Linda (34) begon haar carrière bij Deloitte als meeloopstagiaire in 2008. “Die stage beviel zo goed dat ik vervolgens bij Deloitte ben blijven werken”, legt ze uit. “Vooral de informele sfeer sprak me erg aan. Er wordt hard gewerkt, maar er is ook tijd voor een grapje tussendoor. Er is geen hiërarchie. Van een Big 4-kantoor wordt weleens gedacht dat je ver weg staat van partners en klanten. Maar niets is minder waar. De lijntjes zijn kort en de deuren staan altijd open. Bovendien krijg je veel vrijheid en verantwoordelijkheid. Ambitie wordt beloond en er wordt goed voor alle medewerkers gezorgd. De mensen zijn het visitekaartje van de organisatie en well-being staat daarom hoog op de agenda. Deloitte wil graag de beste werkgever zijn, en dat merk je.”

Opgegroeid in ondernemersgezin Na de stage had Linda bij Deloitte een bijbaan voor 16 uur in de week en schreef ze hier haar scriptie. “Vervolgens ben ik in 2009 begonnen als Assistent Accountant. Ik ben naast mijn werk verder gegaan met de opleiding post-HBO AA Accountancy. In 2015 heb ik me ingeschreven als AA Accountant. Inmiddels werk ik sinds oktober 2019 als Senior Manager bij Deloitte MKB Accountancy & Advies. Ik stuur het team in Den Haag en Rotterdam aan en bedien vele familiebedrijven en vermogende particulieren. Als kind groeide ik op in een ondernemersgezin. Mijn ouders hadden een carrosseriebouwbedrijf en zakelijke onderwerpen werden wel eens aan de keukentafel besproken. Ik kan me daarom goed verplaatsen in de ondernemer en heb al van jongs af aan affiniteit met MKB-ondernemerschap.”

Goed inleven in de klant “In mijn werk kom ik familiebedrijven in alle soorten en maten tegen. Het is heel divers en afwisselend. Iedere klant en klantvraag is weer anders”, vertelt Linda. “Als accountant moet je goed kunnen aanvoelen wat er speelt. Je staat dicht bij de klant en bouwt een echte vertrouwensrelatie op. Dat moet ook wel want we ondersteunen cliënten zowel zakelijk als privé, met bijvoorbeeld fiscale aangiften, managementrapportages, inrichting van bedrijfsprocessen, HR-strategie of het verkoopklaar maken van de onderneming. Dat kan natuurlijk alleen als er volledige openheid en onderling vertrouwen is. Je moet de klant meenemen en stimuleren tot verandering. Een leuke en uitdagende taak. Bij familiebedrijven komt er bovendien veel gevoel bij kijken. Zo kan de overdracht van een bedrijf op zoon of dochter een emotioneel traject zijn. Als accountant voer je dan vele gesprekken waarbij je je goed moet kunnen inleven en aanpassen naar de situatie van je klant.”

Jong en divers team Linda is ook verantwoordelijk voor HR People Management en de coaching van een aantal collega’s. “Onze afdeling is eigenlijk een klein kantoor binnen een groot kantoor. We hebben een jong en divers team met zowel generalisten als specialisten. Diversiteit en inclusiviteit is binnen Deloitte een belangrijk thema. Een goede mix in gender, culturen en achtergronden maakt een team immers alleen maar sterker. Maar openheid en communicatie is daarin erg belangrijk. Je moet overal over kunnen praten en gelukkig kan dat binnen Deloitte. Ik ben zelf in januari voor de tweede keer moeder geworden. Omdat ik mijn baan graag combineer met het zorgen voor mijn kinderen zolang ze klein zijn, ben ik het gesprek aangegaan om 28 uur te werken in plaats van vier dagen. Daar werd geen seconde moeilijk over gedaan. Een goede work-life balance vindt Deloitte topprioriteit. Zolang je zowel zakelijk als privé lekker in je vel zit, presteer je ook goed.”

CHOOSE YOUR IMPACT Jouw talent deel je met de 1.800 collega’s van de verschillende Audit & Assurance afdelingen van Deloitte. Binnen onze teams staan samenwerken en persoonlijke ontwikkeling centraal. Bekijk alle Audit & Assurance vacatures [/vacatures/audit-accountancy] en koppel jouw toekomst aan Deloitte. Bekijk alle Audit vacatures [/vacatures/audit-assurance]