Charlotte Vandekerckhove | Senior Manager M&A
"Ik ben trots om een ambitieuze carrière bij Deloitte te kunnen combineren met het moederschap"
Traineeship Real Estate - startdatum 1 februari 2027
Traineeship Real Estate - startdatum 1 februari 2027
De rol in het kort
Ontwikkel jezelf razendsnel als all-round vastgoedadviseur. Bij Deloitte.
Benefits
- Je deelt bij ons mee in de winst, boven op een vast salaris.
- Altijd blijven groeien met ons development program.
- Flexibele werktijden en hybride werken, afgestemd op je team en je klantverplichtingen.
- 26 vakantiedagen per jaar bij een fulltime dienstverband en de mogelijkheid om extra dagen in te kopen.
- Parttime (32 uur) of fulltime (40 uur) werken.
- Ruil 3 nationale feestdagen voor 3 niet-nationale feestdagen, als je wilt.
- Een tijd-voor-tijdregeling. Gebruik de tijd die je op het ene moment meer maakt op momenten die er voor jou toe doen.
- De mogelijkheid om minimaal 2 maanden op sabbatical te gaan.
- Een goede mobiliteitsregeling: de keuze uit verschillende opties zoals een leaseauto, reizen met het OV, een cash budget of een combinatie daarvan.
- Vergoeding om je thuiswerkplek op een ergonomisch verantwoorde manier in te richten én een internetvergoeding.
- De mogelijkheid om gebruik te maken van 55 uur oppasdienst per kalenderjaar, als jouw kind 12 jaar of jonger is.
- Een laptop en iPhone. De iPhone mag je ook privé gebruiken.
- Een pensioenregeling waarbij je eigen bijdrage slechts 2% is.
- Mogelijkheid om deel te nemen aan de collectieve zorgkostenregeling.
- Fiscaal voordelige regelingen, zoals bedrijfsfitness, het aanschaffen van een fiets tegen bruto salaris of de mogelijkheid om een fiets te leasen.
- Een maandelijks budget waarmee je keuzes kunt maken in flexibele arbeidsvoorwaarden, zoals extra vakantiedagen of het financieren van een fietsplan.
- Zes weken volledig betaald geboorteverlof voor traditionele huishoudens en regenbooggezinnen.
Be the true you
Natuurlijk wil je elke dag nieuwe dingen ontdekken en jezelf blijven ontwikkelen. Bovenal durf je jezelf te zijn. De ware jij. Met je eigen sterke punten, blik op de wereld en persoonlijkheid. Verder heb jij als Real Estate trainee:
- Affiniteit met vastgoed, in combinatie met finance is een pré;
- Per 1 februari 2027 een WO-masterdiploma;
- Sterke analytische vaardigheden, ben je resultaatgericht en in staat conceptueel te denken en te vertalen naar concrete oplossingen;
- Een sterke drive om te leren en ben je ambitieus, zelfstandig en doortastend;
- Een goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal in woord en geschrift.
Je kunt solliciteren tot 16 november 2026. De eerste gespreksronde vindt plaats op 25 en 26 november, de tweede ronde op 1 en 2 december en de derde ronde op 4 december.
What impact will you make?
De vastgoedwereld is divers. Het Real Estate Traineeship biedt jou de mogelijkheid om in achttien maanden kennis te maken met drie verschillende disciplines in ons Real Estate team, bij te dragen aan financieel-strategische projecten en te werken voor een breed scala aan opdrachtgevers. Oftewel een vliegende start van je vastgoedcarrière!
Onze homebase is The Edge in Amsterdam. Hier werken onze 70 Real Estate professionals. Ons team kenmerkt zich door verschillende (opleidings)achtergronden en er heerst een open en innovatieve cultuur met een sterke focus op persoonlijke ontwikkeling. Naast dat we hard werken om voor onze opdrachtgevers de meeste impact te maken, organiseren we ook gezamenlijke activiteiten zoals diners, (netwerk)evenementen en een jaarlijkse meerdaagse trip.
Wil je meer weten over onze werkzaamheden? Neem dan een kijkje op deze pagina en neem contact op met onze recruiter of een van onze Real Estate collega’s: Joia Tieleman jtieleman@deloitte.nl
Together makes progress
Connect your future to Deloitte
How do you do this?
- Je maakt in achttien maanden kennis met complexe projecten in een dynamische omgeving;
- Je werkt samen met jonge en enthousiaste collega’s aan financieel-strategische vraagstukken op het gebied van grond, vastgoed en infrastructuur. Denk daarbij aan gebieds- en vastgoedontwikkelingen, grondbeleid, optimalisatie van vastgoedportefeuilles, vastgoed- en locatiestrategie, transitie van het landelijk gebied, verduurzaming van industriële complexen, verkoop- en financieringsmemoranda, vastgoedwaarderingen en transacties van ontwikkelportefeuilles;
- Je volgt trainingen gericht op inhoud en persoonlijke ontwikkeling. Je rondt je traineeship bovendien af met een eindopdracht waarin je de opgedane kennis en je interesses samenbrengt: een vraagstuk waarin je een zelfgekozen thema uitdiept en met een concreet resultaat een zichtbare bijdrage levert aan het team;
- Je krijgt een persoonlijke coach waarmee jij je leerdoelen en ontwikkelingsplan samenstelt;
- Je komt terecht in een open en innovatieve cultuur, waar volop aandacht is voor teaming en fun.
