FSI is niet zomaar een afdeling, het is een dynamische omgeving die mensen met diverse achtergronden en vaardigheden samenbrengt. “De FSI-afdeling is als een paraplu,” legt Sarah uit. “Daaronder werk je met verschillende teams voor uiteenlopende klanten. Soms is dat een grote bank, andere keren een snelgroeiende fintech.” Rohan vult aan: “In de eerste twee jaar krijg je een breed overzicht van de financiële sector, waarbij je alles controleert van trustdiensten tot vermogensbeheerbedrijven. Die afwisseling maakt het interessant.”

De kracht van diversiteit en innovatie

De internationale en innovatieve cultuur van FSI valt op. "Ons team is ontzettend divers", zegt Rohan. "We hebben collega’s uit Zuid-Afrika, Denemarken en Japan, om er een paar te noemen. Het is fascinerend om te zien hoe verschillende culturen dezelfde werkzaamheden benaderen." Innovatie speelt ook een belangrijke rol. Van in-house AI-tools tot geavanceerde data-analyse: technologie verandert de manier waarop audits worden uitgevoerd. "We gebruiken tools zoals Headstart, Deloitte’s eigen AI-platform, om ons werk te stroomlijnen", verklaart Sarah. "Het is een game-changer, maar we hebben nog steeds de menselijke aanraking nodig om inzichten te interpreteren en toe te passen."

Van fintechs tot pensioenen: een dag in FSI

Voor Sarah en Rohan is geen dag hetzelfde. “Een van de meest uitdagende projecten waaraan we recent hebben gewerkt, was voor een fintech-klant,” vertelt Sarah. “Hun omgeving verandert zo snel dat standaard auditprocedures niet altijd van toepassing zijn.” Rohan kan dit beamen: “Het gaat niet alleen om cijfers, je moet echt de bedrijfsprocessen van de klant begrijpen en hoe hun producten werken. Die verdieping in hun werkwijze maakt ons werk zowel uitdagend als lonend.” Dagelijks samenwerken met experts, of het nu IT, data-analyse of compliance betreft, hoort erbij. “Zelfs als junior werk je samen met ervaren professionals uit verschillende disciplines,” zegt Sarah. “Het zorgt ervoor dat je snel leert en groeit.”

De kracht van diversiteit en innovatie

De internationale en innovatieve cultuur van FSI valt op. “Onze afdeling is enorm divers”, zegt Rohan. “We hebben collega’s uit Zuid-Afrika, Denemarken en Japan, om er maar een paar te noemen. Het is fascinerend om te zien hoe verschillende culturen hetzelfde werk benaderen.” Innovatie speelt ook een grote rol. Van interne AI-tools tot geavanceerde data-analyse, technologie verandert de manier waarop audits worden uitgevoerd. “We gebruiken tools zoals Headstart, het eigen AI-platform van Deloitte, om ons werk efficiënter te maken”, legt Sarah uit. “Het is een gamechanger, maar de menselijke interpretatie blijft onmisbaar.”

Een duidelijk groeipad

Deloitte focust op persoonlijke en professionele ontwikkeling en dat waarderen Sarah en Rohan enorm. “Elk jaar krijg je complexere taken en verantwoordelijkheden”, zegt Sarah. “Er is een duidelijk groeipad en feedback van managers helpt je continu te verbeteren.” Rohan benadrukt de ondersteunende omgeving: “Toen ik begon, had ik weinig kennis van boekhouding. Maar Deloitte biedt de begeleiding en middelen die je nodig hebt om te groeien. Het draait allemaal om leergierigheid en openstaan voor nieuwe ervaringen.” De openheid voor feedback en flexibele werkregelingen maken de ervaring compleet. “Het enige dat je hoeft te doen, is te zeggen wat je nodig hebt”, merkt Sarah op. “Als je tijd nodig hebt om voor je post-master te studeren of thuis wilt werken, wordt dat ondersteund.”

Vroeg impact maken

Een van de meest verrassende aspecten van werken bij Audit & Assurance is hoe snel je verantwoordelijkheden krijgt. “In mijn eerste twee weken zat ik al in meetings met senior klantmanagers”, herinnert Rohan zich. “Het is uniek om dat zo vroeg in je carrière al te doen.” Voor Sarah is de combinatie van klantcontact en technisch werk wat ze het leukst vindt. “Het draait niet alleen om cijfers. Je bouwt relaties op, zorgt ervoor dat klanten tevreden zijn en draagt bij aan betekenisvolle projecten.”

Een plek waar je thuis bent

Wat Deloitte uiteindelijk onderscheidt, zijn de mensen. “Het werk is misschien vergelijkbaar bij auditkantoren, maar het zijn de mensen die het verschil maken”, zegt Sarah. “Ik voelde me vanaf dag één thuis hier.” Rohan beaamt dit en voegt toe: “Het is een hechte groep, ondanks dat we deel uitmaken van een wereldwijde organisatie. Van teamactiviteiten tot dagelijkse interacties, je voelt je verbonden.”