Adib Sarker | Senior Consultant
''Wees betrokken bij activiteiten waar je energie van krijgt en wees niet bang om vragen te stellen.''
Werkstudent Resilience Crisis & Reputation
Werkstudent Resilience Crisis & Reputation
De rol in het kort
Het Resilience Crisis & Reputation (RCR) team van Deloitte helpt organisaties bij vergroten van hun weerbaarheid middels het voorbereiden op, reageren op en het herstellen van geplande of onvoorziene high-impact gebeurtenissen. We zijn op zoek naar talent dat in juni 2026 bij ons wil starten als werkstudent.
Benefits
- Een vast salaris.
- Altijd blijven groeien met ons development program.
- Mogelijkheid om kantoorartikelen van Deloitte te lenen om je thuiskantoor op een ergonomisch verantwoorde manier in te richten.
- Flexibele werktijden en hybride werken, afgestemd op je team en je klantverplichtingen.
- 26 vakantiedagen per jaar bij een fulltime dienstverband en de mogelijkheid om extra dagen in te kopen.
- Ruil 3 nationale feestdagen voor 3 niet-nationale feestdagen, als je wilt.
- Een laptop voor zakelijk gebruik.
- Een pensioenregeling waarbij je eigen bijdrage slechts 2% is.
- Een tijd-voor-tijdregeling. Gebruik de tijd die je op het ene moment meer maakt op momenten die er voor jou toe doen.
- Mogelijkheid om deel te nemen aan de collectieve ziektekostenregeling.
- Fiscaal voordelige regelingen, zoals bedrijfsfitness of het aanschaffen van een fiets tegen bruto salaris.
- Een maandelijks budget waarmee je keuzes kunt maken in flexibele arbeidsvoorwaarden, zoals extra vakantiedagen of het financieren van een fietsplan.
Be the true you
Natuurlijk ben je elke dag nieuwsgierig om nieuwe dingen te ontdekken en te leren, weet je anderen te inspireren en heb je affiniteit met ons werk. Voor de rol van werkstudent Resilience, Crisis & Reputation beschik je over de volgende kwalificaties:
- Een bachelor diploma in sociale wetenschappen, communicatiewetenschappen, internationale betrekkingen, security studies, bestuurskunde, security- en risicomanagement, informatica of een ander relevant vakgebied;
- Bij voorkeur heb je al enige (relevante) werkervaring opgedaan, bijvoorbeeld via stages of studieprojecten, of een bijbaan naast je studie;
- Je staat bekend om je sociale en analytische vaardigheden, proactiviteit, maatschappelijk bewustzijn en snelle aanpak;
- Je bent minimaal 24 uur per week beschikbaar;
- Je hebt uitstekende communicatieve vaardigheden in het Nederlands en Engels, zowel mondeling als schriftelijk.
What impact will you make?
In de huidige, snel veranderende wereld zijn verstoringen en gebeurtenissen met grote impact onvermijdelijk. Het RCR‑team helpt organisaties deze geplande of onverwachte situaties te voorzien, erdoorheen te navigeren en ervan te herstellen. Wij geloven dat weerbaarheid niet alleen draait om herstel; het gaat ook om zien en gebruiken van kansen te midden van verandering. Onze diensten helpen organisaties zowel geleidelijke veranderingen als onverwachte verstoringen te voorzien, te doorstaan en zich eraan aan te passen. We bouwen aan een weerbare cultuur met technologie, data en sterke samenwerking met stakeholders, zodat onze klanten op elke storm zijn voorbereid. Daarom zoeken we een gemotiveerde werkstudent die ons team komt versterken en bijdraagt aan onze missie.
De selectieweek vindt plaats van 7 tot en met 11 september. We vragen je gedurende deze week beschikbaar te zijn voor de verschillende interview rondes. De vacature sluit 16 augustus.
Together makes progress
Connect your future to Deloitte
How do you do this?
- Werk mee aan projecten rondom crisis- en continuïteitsmanagement, vertrouwen en communicatie, en veiligheid en beveiliging. Je helpt verstoringen voorkomen en beperken, de reputatie van organisaties te beschermen en te versterken, en hun algehele veerkracht te vergroten.
