarker | Senior Consultant
''Wees betrokken bij activiteiten waar je energie van krijgt en wees niet bang om vragen te stellen.''
Senior Manager - Resilience, Crisis & Reputation - Financial Services
Senior Manager - Resilience, Crisis & Reputation - Financial Services
De rol in het kort
Het Resilience Crisis & Reputation (RCR) team van Deloitte helpt organisaties bij vergroten van hun weerbaarheid middels het voorbereiden op, reageren op en het herstellen van geplande of onvoorziene high-impact gebeurtenissen. We zijn op zoek naar talent dat bij ons wil starten als Senior Manager. Bij Deloitte.
Benefits
- Je deelt bij ons mee in de winst, boven op een vast salaris.
- Altijd blijven groeien met ons development program.
- Flexibele werktijden en hybride werken, afgestemd op je team en je klantverplichtingen.
- 26 vakantiedagen per jaar bij een fulltime dienstverband en de mogelijkheid om extra dagen in te kopen.
- Parttime (32 uur) of fulltime (40 uur) werken.
- Ruil 3 nationale feestdagen voor 3 niet-nationale feestdagen, als je wilt.
- Een tijd-voor-tijdregeling. Gebruik de tijd die je op het ene moment meer maakt op momenten die er voor jou toe doen.
- De mogelijkheid om minimaal 2 maanden op sabbatical te gaan.
- Een goede mobiliteitsregeling: de keuze uit verschillende opties zoals een leaseauto, reizen met het OV, een cash budget of een combinatie daarvan.
- Vergoeding om je thuiswerkplek op een ergonomisch verantwoorde manier in te richten én een internetvergoeding.
- De mogelijkheid om gebruik te maken van 55 uur oppasdienst per kalenderjaar, als jouw kind 12 jaar of jonger is.
- Een laptop en iPhone. De iPhone mag je ook privé gebruiken.
- Een pensioenregeling waarbij je eigen bijdrage slechts 2% is.
- Mogelijkheid om deel te nemen aan de collectieve zorgkostenregeling.
- Fiscaal voordelige regelingen, zoals bedrijfsfitness, het aanschaffen van een fiets tegen bruto salaris of de mogelijkheid om een fiets te leasen.
- Een maandelijks budget waarmee je keuzes kunt maken in flexibele arbeidsvoorwaarden, zoals extra vakantiedagen of het financieren van een fietsplan.
- Zes weken volledig betaald geboorteverlof voor traditionele huishoudens en regenbooggezinnen.
Be the true you
Natuurlijk communiceer je effectief complexe ideeën en analyses en beweeg je soepel mee bij veranderingen. De ware jij. Maar belangrijker nog: wees je echte zelf. De enige echte jij. Met je persoonlijke sterke punten, jouw kijk op de wereld en unieke persoonlijkheid. Je hebt de volgende kwalificaties nodig voor de functie van Senior Manager:
- Minimaal 10 jaar werkervaring binnen de financiële sector, bij voorkeur binnen consultancy, met ervaring op gebieden zoals: Resilience, Crisismanagement, Veiligheidsmanagement, Continuïteitsmanagement, Strategische communicatie, en Reputatiemanagement;
- Een afgeronde masteropleiding in de sociale wetenschappen, communicatiewetenschappen, internationale betrekkingen, security studies, bestuurskunde, security- en risicomanagement, informatica of een ander relevant vakgebied;
- Basisvaardigheden op het gebied van projectmanagement en ervaring in het begeleiden van minder ervaren collega’s;
- Ervaring met verschillende fysieke veiligheidsconcepten en methodologieën van toonaangevende internationale en nationale organisaties (bijv. ASIS, NKBR 3.0, DHM) en het uitvoeren van fysieke veiligheidsaudits;
- Ervaring in het beheren van operationele verstoringen (bijv. crisismanagement) binnen de financiële sector en kennis van relevante regelgeving (e.g., DORA)
- Je staat bekend om je sociale en analytische vaardigheden, proactiviteit, maatschappelijk bewustzijn en snelle aanpak;
- Je hebt uitstekende communicatievaardigheden in het Nederlands en Engels, zowel mondeling als schriftelijk
- Pré: Certificate of the Business Continuity Institute (CBCI)
What impact will you make?
In de huidige, snel veranderende wereld zijn verstoringen en gebeurtenissen met grote impact onvermijdelijk. Het RCR‑team helpt organisaties deze geplande of onverwachte situaties te voorzien, erdoorheen te navigeren en ervan te herstellen. Wij geloven dat weerbaarheid niet alleen draait om herstel; het gaat ook om zien en gebruiken van kansen te midden van verandering. Onze diensten helpen organisaties zowel geleidelijke veranderingen als onverwachte verstoringen te voorzien, te doorstaan en zich eraan aan te passen. We bouwen aan een weerbare cultuur met technologie, data en sterke samenwerking met stakeholders, zodat onze klanten op elke storm zijn voorbereid. Daarom zoeken we een gemotiveerde Senior Manager die ons team komt versterken en bijdraagt aan onze missie.
