"Ik was een paar maanden zwanger toen mijn man thuiskwam met het nieuws dat hij een baan in Nederland aangeboden had gekregen. Mijn eerste reactie: dat is geweldig nieuws! Maar dat gaan we natuurlijk niet doen. Acht jaar geleden ben ik naar Denemarken verhuisd. Ik was een half jaar daarvoor gepromoveerd tot Senior Consultant en mijn carrière lag op schema. We zouden een baby krijgen en na mijn verlof wilde ik mijn carrière bij Deloitte voortzetten. (Terug) verhuizen naar Nederland stond niet op mijn planning. Gelukkig konden we het allebei doen: mijn man heeft de baan in Nederland geaccepteerd en ik kon mijn carrière bij Deloitte Nederland voortzetten. Ik wilde graag mijn carrière voortzetten bij Deloitte. Ik had mezelf de afgelopen twee jaar enorm ontwikkeld. Zo heb ik veel geleerd over programma management, heb ik teams geleid, een netwerk van getalenteerde mensen opgebouwd en het allerbelangrijkste: er zijn mooie vriendschappen ontstaan. Het geeft mij ontzettend veel energie om deel te nemen aan een project waarbij we een probleem oplossen waar de klant vaak niet toe in staat is.''

HOE ZOU JE PROGRAMME LEADERSHIP OMSCHRIJVEN EN MET WAT VOOR PROJECTEN HOU JE JE BEZIG? "Programme Leadership is primair gericht op het opzetten, uitvoeren en opleveren van grote transformatieprogramma's. Dit kan op verschillende methodes (zoals agile, waterval, etc.). Ik heb net voor mijn vakantie mijn derde project afgerond. Tijdens mijn eerste project had ik de taak om het Transformation Office voor een SAP-project op te zetten en te stroomlijnen. Vervolgens heb ik de uitbesteding van een afdeling aan een externe partij begeleid en als laatste hebben we binnen de publieke sector een analyse gedaan van Programma Management Office en daarna samen met de klant verbeteringen doorgevoerd. De projecten zijn dus vaak programma georiënteerd, maar ik concentreer me vooral graag op de menselijke- en veranderingskant van deze programma's." HOE LANG DUURT EEN PROJECT GEMIDDELD? "Dat is zeer verschillend. Over het algemeen zijn onze projecten vrij lang (> 6 maanden) en dat is interessant omdat je je klant echt leert kennen en impact kunt maken. Korte projecten zijn variërend en daardoor leuk door afwisseling en lering, maar niet perse diepgaand."

OP WELKE MANIER HEEFT DELOITTE JE VERRAST? ''Toen we naar Nederland verhuisden, vroeg ik me af of ik mijn carrière bij Deloitte en het ouderschap kon combineren. Deloitte heeft me echt op een positieve manier verrast. Toen de kinderopvang gesloten was, zijn er verlofregelingen getroffen zodat je een aantal betaalde uren voor zorg/thuisonderwijs kon opnemen. Dit haalde wel de druk van de ketel als ik besloot met de kleine naar buiten te gaan. Ook werd thuisoppas vergoed, zodat ik productief thuis kon werken met onze 2-jarige." WAT WIL JE TEGEN JE TOEKOMSTIGE COLLEGA ZEGGEN? "Durf de (over)stap te maken. Als je leergierig bent, jezelf wilt ontwikkelen en impact wilt maken in een team van slimme en leuke collega’s, aarzel dan niet om contact op te nemen of te solliciteren."

CHOOSE YOUR IMPACT Jouw expertise deel je met de 1500 collega’s van onze afdeling Technology & Transformation. Binnen deze afdeling staan innovatie en persoonlijke ontwikkeling hoog in het vaandel. Bekijk alle Finance Transformation vacatures [https://werkenbijdeloitte.nl/vacatures/technology-transformation/244-finance-transformation] en koppel jouw toekomst aan Deloitte. Bekijk alle Finance Transformation vacatures [https://werkenbijdeloitte.nl/vacatures/technology-transformation/244-finance-transformation]