In het Real Estate team onderscheiden we drie service offerings: Urban Development, Real Estate M&A en Real Estate Strategy.
Urban Development richt zich op gebieds- en vastgoedontwikkeling. We brengen partijen bij elkaar met als doel doorbraken te realiseren. Ondertussen werken we aan financiële business cases, private samenwerkingen en ruimtelijke programmering. Je draagt daarmee bij aan de grote transities rondom energie, mobiliteit en landelijk gebied.
Real Estate M&A adviseert ontwikkelaars, beleggers en family offices bij de aan- en verkoop van ontwikkelportefeuilles en vastgoedposities. We verbinden vraag en aanbod en werken daarbij aan inrichting van transactieprocessen, due diligence, financiële analyses, waarderingen en portefeuilleanalyses. Je bent daarmee betrokken bij omvangrijke transacties.
Real Estate Strategy ondersteunt corporates, vastgoedbeleggers, bouwers en projectontwikkelaars bij het oplossen van complexe vraagstukken. We verbeteren de prestaties van organisaties en werken aan bedrijfsstrategie en organisatiestructuur, strategisch vastgoedmanagement, portfolio optimalisatie, campusontwikkeling en digitale transformatie. Je realiseert hiermee tastbare resultaten voor opdrachtgevers.
Justin Hamers | Partner Mergers & Acquisiitons
“Mijn visie voor de toekomst is gebaseerd op de hoop van normalisatie en het vieren van diversiteit."
Lotte Diender | Manager Sustainability & Climate
"Wat ik bedenk, belandt dus niet ergens in een lade, ik kan echt impact maken."
Sarah Herrmann | Senior Consultant Sustainability
"Ik help onze klanten bij het beheren van hun klimaat- en natuurgerelateerde risico's en kansen, wat tegenwoordig een cruciaal onderwerp is. Werken in een divers team en het uitbre...
Katja Smoor | Senior Manager Strategy & Business Design
''Ik help technische bedrijven graag met het oplossen van ingewikkelde cases.''
We zouden je graag willen leren kennen!
We zijn benieuwd naar wie jij bent. Waarin jij verschilt van anderen. Bij Deloitte geloven we dat onze onderlinge verschillen bijdragen aan het beste resultaat voor onze klanten. Stel je aan ons voor en solliciteer op deze vacature.
Ons sollicitatieproces
Selecteer een van de stappen voor meer informatie
Stap 1: De voorbereiding
Zie je een functie die je aanspreekt dan kun je online je sollicitatie indienen. Wij vragen je om je cv en motivatiebrief en eventueel cijferlijsten in te leveren. Je ontvangt een ontvangstbevestiging van de recruiter waarin staat aangegeven op welk termijn je terugkoppeling kunt verwachten over jouw sollicitatie.
Stap 2: Cv en motivatiebrief
De recruiter beoordeelt jouw cv (en andere documenten) en kijkt of jouw studie en eventuele werkervaring aansluit op de functie-eisen.
Stap 3: Het assessment
Wanneer de recruiter genoeg aansluiting ziet met jouw profiel vragen wij je een online assessment te maken. Door middel van het spelen van 4 online games zullen jouw kwaliteiten ontdekt worden, waarna we kijken of deze matchen met de functie waarop je solliciteert.
Stap 4: Het gesprek
Afhankelijk van de scores op het assessment word je uitgenodigd voor een eerste interview. Het eerste interview wordt gevoerd met een recruiter en iemand vanuit het team. We zijn benieuwd wie je bent, wat je hebt gedaan en wat je verwachtingen zijn van een nieuwe baan. We geven je meer inzicht in wat we zoeken en wat de verantwoordelijkheden zijn die bij de vacature horen. Wanneer je wordt uitgenodigd voor een vervolg interview gaan we dieper in op de inhoud. Wat is jouw talent en welke vaardigheden beheers je? Het is mogelijk dat je een case krijgt tijdens een van de vervolg interviews.
Stap 5: De aanbieding
Wanneer alle gesprekken naar tevredenheid zijn doorlopen (voor beide partijen) volgt er een aanbieding. De recruiter maakt het contract voor je op wat je digitaal ontvangt.
Vragen of twijfels? Neem contact op.
Britt Buma
Recruiter
Wij geven je graag tips hoe je AI op een verantwoorde manier kan combineren met jouw unieke kwaliteiten, zodat 'jouw sollicitatieproces' ook echt jou vertegenwoordigt. Twijfel je of deze vacature bij je past? Neem contact met me op.