Meer dan een tagline alleen

Vijf jaar geleden begon Laura bij de Deloitte Impact Foundation (DIF), verantwoordelijk voor medewerkersbetrokkenheid en storytelling. “Impact maken staat centraal in onze purpose. En het is meer dan een tagline alleen. Met de DIF zetten we onze professionele vaardigheden in om pro bono iets terug te doen voor de maatschappij. Het was mijn taak om de zichtbaarheid van deze impactvolle mogelijkheden te vergroten en te laten zien dat iedereen binnen Deloitte met hun unieke vaardigheden het verschil kan maken. Ik heb ook een eigen DIF-project opgezet, genaamd Climate Action Project [https://www2.deloitte.com/nl/nl/pages/about-deloitte/articles/climate-education-and-positive-action.html], waarmee jongeren wereldwijd via een app leren over de dagelijkse impact van hun keuzes in bijvoorbeeld voeding, koopgedrag en mobiliteit op het milieu. En ik heb intern met partners van de verschillende servicelijnen een Changemakers-netwerk opgezet om meer DIF-projecten van de grond te krijgen. Ons DIF-team groeide gigantisch, puur door het creëren van deze ambassadeurs in de gehele organisatie.”

Mensen in hun kracht zetten om een positieve impact te maken

Het positief beïnvloeden van menselijk gedrag geeft Laura energie. “Ik hou van de menselijke kant van impactvolle transformaties. Alle neuzen dezelfde kant op krijgen en mensen in hun kracht zetten voor het grotere geheel. Deloitte is geen fabriek, we zijn een mens-gedreven organisatie. Het draait dus allemaal om de passie en het talent van onze mensen en de keuzes die ze maken. Mijn ervaring? Vrijwel iedereen wil graag meer goede dingen doen, maar kan wel wat hulp gebruiken in de aanpak. Een gat waar ik graag inspring”, zegt Laura enthousiast. Vandaar dat ze na drie jaar DIF overstapte naar het centrale Internal Sustainability Team van North & South Europe. “In 29 landen, van IJsland tot Libanon, zijn de kantoren van Deloitte bezig met een organisatietransformatie om te verduurzamen, genaamd WorldClimate [https://www2.deloitte.com/uk/en/pages/nse/world-climate-north-south-europe.html]. Ons team zet daar de strategie voor uit en ik ben verantwoordelijk voor het stimuleren, motiveren en empoweren van onze collega’s zodat vanuit alle hoeken van de organisatie de duurzaamheidstransformatie wordt gedreven.

“Met Proud willen we de mooie verhalen vertellen, maar vooral ook doen”, vertelt Laura gedreven. “Zo hebben we tot nu toe het Deloitte-beleid aangepast voor Gender Transition Support, het rainbow family-verlof [https://werkenbijdeloitte.nl/verhaal/rainbow-family-policy-verlofmogelijkheden-voor-iedereen-175] toegevoegd en de genderneutrale toiletten op de kantoren geïmplementeerd. Om awareness rondom LGBTQ+-inclusie te creëren zetten we campagnes op en nemen we deel aan Pride-events zoals Amsterdam Pride (zie video onderaan deze pagina). Als co-lead zet ik mij nu in om nog effectiever verandering door te voeren op het gebied van LGBTQ+-inclusie. Hoe beïnvloeden we onze organisatiecultuur en hoe creëren we nog meer allies? Een mooie uitdaging waar ik samen met het Proud Core Team graag het verschil in maak.” Laura nam onlangs deel aan de Deloitte Green Room Podcast voor een episode over ‘Activist Leadership’. De uitzending is hier [https://www2.deloitte.com/uk/en/pages/about-deloitte-uk/articles/the-green-room-podcast-episode.html?episode=55] te beluisteren.