Het verhaal van Gretel begint in Venezuela, een land dat rijk is aan cultuur en tradities. Gretel bracht daar de eerste vijftien jaar van haar leven door. Maar door de problemen in haar thuisland trok ze de wijde wereld in. Al snel ontdekte ze dat dit de eerste van vele stappen was op weg naar een ruimer wereld- en mensbeeld en naar het bouwen van een brug tussen culturen. ‘’Ik kom uit een gebied in Venezuela waar religie nog steeds een belangrijke rol speelt. Er waren momenten in mijn jeugd, bijvoorbeeld als ik in de kerk zat, dat ik me anders voelde. Ik was het niet altijd eens met wat ik om me heen hoorde. Bijvoorbeeld over hoe afschuwelijk het leven van een gescheiden vrouw is”, vertelt Gretel. ‘’Maar toen ik Venezuela verliet, werd mijn wereld groter en stapte ik uit die bubbel. Ik begon mezelf te ontdekken en me te identificeren. Mede daardoor kan ik anderen beter begrijpen.”

Je horizon verbreden Voordat Gretel bij Deloitte kwam, werkte ze bij een non-profitorganisatie die zich inzet voor culturele diversiteit. Daarnaast deed ze vrijwilligerswerk voor een stichting die meisjes in het red light district helpt. Deze stichting zet zich in voor belangrijke zaken, van steun bieden aan de meisjes tot het zoeken naar manieren om hen uit die omgeving te halen. Door Gretel’s baan bij de non-profitorganisatie op het gebied van culturele diversiteit, en door het bijwonen van evenementen over investeren in impact, raakte ze geïnspireerd en kwam uiteindelijk bij Deloitte uit. ‘Ally’ is niet zomaar een titel voor Gretel. Ze ziet het meer als een morele plicht. Op de werkplek gaat het niet alleen om winst maken. Het is ook belangrijk dat iedereen zich prettig voelt. Gretel heeft in het inclusieve Amsterdam gezien hoe diversiteit mensen kracht kan geven. Die ‘vibe’ wil ze ook graag bij Deloitte. Haar persoonlijke filosofie is eenvoudig maar oprecht. ''Je moet alles kunnen doen en kunnen zijn wie je bent, zolang je er anderen geen kwaad mee doet.'' Die filosofie heeft ze altijd gevolgd en past ze ook toe in haar werk en in haar contacten met anderen.

Domino-effect ‘’Ik weet eigenlijk niet precies in welk ‘hokje’ ik pas. Als je opgroeit in een omgeving waarin alles zwart-wit is en je komt opeens terecht in een wereld die alle kleuren van de regenboog heeft, dan doet dat iets met je”, vertelt Gretel. Haar ontwikkeling tot LGBTQ+ ally komt voort uit een diepgaand begrip van de worstelingen die mensen doormaken als hun identiteit of oriëntatie afwijkt van de ‘maatschappelijke norm’ – denk aan aromantisch, aseksueel of panseksueel. Ze heeft altijd de intrinsieke wens gehad om bij te dragen aan een werkomgeving waarin respect en waardering voor iedereen centraal staan. Gretel ziet Deloitte niet alleen als een werkgever met een goed intern diversiteitsbeleid, maar ook als een organisatie die haar klanten aanmoedigt om diezelfde waarden te hanteren. Onderwijs, zichtbaarheid en begrip zijn de pijlers die je nodig hebt voor een werkomgeving waarin iedereen zichzelf durft te zijn.

Actieve deelname – en meer! Gretel neemt deel aan initiatieven zoals de Pride Parade, waarmee ze onderwerpen op het gebied van LGBTQ+ zichtbaar maakt binnen en buiten Deloitte. Ze benadrukt hoe belangrijk het is om zelf mee te doen aan dit soort initiatieven, om te laten zien dat de organisatie echt geeft om haar mensen. Vooroordelen zijn er nu eenmaal. Collega’s kunnen denken dat een boodschap niet voor hen bestemd is, maar het is belangrijk om verantwoordelijkheid te nemen voor je eigen vooroordelen en er actief voor te zorgen dat die geen schade berokkenen aan anderen.

Proud at Deloitte We zijn allemaal uniek. Ieder van ons is anders dan de rest. Deloitte biedt een inclusieve werkomgeving waarin plaats is voor verschillen. Al deze verschillende collega's vertegenwoordigen vele dimensies van diversiteit. Wij zijn er van overtuigd dat we met een diversiteit aan collega's onze klanten het beste kunnen helpen. Lees hier meer over Proud at Deloitte [/proud-at-deloitte]