Reis van Begrip Sjoerd (49) is vader van vijf, waarvan twee niet biologisch van hem, maar die hij volledig als de zijne beschouwt. Een echt regenbooggezin, aangezien één van zijn kinderen transgender is en de andere homoseksueel. Hoewel hij ooit dacht dat acceptatie de norm was, realiseerde hij zich dat dit niet altijd het geval was. Realiteit van discriminatie en afwijzingen waarmee LGBTQ+ individuen geconfronteerd worden werd voor hem realiteit nadat zijn dochter vooroordelen ervaarde. "Daarom benadruk ik het belang van het creëren van een omgeving waar iedereen zich gezien, gehoord en gewaardeerd voelt voor wie ze zijn." Mariëtte (55) groeide op in een omgeving waar liefde geen grenzen kende en werd gevormd door een jeugd van vrijheid en begrip. Haar wereld breidde zich in één keer uit toen één van haar beste vrienden uit de kast kwam, zo startte op 16-jarige leeftijd Mariëtte’s verbondenheid aan de regenbooggemeenschap. "Dit was één van de dapperste dingen die ik destijds heb meegemaakt, omdat acceptatie destijds verre van universeel was." Terugdenkend aan die momenten, deelt Mariëtte: "Ally zijn is essentieel omdat zelfs anno 2024 velen nog steeds moeite hebben met hun coming out. En ik zeg dit terwijl ik denk aan mijn dochter Mette en de manier waarop ik merkte dat ze worstelde om haar authentieke zelf te zijn, buiten de veilige en liefdevolle omgeving van familie en vrienden."

Het Voortouw Nemen "Reflecterend op die momenten, worstelen velen nog steeds met hun coming out. Ik wil die steunpilaar zijn, vooral op plekken waar acceptatie niet gegarandeerd is," voegt Mariëtte toe. Haar reis als Ally kreeg een nieuwe betekenis met de coming out van haar oom, wat het belang van zichtbaarheid en acceptatie binnen haar dichtstbijzijnde kring nog meer benadrukte. Toen ze de liefde en steun rondom zijn huwelijk zag, wist Mariëtte dat ze een cultuur van inclusiviteit binnen haar eigen familie en werkplek wilde blijven voeden.

Sjoerd benadrukt de cruciale rol van leiderschap bij het aanvoeren van LGBTQ+ rechten binnen het bedrijfsleven. "Leiders moeten het voorbeeld geven. Het is niet genoeg om diversiteit passief te ondersteunen; we moeten er actief voor pleiten en ruimtes creëren waar iedereen zich veilig en gerespecteerd voelt." In tegenstelling tot Mariëtte, draagt Sjoerd geen regenboog-lanyard op kantoor, maar zijn toewijding aan het zijn van een Ally is daar niet minder om. "Het gaat om symbolen, het gaat om acties, het gaat om inclusie," bevestigt hij. "Ally zijn kost niets, maar betekent alles," voegt Mariëtte toe.

Voorbij de Kantoormuren Mariëtte's toewijding strekt zich uit voorbij de kantoormuren, ze is zich scherp bewust van de uitdagingen die LGBTQ+ individuen in verschillende delen van de wereld ondervinden en de impact die dit kan hebben op hun veiligheid en welzijn. Voor Mariëtte is Allyship niet zomaar een label dat je draagt of iets waar je je eenmalig aan verbindt, maar eerder een verantwoordelijkheid - één die ze met gratie draagt. "Bij Deloitte hebben we een unieke kans om het voorbeeld te geven in het omarmen van diversiteit en inclusie," reflecteert Mariëtte. "Het gaat om het creëren van een omgeving waar iedereen zich gezien, gehoord en gewaardeerd voelt voor wie ze zijn. Het is een belofte die verweven is in het weefsel van Deloitte's cultuur wereldwijd. Door initiatieven zoals het Embassy Model, en Employee Value Proposition (EVP) zorgen we ervoor dat elk individu zich gewaardeerd, gerespecteerd en in staat voelt om te bloeien tot hun authentieke zelf, ongeacht waar ze werken. Onze Purpose Lead Partners staan aan het hoofd om lokale veranderstrategieën te ontwikkelen en implementeren om doelgerichtheid te verankeren, samen met een netwerk van Purpose Champions om alle beoefenaars te betrekken en te begeleiden bij het omarmen van een doelgerichte mindset en gedrag."

Sjoerd's reis als Ally is zowel verlichtend als inspirerend. "Ik geloofde ooit naïef dat acceptatie wijdverspreid was," deelt hij. "Maar het was pas nadat Mels, mijn kind, discriminatie ondervond dat ik echt de diepte van de uitdagingen begreep waar LGBTQ+ individuen tegen aanlopen. Mijn verstand vindt het moeilijk te begrijpen hoe anderen, voornamelijk mensen buiten een bepaalde kring, sterk kunnen oordelen over een individu zonder hun verhaal, behoeften of uitdagingen te begrijpen.' Terugdenkend aan een moment, vertelt Sjoerd: "Tijdens een discussie over genderneutrale toiletten, vroeg ik me af waarom sommigen deze voorzieningen niet noodzakelijk achtten. Het trof me hoe iets schijnbaar onbeduidends voor sommigen een belangrijke stap naar inclusiviteit voor anderen kon zijn, daarom is het creëren van een cultuur van inclusiviteit en ondersteuning noodzakelijk."

Een Visie voor de Toekomst Mariëtte's visie voor de toekomst is diep geworteld in het creëren van een wereld waar iedereen in de LGBTQ+ gemeenschap, (in het bijzonder) haar dochter, zich veilig en vrij voelt om zichzelf te zijn. Ze ziet een werkcultuur en maatschappij voor zich waar diversiteit niet alleen wordt geaccepteerd maar gevierd - een plek waar iedereen zich gewaardeerd en gerespecteerd voelt ongeacht hun seksuele geaardheid of genderidentiteit. "We moeten betekenisvolle gesprekken aangaan en onze vooroordelen uitdagen," dringt Sjoerd gepassioneerd aan. In zijn visie voor de toekomst benadrukt Sjoerd het belang van diepgaande gesprekken. Hij gelooft dat het betrekken bij diverse culturen en gemeenschappen deuren opent naar acceptatie. Hij benadrukt ook de noodzaak voor leiders om een proactieve houding aan te nemen in het bevorderen van allyship en inclusie. "Leiderschap moet het voorbeeld geven. Begrip en empathie zijn sleutelelementen om een werkplek te creëren waar iedereen kan bloeien, ongeacht hun seksuele geaardheid of genderidentiteit."

CHOOSE YOUR IMPACT Jouw talent deel je met meer dan 7.000 collega’s van verschillende afdelingen binnen Deloitte. Bij ons kun je je purpose ontdekken, jezelf zijn en blijven groeien. Bekijk onze vacatures [https://werkenbijdeloitte.nl/vacatures/technology-transformation] en koppel jouw toekomst aan Deloitte. Bekijk alle vacatures [/vacatures]