- Werk mee aan interne initiatieven die onze dienstverlening laten groeien en ontwikkelen, waaronder het ontwikkelen van onze visie op weerbaarheid en het ontwerpen van proposities die aansluiten op klantbehoeften.
- Werk samen met andere Deloitte teams aan de ontwikkeling van innovatieve oplossingen en voorstellen voor klanten;
- Leer van professionals en stel met jouw coach een plan op ten behoeve van jouw ontwikkeling.
Onze strategische weerbaarheidsaanpak rust op drie kritieke pijlers: ‘safety and security’, ‘trust and reputation’, en ‘societal resilience and critical infrastructure’. Door weerbaarheid te integreren in strategieën kunnen organisaties hun operatie beschermen, het vertrouwen van stakeholders vergroten en langdurig succes borgen.
Pascal van der Loo | Senior Manager Regulatory, Data & Reporting
"Bij Deloitte is er enorm veel ruimte om zelf keuzes te maken."
Teuntje van der Horst | Consultant Benefits & Pension Advisory
“Door de afwisselende werkzaamheden op de uiteenlopende projecten en klanten heb je de kans om je zo breed mogelijk te ontwikkelen en is iedere dag weer anders!”
Barbara Crompvoets | Senior Consultant Benefits & Pension Advisory
“Doordat je aan meerdere projecten tegelijk werkt krijg je de kans om met verschillende collega's samen te werken. Dit maakt het werk erg leuk en dynamisch.”
Frank Cederhout | Director Forensic & Financial Crime
We kijken niet alleen naar de red flags, maar vooral ook naar wat dit betekent voor de audit.
We zouden je graag willen leren kennen!
We zijn benieuwd naar wie jij bent. Waarin jij verschilt van anderen. Bij Deloitte geloven we dat onze onderlinge verschillen bijdragen aan het beste resultaat voor onze klanten. Stel je aan ons voor en solliciteer op deze vacature.
Ons sollicitatieproces
Selecteer een van de stappen voor meer informatie
Stap 1: De voorbereiding
Zie je een functie die je aanspreekt dan kun je online je sollicitatie indienen. Wij vragen je om je cv en motivatiebrief en eventueel cijferlijsten in te leveren. Je ontvangt een ontvangstbevestiging van de recruiter waarin staat aangegeven op welk termijn je terugkoppeling kunt verwachten over jouw sollicitatie.
Stap 2: Cv en motivatiebrief
De recruiter beoordeelt jouw cv (en andere documenten) en kijkt of jouw studie en eventuele werkervaring aansluit op de functie-eisen.
Stap 3: Het assessment
Wanneer de recruiter genoeg aansluiting ziet met jouw profiel vragen wij je een online assessment te maken. Door middel van het spelen van 4 online games zullen jouw kwaliteiten ontdekt worden, waarna we kijken of deze matchen met de functie waarop je solliciteert.
Stap 4: Het gesprek
Afhankelijk van de scores op het assessment word je uitgenodigd voor een eerste interview. Het eerste interview wordt gevoerd met een recruiter en iemand vanuit het team. We zijn benieuwd wie je bent, wat je hebt gedaan en wat je verwachtingen zijn van een nieuwe baan. We geven je meer inzicht in wat we zoeken en wat de verantwoordelijkheden zijn die bij de vacature horen. Wanneer je wordt uitgenodigd voor een vervolg interview gaan we dieper in op de inhoud. Wat is jouw talent en welke vaardigheden beheers je? Het is mogelijk dat je een case krijgt tijdens een van de vervolg interviews.
Stap 5: De aanbieding
Wanneer alle gesprekken naar tevredenheid zijn doorlopen (voor beide partijen) volgt er een aanbieding. De recruiter maakt het contract voor je op wat je digitaal ontvangt.
Vragen of twijfels? Neem contact op.
Esmee Otto
Recruiter
Wij geven je graag tips hoe je AI op een verantwoorde manier kan combineren met jouw unieke kwaliteiten, zodat 'jouw sollicitatieproces' ook echt jou vertegenwoordigt. Twijfel je of deze vacature bij je past? Neem contact met me op.