“Deloitte is voor mij de perfecte fit”, vertelt Laura (29). “Om maatschappelijke impact te maken zou ik ook bij een NGO of in de publieke sector kunnen werken, maar de unieke positie en werkcultuur van Deloitte past mij beter. Ik heb toegang tot een enorme pool aan slimme, gepassioneerde mensen en voldoende andere middelen, en er heerst een cultuur van ondernemerschap en innovatie. Bovendien is onze impact groot omdat we een gigantisch netwerk hebben en bij bedrijven in alle sectoren over de vloer komen. Het enige dat ik hoef te doen is mijn collega’s mee te nemen in mijn missie. Of dat nu op het gebied van duurzaamheid of diversiteit, gelijkheid en inclusie is. En laat ik dat nu net ontzettend leuk vinden om te doen!”

Meer dan een tagline alleen Vijf jaar geleden begon Laura bij de Deloitte Impact Foundation (DIF), verantwoordelijk voor medewerkersbetrokkenheid en storytelling. “Impact maken staat centraal in onze purpose. En het is meer dan een tagline alleen. Met de DIF zetten we onze professionele vaardigheden in om pro bono iets terug te doen voor de maatschappij. Het was mijn taak om de zichtbaarheid van deze impactvolle mogelijkheden te vergroten en te laten zien dat iedereen binnen Deloitte met hun unieke vaardigheden het verschil kan maken. Ik heb ook een eigen DIF-project opgezet, genaamd Climate Action Project [https://www2.deloitte.com/nl/nl/pages/about-deloitte/articles/climate-education-and-positive-action.html], waarmee jongeren wereldwijd via een app leren over de dagelijkse impact van hun keuzes in bijvoorbeeld voeding, koopgedrag en mobiliteit op het milieu. En ik heb intern met partners van de verschillende servicelijnen een Changemakers-netwerk opgezet om meer DIF-projecten van de grond te krijgen. Ons DIF-team groeide gigantisch, puur door het creëren van deze ambassadeurs in de gehele organisatie.”

Mensen in hun kracht zetten om een positieve impact te maken Het positief beïnvloeden van menselijk gedrag geeft Laura energie. “Ik hou van de menselijke kant van impactvolle transformaties. Alle neuzen dezelfde kant op krijgen en mensen in hun kracht zetten voor het grotere geheel. Deloitte is geen fabriek, we zijn een mens-gedreven organisatie. Het draait dus allemaal om de passie en het talent van onze mensen en de keuzes die ze maken. Mijn ervaring? Vrijwel iedereen wil graag meer goede dingen doen, maar kan wel wat hulp gebruiken in de aanpak. Een gat waar ik graag inspring”, zegt Laura enthousiast. Vandaar dat ze na drie jaar DIF overstapte naar het centrale Internal Sustainability Team van North & South Europe. “In 29 landen, van IJsland tot Libanon, zijn de kantoren van Deloitte bezig met een organisatietransformatie om te verduurzamen, genaamd WorldClimate [https://www2.deloitte.com/uk/en/pages/nse/world-climate-north-south-europe.html]. Ons team zet daar de strategie voor uit en ik ben verantwoordelijk voor het stimuleren, motiveren en empoweren van onze collega’s zodat vanuit alle hoeken van de organisatie de duurzaamheidstransformatie wordt gedreven.

Zo zijn we nu onder andere bezig met het implementeren van onze Sustainable Delivery Clause, waarin staat hoe we onze diensten aan klanten verlenen. Van het prioriteren van online samenwerking tot het kiezen van de duurzaamste manier om te reizen wanneer het belangrijk is om samen te komen. We willen er voor zorgen dat duurzaamheid vanaf moment één onderwerp van gesprek met de klant. Een belangrijke stap in het planten van zaadjes voor het maken van meer positieve impact, ook bij onze klanten!” Diversiteit laten zien Maar Laura is niet alleen in haar dagelijkse werk bezig een bredere impact te maken. Onlangs werd ze ook co-lead van het Proud [https://werkenbijdeloitte.nl/proud-at-deloitte]-netwerk, voor collega’s die affiniteit met LGBTQ+ hebben. “Ik heb zelf een vriendin en dacht eigenlijk altijd dat het niet nodig was om daar uitgesproken over te zijn. Tot een vrouwelijke partner bij Deloitte tijdens een meeting vertelde over het leuke weekend dat ze met haar vrouw en kinderen had gehad. Het verbaasde mij hoeveel indruk dit op mij maakte. Ik realiseerde me hoe belangrijk het is om diversiteit te laten zien en als rolmodel te fungeren. Als we er niet over praten, doen we namelijk alsof het niet bestaat en dat maakt het moeilijker voor mensen om zichzelf te kunnen zijn.”

“Met Proud willen we de mooie verhalen vertellen, maar vooral ook doen”, vertelt Laura gedreven. “Zo hebben we tot nu toe het Deloitte-beleid aangepast voor Gender Transition Support, het rainbow family-verlof [https://werkenbijdeloitte.nl/verhaal/rainbow-family-policy-verlofmogelijkheden-voor-iedereen-175] toegevoegd en de genderneutrale toiletten op de kantoren geïmplementeerd. Om awareness rondom LGBTQ+-inclusie te creëren zetten we campagnes op en nemen we deel aan Pride-events zoals Amsterdam Pride (zie video onderaan deze pagina). Als co-lead zet ik mij nu in om nog effectiever verandering door te voeren op het gebied van LGBTQ+-inclusie. Hoe beïnvloeden we onze organisatiecultuur en hoe creëren we nog meer allies? Een mooie uitdaging waar ik samen met het Proud Core Team graag het verschil in maak.” Laura nam onlangs deel aan de Deloitte Green Room Podcast voor een episode over ‘Activist Leadership’. De uitzending is hier [https://www2.deloitte.com/uk/en/pages/about-deloitte-uk/articles/the-green-room-podcast-episode.html?episode=55] te beluisteren.

CHOOSE YOUR IMPACT Jouw talent deel je met de 1000 collega’s van de verschillende Support afdelingen van Deloitte. Binnen onze teams staan samenwerken en persoonlijke ontwikkeling centraal. Bekijk alle Support vacatures [/vacatures/support] en koppel jouw toekomst aan Deloitte. Bekijk alle Support vacatures [/vacatures/support]