In Libanon behaalde Dayana twee masterdiploma’s in architectuur en territoriale wetenschappen. Haar liefde voor de natuur, opgroeiend in een klein dorpje omringd door groen en biodiversiteit, wakkerde haar passie voor duurzaamheid aan. Op zoek naar een bredere horizon verhuisde Dayana in 2013 naar Nederland om een derde master in Urban Management & Development aan de Erasmus Universiteit Rotterdam te volgen. "Wat bedoeld was als een cursus van een jaar, werd een permanent verblijf", vertelt ze. "Ik werd verliefd op het land, trouwde met een Nederlander en nu hebben we een zoon en twee katten."

Aan de slag bij Deloitte: een perfecte match Bijna twee jaar geleden ontdekte Dayana een vacature bij Deloitte die perfect paste bij haar interesses en expertise in programmamanagement, leren en duurzaamheid. "Ik zag de vacature op LinkedIn en wist dat het de juiste match was", herinnert ze zich. Haar eerdere werk met NGO's en overheden aan de duurzame ontwikkelingsdoelen bood haar waardevolle skills, maar ze was benieuwd hoe een wereldwijd bedrijf als Deloitte duurzaamheid benadert. Positieve verhalen over Deloitte als werkgever moedigden haar verder aan om te solliciteren. Inmiddels is Dayana onderdeel van zowel het Learning & Development (L&D)-team als het Sustainability Strategic Growth Offering (SGO)-team. "Ik ben verantwoordelijk voor het ontwerpen en leveren van online en persoonlijke leerprogramma's en -reizen die onze 7000+ collega's helpen om hun kennis over specifieke duurzaamheidsonderwerpen die gerelateerd zijn aan hun werk te vergroten. Maar ook om duurzamer te worden in hun privé- en dagelijks leven", zegt ze. Deze dubbele focus maakt haar werk bijzonder. Dayana’s rol is even divers als impactvol. "Ik geniet er erg van om deel uit te maken van twee teams met een totaal andere focus, omdat ik daardoor dagelijks nieuwe vaardigheden opbouw. En ik hou van de vrijheid en flexibiliteit om te innoveren en experimenteren. Omdat dit een nieuw gecreëerde rol is, heb ik de unieke kans om de leerstrategie vanaf nul op te zetten."

Trainingssessies organiseren Dayana’s is tot nu toe vooral trots op de ontwikkeling van de vier Sustainability Learning Catalogues op Deloitte's interne platform. “Dit initiatief combineert alle online leerbronnen over duurzaamheid en klimaatverandering op één plek voor alle Deloitte-medewerkers. Veel mensen in Nederland en daarbuiten gebruiken het nu om online zelfstudiebronnen over een specifiek duurzaamheidsonderwerp te vinden die het beste bij hen passen. Dat is natuurlijk enorm leuk om te zien.” Dayana speelde ook een sleutelrol in het organiseren van trainingssessies over Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD), een belangrijke EU-wetgeving die gericht is op het verbeteren van de bedrijfstransparantie in de niet-financiële rapportage. "We gaven trainingen voor medewerkers van verschillende functieniveaus, industrieën en bedrijven en probeerden innovatieve, leuke ideeën", aldus Dayana. “Met als doel klanten in hun CSRD-reis te kunnen ondersteunen.” Daarnaast leidde ze namens Deloitte en samen met de Rijksuniversiteit Groningen de ontwikkeling van een executive leerprogramma voor partners genaamd 'Responsibility for Sustainability'. Dayana's toewijding aan duurzaamheid gaat verder dan haar professionele leven. Zo onderhoudt ze een levendige tuin waarin ze haar eigen voedsel verbouwt en heeft ze zelfs extra tuinruimte gehuurd voor dit doel. “Natuurlijk zijn er uitdagingen, zoals het regelmatig bezoeken van mijn familie in Libanon. Maar ik probeer mijn CO2-voetafdruk daarnaast zoveel mogelijk te minimaliseren door te kiezen voor treinen bij reizen binnen Europa. Ik koop tweedehands kleding, eet minder vlees en vermijd voedselverspilling. Het is moeilijk om alles correct te doen. Maar elke stap telt, als het gaat om duurzaamheid", benadrukt ze.

Een impact maken die ertoe doet Deloitte’s ondersteunende en innovatieve omgeving maakt het een ideale plek voor wie gepassioneerd is over duurzaamheid. “Deloitte gelooft in zijn verantwoordelijkheid om bij te dragen aan een duurzamere wereld en een impact te maken die ertoe doet. Voor klanten, mensen en de samenleving. Daarom hebben we een drievoudige aanpak: de Deloitte Impact Foundation, Deloitte als een duurzame onderneming en de Sustainability SGO. Met de Impact Foundation delen we onze kerncompetenties, kennis en netwerk in maatschappelijke initiatieven pro bono voor verschillende non-profit organisaties. Als duurzame onderneming hebben we onze WorldClimate-strategie, waarbij we proberen verantwoordelijke klimaatkeuzes te stimuleren, netto-nulemissies te bereiken tegen 2030 en klimaatveranderingsdiscussies op de agenda van de directie te zetten", legt Dayana uit. “En in de SGO helpen cross-business en -industrie teams klanten om de kloof tussen duurzaamheidsambities en impact te overbruggen via strategie-, transformatie-, financierings-, rapportage- en assurance-projecten.” "Deloitte geeft echt om duurzaamheid en ondersteunt me met mijn ideeën. Het is een fijne plek om te werken omdat je serieus wordt genomen", legt Dayana uit. "We willen niet alleen onze klanten helpen om duurzaam te worden, maar ook onze eigen organisatie duurzamer maken. Je krijgt volop kansen om dingen te doen en op een positieve manier bij te dragen. Bij Deloitte werken betekent deel uitmaken van een vooruitstrevende organisatie die duurzaamheid in haar kernwaarden heeft."

CHOOSE YOUR IMPACT Jouw talent deel je met de 1000 collega’s van de verschillende Support afdelingen van Deloitte. Binnen onze teams staan samenwerken en persoonlijke ontwikkeling centraal. Bekijk alle Support vacatures [/vacatures/support] en koppel jouw toekomst aan Deloitte. Bekijk alle Support vacatures [/vacatures/support]