Together makes progress
Connect your future to Deloitte
How do you do this?
- Het managen van projecten en het aansturen van projectteamleden;
- Organisaties adviseren bij het ontwikkelen, organiseren en implementeren van hun beveiligingsprocessen;
- Organisaties ondersteunen gedurende alle fasen van een crisis, bijvoorbeeld door het ontwikkelen en uitvoeren van crisissimulaties en leercycli, het uitvoeren van Business Impact Analyses (BIA) en het opstellen van planningsdocumenten;
- Organisaties adviseren op het gebied van weerbaarheid, crisismanagement en continuïteitsmanagement om de impact van crises en verstoringen te minimaliseren en het vertrouwen en de reputatie van de organisatie op te bouwen en te behouden;
- Proactief relaties opbouwen met (potentiële) klanten en innovatieve oplossingen en proposities ontwikkelen.
Onze strategische weerbaarheidsaanpak rust op drie kritieke pijlers: ‘safety and security’, ‘trust and reputation’, en ‘societal resilience and critical infrastructure’. Door weerbaarheid te integreren in strategieën kunnen organisaties hun operatie beschermen, het vertrouwen van stakeholders vergroten en langdurig succes borgen. Je krijgt de kans bij te dragen aan één van deze pijlers, waarbij je kunt kiezen voor de pijler die past bij jouw interesses of die jou dagelijks uitdaagt.
U werkt in een toonaangevend resilience team met focus op de financiële sector. Het team heeft innovatieve concepten op de markt gebracht, zoals de Minimum Viable Organisation en Willing & Able. In alle sectoren zien we een toenemende vraag naar meer weerbaarheid, zowel in banking, verzekeringen, vermogensbeheer en pensioenfondsen. We werken met de ISO-standaarden en de BCI Good Practice frameworks.
Pascal van der Loo | Senior Manager Regulatory, Data & Reporting
"Bij Deloitte is er enorm veel ruimte om zelf keuzes te maken."
Teuntje van der Horst | Consultant Benefits & Pension Advisory
“Door de afwisselende werkzaamheden op de uiteenlopende projecten en klanten heb je de kans om je zo breed mogelijk te ontwikkelen en is iedere dag weer anders!”
Barbara Crompvoets | Senior Consultant Benefits & Pension Advisory
“Doordat je aan meerdere projecten tegelijk werkt krijg je de kans om met verschillende collega's samen te werken. Dit maakt het werk erg leuk en dynamisch.”
Frank Cederhout | Director Forensic & Financial Crime
We kijken niet alleen naar de red flags, maar vooral ook naar wat dit betekent voor de audit.
We zouden je graag willen leren kennen!
We zijn benieuwd naar wie jij bent. Waarin jij verschilt van anderen. Bij Deloitte geloven we dat onze onderlinge verschillen bijdragen aan het beste resultaat voor onze klanten. Stel je aan ons voor en solliciteer op deze vacature.
Ons sollicitatieproces
Selecteer een van de stappen voor meer informatie
Stap 1: De voorbereiding
Zie je een functie die je aanspreekt dan kun je online je sollicitatie indienen. Wij vragen je om je cv en motivatiebrief en eventueel cijferlijsten in te leveren. Je ontvangt een ontvangstbevestiging van de recruiter waarin staat aangegeven op welk termijn je terugkoppeling kunt verwachten over jouw sollicitatie.
Stap 2: Cv en motivatiebrief
De recruiter beoordeelt jouw cv (en andere documenten) en kijkt of jouw studie en eventuele werkervaring aansluit op de functie-eisen.
Stap 3: Het assessment
Wanneer de recruiter genoeg aansluiting ziet met jouw profiel vragen wij je een online assessment te maken. Door middel van het spelen van 4 online games zullen jouw kwaliteiten ontdekt worden, waarna we kijken of deze matchen met de functie waarop je solliciteert.
Stap 4: Het gesprek
Afhankelijk van de scores op het assessment word je uitgenodigd voor een eerste interview. Het eerste interview wordt gevoerd met een recruiter en iemand vanuit het team. We zijn benieuwd wie je bent, wat je hebt gedaan en wat je verwachtingen zijn van een nieuwe baan. We geven je meer inzicht in wat we zoeken en wat de verantwoordelijkheden zijn die bij de vacature horen. Wanneer je wordt uitgenodigd voor een vervolg interview gaan we dieper in op de inhoud. Wat is jouw talent en welke vaardigheden beheers je? Het is mogelijk dat je een case krijgt tijdens een van de vervolg interviews.
Stap 5: De aanbieding
Wanneer alle gesprekken naar tevredenheid zijn doorlopen (voor beide partijen) volgt er een aanbieding. De recruiter maakt het contract voor je op wat je digitaal ontvangt.
Vragen of twijfels? Neem contact op.
Marko Krunic
Recruiter
Wij geven je graag tips hoe je AI op een verantwoorde manier kan combineren met jouw unieke kwaliteiten, zodat 'jouw sollicitatieproces' ook echt jou vertegenwoordigt. Twijfel je of deze vacature bij je past? Neem contact met me op.