‘Als jij je veilig voelt, wees dan een stem voor wie dat nog niet durft'
Toen Noy Gvishi bij Deloitte begon, voelde ze meteen iets dat ze in eerdere banen zelden had ervaren: het gevoel er echt bij te horen. Als Digital Employee Experience Interaction Designer én een actief lid van Deloitte’s Neurodiversity Network zet Noy zich vol enthousiasme in voor een inclusievere werkomgeving – niet alleen voor zichzelf, maar juist ook voor anderen.
Harry Potter als motivatie
De weg naar Deloitte was er één met hobbels. Noy heeft dyslexie en ADD, maar groeide op in een gezin dat haar neurodiversiteit al op jonge leeftijd erkende en ondersteunde. “Mijn ouders hadden het snel door en ik kreeg extra hulp met lezen en schrijven”, vertelt ze. “Wat echt het verschil maakte? Mijn vader las Harry Potter voor. Dat verhaal sprak me zo aan dat ik zelf verder wilde lezen – en dat lukte.”
Hoewel ze in het onderwijs goed werd ondersteund, bleek de stap naar de arbeidsmarkt een stuk lastiger. In een van haar eerste banen was er weinig begrip voor haar dyslexie. “Een manager corrigeerde mijn spelfouten waar klanten bij waren, midden in een presentatie. Dat was echt vernederend. Er was geen geduld, geen ondersteuning – alleen kritiek.” Bij Deloitte en het Neurodiversity Network vond ze juist het tegenovergestelde. “Vanaf het begin voelde ik me gezien. Ik hoefde mijn verschillen niet meer te verbergen. Ze werden juist erkend en gewaardeerd”, zegt Noy. Van bewustwording naar actie Al snel werd ze actief bij het Neurodiversity Network, waar ze inmiddels een kernlid is. “We zetten ons in voor meer bewustwording, bouwen aan een community en ontwikkelen educatie voor leiders”, vertelt ze trots. “Tijdens de Neurodiversity Celebration Week organiseerden we bijvoorbeeld workshops voor leidinggevenden en we zijn bezig met een lesprogramma over neurodiversiteit.”
Van bewustwording naar actie
Al snel werd ze actief bij het Neurodiversity Network, waar ze inmiddels een kernlid is. “We zetten ons in voor meer bewustwording, bouwen aan een community en ontwikkelen educatie voor leiders”, vertelt ze trots. “Tijdens de Neurodiversity Celebration Week organiseerden we bijvoorbeeld workshops voor leidinggevenden en we zijn bezig met een lesprogramma over neurodiversiteit.”
'DOORJEZELFZICHTBAARENHOORBAARTEMAKEN,GEEFJEANDERENDERUIMTEOMZICHOOKVEILIGENTROTSTEVOELEN.SAMENSTAANWESTERKER.’
NOY GVISHI | Digital Employee Experience Interaction Designer
In haar eigen team bij de Digital Factory is openheid vanzelfsprekend. “Veel van mijn collega’s zijn zelf neurodivers. Je kunt er gewoon over praten. Mensen steunen me – of het nu gaat om het nalezen van documenten of rekening houden met mijn manier van communiceren.”
Ruimte voor andere denkwijzen
Toch blijven er uitdagingen, zeker als het gaat om traditionele beoordelingssystemen. “Snelle groepchats of lange e-mails blijven voor mij lastig”, legt ze uit. “Soms zijn organisaties nog steeds ingericht op één manier van communiceren. Het is niet dat ik iets niet wíl – mijn brein werkt gewoon anders.” Noy ziet juist kracht in die verschillen. “Neurodiverse mensen denken vaak visueel, of pakken problemen anders aan. Dat kan leiden tot verrassend creatieve oplossingen. Zeker in ontwerp en innovatie is dat echt een voordeel.”
Samen kom je verder
Met haar werk, haar inzet in het netwerk en haar creatieve blik wil Noy bijdragen aan een nog inclusievere werkomgeving. Haar boodschap is helder: als jij je veilig voelt, spreek je dan uit voor wie dat nog niet durft. “Door jezelf zichtbaar en hoorbaar te maken, geef je anderen ook de ruimte om zichzelf te zijn. Samen staan we sterker.”
Vooruitkijkend wil Noy haar creativiteit en haar drang naar inclusie blijven combineren. “Als ontwerper denk ik steeds na over hoe we digitale oplossingen kunnen maken die voor íédereen werken – ook voor mensen die neurodivers zijn. Het gaat niet alleen om toegankelijkheid. Het gaat om het vieren van andere manieren van denken en werken.”
''De kennis van een corporate geeft je als ontwikkelaar bij Deloitte enorm veel power''
