Een Sleutelrol

Het Financial Due Diligence-team van Frank, dat valt onder Transaction Services, ondersteunt bedrijven tijdens fusies en overnames. “We analyseren de financiële prestaties en verwachtingen van bedrijven en identificeren trends, risico’s en kansen”, vertelt hij enthousiast. “We helpen kopers te begrijpen wat ze precies kopen of verkopers om hun bedrijf op de juiste manier te presenteren. Onze analyses zijn cruciaal voor de waardering en het vastleggen van afspraken in de koopovereenkomst.”

Het werk is divers en varieert van financiële analyses tot het schrijven van uitgebreide rapporten. Repeterende taken worden met behulp van AI-toepassingen uitgevoerd, zodat het team kan focussen op complexere analyses. Ook werkt het team nauw samen met managementteams en andere adviseurs. Zoals Deloitte-collega’s van bijvoorbeeld Corporate Finance of M&A Tax, maar ook verschillende investeringsbanken. “Het is een dynamisch proces waarbij je als adviseur een belangrijke schakel bent.”

Werken aan grote deals

Wat Frank vooral waardeert aan zijn werk, is de afwisseling en de impact die je kunt maken. “Ieder project is uniek. Je werkt aan grote, belangrijke deals die veel betekenen voor onze klanten. We werken voor bedrijven uit verschillende sectoren, zoals consumer, bouw, energie, technologie en FSI. Daardoor leer je telkens nieuwe markten kennen. Naarmate je meer ervaring opdoet, kun je je specialiseren in een sector die jou het meest aanspreekt.” Zelf heeft Frank gekozen voor Energy, Resources & Industrials. “Ik hou van de tastbare output en de transitie naar NetZero, maar ook de no-nonsense mentaliteit in deze sector.”

Daarnaast vindt Frank het leuk dat hij dicht bij de kern van de cijfers blijft. “Bij Transaction Services ben je continu bezig met financials en hoe je deze het beste presenteert. Dat is heel anders dan in Audit, waar het werk vaak meer gestandaardiseerd is. Wat ons werk extra interessant maakt, is de directe impact van wat we doen. Het rapport dat wij opleveren wordt écht gebruikt bij belangrijke beslissingen. Dat maakt ons werk tastbaar en impactvol.”

Iedereen helpt elkaar

Volgens Frank is het werk ideaal voor analytisch sterke, oplossingsgerichte en gedreven teamspelers. "Je moet goed met deadlines om kunnen gaan en graag in teamverband werken.” De cultuur binnen Deloitte en zijn team omschrijft Frank als open en transparant. Binnen het team is er weinig hiërarchie en staat samenwerking centraal. “We werken in kleine teams van vier tot vijf mensen op een project. Iedereen, van Business Analyst tot Partner, heeft een rol in het proces. Die open sfeer en samenwerking maken het werk niet alleen productief, maar ook heel leuk.”

Deloitte University in Parijs

Naast het werk is er ook veel aandacht voor teambuilding. Denk aan jaarlijkse zomer- en kerstfeesten, sportevenementen en gezellige borrels. “Het blijft natuurlijk een people business. Goed samenwerken begint met een goede onderlinge band.” Daarnaast biedt Deloitte veel mogelijkheden voor persoonlijke en professionele ontwikkeling. Er zijn regelmatig trainingen, van vakinhoudelijke onderwerpen tot leiderschapscursussen. “Ik ben onlangs naar Deloitte University in Parijs geweest voor een driedaagse managertraining. Dat was niet alleen leerzaam, maar ook een geweldige kans om collega’s uit heel EMEA (Europa, het Midden-Oosten en Afrika) en andere servicelines te ontmoeten”, zegt Frank. Werken bij Deloitte betekent ook toegang krijgen tot een internationaal netwerk vol mogelijkheden.

“Naast onze samenwerking met internationale teams bestaat de mogelijkheid om op projecten in het buitenland te werken”, vertelt Frank. Daarnaast biedt Deloitte diverse programma’s, zoals secondments, waarmee medewerkers tijdelijk in een ander land kunnen werken. “Ik heb collega’s die in India en Curaçao werken en het is mooi om te zien hoe Deloitte dit soort ervaringen faciliteert. Het werk stopt niet bij de grens en dat maakt het extra uitdagend en inspirerend.”