Bedrijven zijn door de wet verplicht om een jaarrekening op te stellen waarin zij verslag doen van de financiële prestatie van het afgelopen jaar. Het team van Marnix controleert vervolgens dit verslag. “Neem een bakker. Hoeveel broodjes zijn er verkocht? Wat kostte het deeg en het personeel? En hoeveel blijft er over onder de streep? Maar ook: bij welke leveranciers wordt er ingekocht, welk type broodjes wordt verkocht en hoe worden de salarissen uitbetaald? Alle onderdelen van een bedrijf komen aan de orde. En of dat nu de bakker op de hoek of een high tech multinational is, de essentie blijft hetzelfde. We duiken in alle organisatorische facetten en daarvoor moet je spreken met de mensen in een bedrijf. De cijfers die wij controleren zijn slechts de uitkomst van een proces. Juist dat proces moeten wij begrijpen. Dat is niet alleen afwisselend en uitdagend om te doen, maar ook belangrijk. We spelen een cruciale rol in het financiële ecosysteem en dragen bij aan het vertrouwen in bedrijven.”

Menselijke interactie Als Manager is het de rol van Marnix om een opdracht van A naar B te leiden. “Van het inplannen van de audit tot het tekenen van de controleverklaring. Ik stuur het team aan en zorg dat iedereen weet wat er gedaan moet worden. Daarnaast ben ik het aanspreekpunt voor de klant. Ik bespreek de voortgang van het proces en beantwoord eventuele vragen. Het grootste gedeelte van mijn tijd spendeer ik met klanten. Die menselijke interactie vind ik overigens ook het allerleukste aspect van mijn werk”, legt Marnix uit. “Of het nu om collega’s of klanten gaat, ik ontmoet enorm veel jonge, getalenteerde mensen. Dat werkt heel inspirerend en motiverend.”

Direct een klik Ondanks zijn jonge leeftijd werkt Marnix (28) al bijna 9 jaar bij Deloitte. “Tijdens mijn tweede jaar Accountancy aan de Hogeschool Utrecht deed ik een meeloopstage bij Deloitte. Dat beviel zo goed dat ik direct gebleven ben”, vertelt hij enthousiast. “Ik ben voor mijn stage bij alle Big 4-kantoren op bezoek geweest. Maar met Deloitte voelde ik direct een klik. Ik had er leuke, open en persoonlijke gesprekken en wist dat dit voor mij de juiste werkomgeving zou zijn.” Inmiddels heeft hij al veel carrièrestappen gemaakt. “Bij Deloitte krijg je direct veel verantwoordelijkheid en kansen. Je kunt je sterk ontwikkelen, als dat bij je past. Zelf vind ik het leuk om continu vooruit te kijken en te focussen op een doel, een vervolgstap in mijn carrière. Maar het is jouw pad, iedereen kiest zijn eigen unieke weg.”

Visie voor de toekomst Marnix vindt het leuk om ook interne projecten te doen is daarom tevens Leader van het Global Young Audit Forum. “Dit forum geeft jonge mensen binnen Deloitte wereldwijd een stem. Wat is onze visie voor de toekomst en welke strategie vinden wij belangrijk? We helpen en denken mee. Dat Deloitte zoveel waarde hecht aan onze input, is natuurlijk uniek. Ondanks onze jonge leeftijd hebben we op deze manier substantiële invloed.” Marnix heeft een duidelijke visie voor de toekomst. “De rol van accountancy wordt alsmaar belangrijker”, zegt hij gedreven. “We zijn de beschermlaag die ervoor zorgt dat bedrijven ook daadwerkelijk zeggen wat ze doen. We zijn onafhankelijk en bieden een ‘getrouwkeurmerk’. Een dergelijk keurmerk wordt inmiddels ook op niet-financiële organisatorische onderwerpen steeds belangrijker. Denk aan duurzaamheid en sociale aspecten. Dit wordt steeds belangrijker en daarom wordt niet-financiële informatie minimaal net zo belangrijk als financiële informatie. Deze ontwikkelingen bieden enorm veel mogelijkheden om op in te spelen als Audit-team.”

Een groot feest “Werken bij Deloitte vergelijk ik weleens met een groot feest”, besluit Marnix. “Bijna alles is mogelijk, maar je moet zelf de slingers ophangen. Er komen veel kansen voorbij, aan jou om te bepalen wat je leuk vindt om te doen.” Zo koos Marnix bewust voor een internationale functie. “Ik hou van reizen en nieuwe culturen ontdekken. De afgelopen twee maanden heb ik meerdere malen met klanten in Italië, Frankrijk, Engeland, Zwitserland en Amerika gewerkt. Maar dat betekent niet dat mijn work-life balance eronder lijdt. Ik krijg er juist energie van. De balans is voor iedereen verschillend en bij Deloitte is daar altijd aandacht voor. Je kunt je eigen agenda bepalen en bent volledig flexibel. Open communicatie en transparantie zijn hierin belangrijk. Zo weet iedereen dat de zaalvoetbalavond heilig voor me is”, lacht Marnix.

CHOOSE YOUR IMPACT Jouw talent deel je met de 1.800 collega’s van de verschillende Audit & Assurance afdelingen van Deloitte. Binnen onze teams staan samenwerken en persoonlijke ontwikkeling centraal. Bekijk alle Audit & Assurance vacatures [/vacatures/audit-accountancy] en koppel jouw toekomst aan Deloitte. Bekijk alle Audit vacatures [/vacatures/audit-assurance]