Na zijn bachelor Cybersecurity & Data Analytics ging Mitchell (26) eerst aan de slag bij een kleiner accountantskantoor. “Het werk beviel me uitstekend, maar ik kreeg na verloop van tijd behoefte aan meer mogelijkheden. Ik wilde graag naar een grotere organisatie met een groter team en grotere klanten. Vandaar dat ik de overstap naar Deloitte waagde. Waarom Deloitte? Zoals je zonder aantoonbare reden fan kunt zijn van een bepaalde voetbalclub, was ik vanaf het begin al gericht op Deloitte. Het voelde gewoon goed”, lacht Mitchell. “En mijn gevoel had gelijk, ik ben hier prima op mijn plek.”

Data in kaart brengen Met het Audit Analytics-team verzorgt Mitchell de data-analyses voor zijn Audit-collega’s. “Wij voeren dus zelf geen audits uit, maar bouwen samen met het Audit-team analyses op basis van de data van de klant. We verhogen hiermee de kwaliteit en effectiviteit van de audits. Van in- en verkoopanalyses tot een analyse van urenregistraties. Ons team kan alle mogelijke processen analyseren in systemen als Oracle, SAP of Microsoft Navision. Na een analyse, gebouwd in de programmeertaal SQL, maken we in tools zoals Tableau een mooie visual van de resultaten. Data inzichtelijk in kaart brengen, vind ik telkens weer een leuke uitdaging. Bovendien krijg je bij ontzettend veel interessante bedrijven een kijkje in de keuken. Waar onze accountants vaak wel drie maanden bij één klant zitten, doen wij er soms wel vijf per week in alle delen van het land en in talloze industrieën. Van de zorg, retail en transport tot het onderwijs, real estate en pretparken. Heel divers.”

Hecht en divers team Niet alleen het klantenpakket, maar ook zijn team noemt Mitchell divers. “We hebben accountants die de overstap maakten naar Audit Analytics om de kennis vanuit de audit te vertalen naar bruikbare data-analyses. Maar ook mensen met een technische of wiskundige achtergrond. Een leuke mix. De man-vrouwverhouding is 50/50. En onze teamleden komen vanuit de hele wereld, zoals India, China of Amerika. Het zorgt voor een goede en prettige dynamiek. Iedereen heeft weer een andere invalshoek en de verschillende kennisgebieden zorgen ervoor dat je veel van elkaar kunt leren”, vertelt Mitchell enthousiast. “Omdat ons team met 25 man niet heel groot is, voelt het als een hechte groep. We ondernemen veel leuke uitjes samen en kennen elkaar vrij goed. We zijn open en transparant naar elkaar en we zijn altijd gericht op innovatie. Nieuwe tools of ideeën krijgen bij ons veel aandacht.”

Persoonlijke ontwikkeling Persoonlijke ontwikkeling vindt Mitchell - die binnenkort promotie maakt naar de rol van Manager - een belangrijk aspect van zijn werk. “Ik kijk graag naar de toekomst”, zegt hij. “In oktober stroom ik door naar een managersfunctie. Maar mijn ambitie reikt verder. In mei wil ik graag een jaar werken voor Deloitte in New York. Niet alleen heb ik al van kleins af aan de wens om naar het buitenland te gaan, ik ben ook een groot fan van de serie Suits. Die sfeer denk ik daar wel te kunnen ervaren. Daarna wil ik graag een MBA in Management en Leiderschap doen, om uiteindelijk director of partner te kunnen worden. Kortom, ik grijp graag de mogelijkheden die er zijn. En Deloitte biedt die volop. Er is altijd aandacht voor persoonlijke ontwikkeling. Er wordt met je meegedacht en je mag als individu je eigen pad uitstippelen. Heb je geen technische achtergrond? Dan krijg je naast een algemene onboarding van Audit, een technische bootcamp van twee weken met cursussen op het gebied van onder meer SQL, Tableau, PowerBI en Python. Ook krijg je een buddy bij je eerste opdrachten, er kijkt dan altijd iemand mee met ervaring.”

CHOOSE YOUR IMPACT Jouw talent deel je met de 1.800 collega’s van de verschillende Audit & Assurance afdelingen van Deloitte. Binnen onze teams staan samenwerken en persoonlijke ontwikkeling centraal. Bekijk alle Audit & Assurance vacatures [/vacatures/audit-accountancy] en koppel jouw toekomst aan Deloitte. Bekijk alle Audit vacatures [/vacatures/audit-assurance]