In haar rol is Debora een sparringpartner en adviseur voor banken. “Het is voor hen een complexe opgave: manoeuvreren in een wereld van alsmaar toenemende wet- en regelgeving, een wereld waarin zij moeten blijven innoveren om relevante marktspelers te kunnen blijven terwijl ook verwacht wordt dat ze hun purpose nastreven en hun maatschappelijk rol vervullen. Het is een complex spel en er zijn veel vakjes om af te vinken. ‘Work smarter, not harder’ Dit alles betekent dat de traditionele manier van Risk Management en Compliance niet meer te hanteren is en zij meer moeten investeren in het optimaliseren van hun Compliance Risk Management: ‘Work smarter, not harder’. Dit is een zeer interessant speelveld waarin content expertise, strategie, data, technologie en menselijke interventie bij elkaar komen en waar ik me dan ook op focus in mijn werk.”

Een brede rol “Met al die druk vanuit verschillende hoeken, blijft er voor banken weinig ruimte over om in brede zin na te denken over waar zij als organisatie naar toe willen. Daar kunnen wij juist heel goed bij helpen door mee te denken en te adviseren, en zo die ruimte te creëren. Dit is waar ik mij elke dag mee bezig hou: het verhogen van efficiëntie, effectiviteit en aantoonbaarheid binnen hun Compliance Risk Management. Van strategie tot cultuur en van governance, beleid en commercie: de Regulatory Risk ondersteuning die wij bieden behelst de gehele keten. Mijn werk laat zich dan ook niet tot één rol of taak beperken. Ik houd me bezig met stakeholdermanagement, het warmhouden van relaties, het adviseren van klanten en - sinds ik (Senior) manager ben - ook het aansturen en begeleiden van het projectteam.” Doorgroeien “Het jaar voorafgaand aan je promotie werk je ernaartoe en opereer je eigenlijk al op een volgend niveau. Het was op mijn pad binnen Deloitte een logische stap, maar dan nog: je moet het wel zelf doen. Jezelf laten zien en er voor werken. Zo had ik de ambitie nog een tijd in het buitenland te werken, die kans krijg ik nu. Ik ben geselecteerd voor het North South Europe (NSE) Ambassador Exchange Programme: in november vertrek ik voor een jaar naar een Deloitte host firm in Londen. Doel van dit uitwisselingsprogramma is integratie van de NSE member firms te promoten, connectiviteit vergroten en onze skillset nog diverser te maken door in een andere cultuur te werken en uitdagingen van daar mee te maken.”

People manager Het is haar brede ervaring en oog voor andere culturen die Debora inzet om haar werk als leidinggevende zo goed mogelijk uit te voeren. Ze omschrijft zichzelf als een “ people manager”. “Er werken alleen maar zeer bekwame mensen hier, niemand is beter dan de ander. Ik geloof dat als je ieder zijn kracht herkent je altijd een dreamteam kunt samenstellen. Voor mij is het belangrijk dat we ook kracht herkennen in diversiteit. In teams, bij stakeholders. Dat betekent ook dat ik niet stop bij een gebalanceerde samenstelling van mannen en vrouwen. Want dat op zich zegt niet zoveel. Wie is de persoon en hoe kunnen zij elkaar aanvullen?”

Inclusiviteit en diversiteit Haar passie, drive en daadkracht gaat verder dan alleen haar dagelijkse werkzaamheden voor en met klanten of collega’s. Inclusiviteit en Diversiteit op de werkvloer is ontzettend belangrijk voor Debora, geboren in Nederland met Eritrees bloed. “Binnen Deloitte hebben we sinds een jaar het Cultural Reversed Mentorship programma, waar ik vanaf de opstart bij betrokken ben. In dit programma worden senior leadership partners gekoppeld aan mentors voor 1 op 1 begeleiding, feedback en sturing op inclusive leadership vanuit een cultureel Inclusiveness & Diversity perspectief. Ontzettend mooi om te zien hoe open en kwetsbaar men zich ook op senior leadership niveau opstelt met hun eigen uitdagingen en onzekerheden op dit vlak. Deloitte stimuleert zelfreflectie, maar reflecteert zelf ook. Dat maakt het een heel fijne organisatie om voor en mee te werken.” Het open gesprek is zeker een groot goed binnen Deloitte en de communicatiestijl was een van de zaken die Debora terugbracht naar Deloitte. “Iedereen wordt hier gelijkwaardig aangesproken en behandeld en jezelf laten horen wordt toegejuicht. Dat raad ik ook iedereen aan: laat je horen, spreek je uit. Sterker nog, dat wordt eigenlijk ook van je verwacht. En er is zoveel mogelijk zolang je maar wil. Ben jij klaar voor een volgende stap in je ontwikkeling, dan staat er een team van collega’s voor je klaar om je verder te helpen. De bereidheid om jou te helpen bij het bereiken van jouw eigen doelen en de hoge verwachtingen die je pushen je constant te blijven ontwikkelen maakt Deloitte de ideale werkomgeving voor mij.”

CHOOSE YOUR IMPACT Jouw talent deel je met de 900 collega’s van de verschillende Strategy, Risk & Transactions Advisory afdelingen van Deloitte. Binnen onze teams staan samenwerken en persoonlijke ontwikkeling centraal. Bekijk alle Strategy, Risk & Transactions Advisory vacatures [https://werkenbijdeloitte.nl/vacatures/strategy-risk-transactions-advisory] en koppel jouw toekomst aan Deloitte. Bekijk alle Strategy, Risk & Transactions Advisory vacatures [/vacatures/strategy-risk-transactions-advisory]