Toen Michael 26 jaar werd, vond hij het tijd worden voor duidelijkheid. “Ik had tijdens mijn studententijd relaties met vrouwen gehad, maar ik wist dat ik ook gevoelens voor mannen kon hebben. Alhoewel ik inmiddels een mooie baan en fijne vrienden had voelde ik me soms alleen. Ik miste een partner. Maar wat wilde ik nu eigenlijk? Hoe zag ik mijn toekomst voor me?”, vertelt Michael (34). “Het heeft even geduurd maar uiteindelijk werd het me duidelijk dat ik homoseksueel ben. Mijn coming out? Dat was een interessant traject. Ik vond het ongelooflijk spannend om het mijn vrienden en familie te vertellen. Zouden ze anders over me denken? En zou het de jarenlange vriendschappen veranderen?”

Marathon van etentjes Michael koos ervoor om tijdens persoonlijke een-op-een etentjes over zijn geaardheid te vertellen. “Een marathon van etentjes voor mijn beste studievrienden volgde”, lacht hij. “Iedereen reageerde verrast maar gelukkig ook begripvol. Het werden stuk voor stuk fijne en waardevolle gesprekken. Dat was een hele opluchting en sterkte me. Het zorgde ervoor dat ik steeds comfortabeler met mezelf werd.” Ook op werk wilde Michael graag open zijn. “Ik wilde daar geen grote coming out, maar ook niets meer verbergen. In die tijd werkte ik bij een grote Nederlandse bank in de vastgoedsector. De werkcultuur in de vastgoedsector kan soms behoorlijk macho zijn. Een lastige omgeving om zoiets in te vertellen. Toch ben ik er tijdens een teametentje open over geweest tegen mijn collega’s en de reacties waren steunend! Ik realiseerde me dat het delen van iets persoonlijks met collega’s of klanten juist voor een belangrijke connectie zorgt. Het verbetert prestaties in de werkomgeving.''

Grote kinderwens “Toen ik mijn moeder vertelde dat ik gevoelens voor mannen had, vroeg ze direct of ik kinderen wilde. Ik was daar toen helemaal niet mee bezig.” Inmiddels is Michael bijna vier jaar samen met Olaf, de liefde van zijn leven. “Olaf had altijd al een grote kinderwens. Na twee jaar samen te zijn, begonnen we er gesprekken over te hebben. Olaf was inmiddels ook bevriend geraakt met Rachel, een goede vriendin van me die ik al kende van mijn studententijd. Wat bleek? Zij wilde als single vrouw ook heel graag kinderen. Een unieke situatie, die voor ons op alle vlakken klopte. We hadden er samen uitgebreide gesprekken over. Olaf en ik wilden graag een betrokken moeder zodat ons kindje een moederfiguur zou hebben. En Rachel zag een 50/50 co-ouderschap met ons wel voor zich.”

Omri op nummer één Ondanks de ideale situatie lieten Michael, Olaf en Rachel niets aan het toeval over. “Samen hebben we alles notarieel vastgelegd. Van de gewenste opvoedstijl tot de afstand waarbinnen we tot elkaar willen wonen. Het heeft ons heel wat avondjes en gezamenlijke discussies gekost om tot het eindresultaat te komen. Het moet immers voor iedereen goed voelen”, vertelt Michael. “Tijdens de zwangerschap vonden we het soms best lastig dat we er niet 24/7 konden zijn voor Rachel. We wonen dicht bij elkaar in Amsterdam en we probeerden natuurlijk zoveel mogelijk te doen, maar we zijn nu eenmaal niet haar partner. Nu onze zoon Omri geboren is, hebben we echter al verrassend snel een goed gezamenlijk ritme gevonden. Voor ons alledrie staat Omri op nummer één. Het is echt fantastisch genieten met hem.”

Diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie Sinds januari dit jaar werkt Michael bij Deloitte. “Al tijdens mijn sollicitatie vertelde ik over onze thuissituatie. Deloitte heeft een belangrijke focus op diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie en verschillen worden warm ontvangen. Zo is er bijvoorbeeld een groot Proud-netwerk, voor collega’s die affiniteit met LGBTIQ+ hebben. Maar ik ben ook gewoon ongelooflijk trots op onze ‘modern family’”, zegt hij met een lach. “Ik wil me niet meer beperken. Privé én in mijn werk wil ik de beste versie van mezelf zijn. Dat betekent dat ik me laat zien zoals ik ben. Ik hoop dat ik middels mijn leiderschapsrol een voorbeeld kan zijn voor anderen.” Wil je meer lezen over 'roze ouderschap'? Meer dan Gewenst, de Nederlandse stichting voor roze ouders publiceerde deze brochure [https://www.meerdangewenst.nl/mdgwp/wp-content/uploads/2020/06/RozeOuderschapsvormen-door-MdG-juni-2020.pdf].

CHOOSE YOUR IMPACT Jouw talent deel je met meer dan 7.000 collega’s van verschillende afdelingen binnen Deloitte. Bij ons kun je je purpose ontdekken, jezelf zijn en blijven groeien. Bekijk onze vacatures [https://werkenbijdeloitte.nl/vacatures/technology-transformation] en koppel jouw toekomst aan Deloitte. Bekijk alle vacatures [/vacatures]