Ashwin (33) is als Manager Learning & Development verantwoordelijk voor de groei van alle professionals binnen Tax & Legal. "Wij adviseren het team over alles wat met leren en ontwikkeling te maken heeft. Samen met de business zetten we ons in om uit de strategische richting van het bedrijf de benodigde ontwikkeling af te leiden: wat hebben we nodig aan competenties en capaciteiten om onze business output te realiseren? De essentie van het product dat wij leveren is kennis, wij delen kennis met onze klanten. Het is dus vooral ook onze taak om die kennis op peil te houden. Mijn rol en bijdrage is daarom erg belangrijk voor het eindresultaat van de organisatie," aldus Ashwin.

Een consulent voor studenten De rol van Olivia (24) is om in contact te komen met jonge professionals en hen te inspireren om te solliciteren op de verschillende vacatures bij Risk Advisory. "Ik krijg van nature energie van mensen en houd ervan om jong talent te adviseren en helpen bij het soms lastige proces om de uitdaging te vinden die ze ambiëren. Ik ben een consulent voor studenten die hen begeleidt bij het maken van carrièrekeuzes," vertelt ze. "Interessante functies kunnen aanbieden binnen ons Cyber Team en Digital Risk Solutions Team is helemaal mijn passie geworden. Ik organiseer spannende hackathons, speeddates en netwerkevenementen om met de studenten en starters in contact te komen en hen te ontmoeten. Een ander interessant onderdeel van mijn werk is stakeholdermanagement, de verbinding maken met de teams die voor mij als klant voelen. Samen zorgen we ervoor dat we op schema liggen met het aantrekken van het juiste talent en dat we strategisch werven."

Impact maken die er toe doet Waarom Olivia koos voor Deloitte als werkgever? "Veel mensen willen werken voor één van de Big Four. Maar voor mij is het belangrijkste dat ik me als jonge professional kan ontplooien. Bij Deloitte staat innovatie voorop bij het oplossen van moeilijke vraagstukken en we worden omringd door ambitieuze mensen die allemaal dezelfde gedrevenheid delen voor succes. Het is daarom de perfecte omgeving voor mij," legt Olivia uit. "Wat ook bij mij resoneert is de global purpose van Deloitte: 'Choose your Impact'. Ik heb onlangs een project gedaan via de Deloitte Impact Foundation, waarbij Deloitte zich inzet om pro bono werk te verrichten en iets terug te geven aan de maatschappij. Een mooi voorbeeld van zo'n initiatief is het organiseren van workshops voor vluchtelingen over solliciteren en het samenstellen van een cv. Ik ben er trots op dat ik niet alleen op mijn werk impact kan maken, maar ook op de maatschappij."

Anderen helpen om hun potentieel te verwezenlijken Ashwin werkte bij Deloitte Dutch Caribbean voordat hij bij het Nederlandse kantoor aan de slag ging. "Ik ben geboren en getogen op Curaçao en verhuisde naar Nederland om hotelmanagement te studeren in Maastricht. Daarna heb ik ook mensenrechten en ondernemingsrecht gedaan. Een ogenschijnlijk vreemde combinatie van studies, maar anderen helpen om hun potentieel te verwezenlijken en te blijven groeien is de rode draad die door mijn hele carrière loopt. De reden dat ik opnieuw voor Deloitte heb gekozen is dat hier mensen werken die hoogopgeleid zijn, resultaatgericht en graag het tempo erin houden. Daar houd ik van. Daarnaast waardeer ik de flexibiliteit die Deloitte zijn werknemers biedt. Ik kan werken waar en wanneer ik maar wil. Elke ochtend sta ik om vier uur op en ga ik naar de sportschool voordat ik begin aan mijn werkdag. Het is een oude eilandgewoonte die me is bijgebleven. Nu ik in Zwolle woon, kan ik vanuit huis werken en mijn dag indelen zoals mij dat goed uitkomt. Dat soort flexibiliteit is voor mij heel belangrijk."

Verbinden met een diversiteit aan achtergronden Met haar internationale achtergrond was Olivia aanvankelijk nerveus om bij een Nederlands bedrijf te gaan werken. "Ik ben half Zweeds en half Amerikaans en ik heb over de hele wereld gewoond. Van Frankrijk tot Zweden tot Noord-Ierland. Maar ik ben in Nederland geboren en droomde er altijd van om terug te keren. Ik heb hier mijn master in organisatiepsychologie kunnen afronden en ik ben nu erg blij dat ik mijn ambitie om voor een Nederlands bedrijf te werken heb verwezenlijkt. In het begin maakte ik me nogal zorgen over de Nederlandse taal en of ik wel aansluiting zou vinden. Maar Deloitte is ontzettend internationaal. Ik kwam binnen no time in contact met een diversiteit aan achtergronden waar je u tegen zegt en iedereen zorgde ervoor dat ik me op mijn gemak voelde. Bij Deloitte hoor ik thuis."

CHOOSE YOUR IMPACT Jouw talent deel je met de 1000 collega’s van de verschillende Support afdelingen van Deloitte. Binnen onze teams staan samenwerken en persoonlijke ontwikkeling centraal. Bekijk alle Support vacatures [/vacatures/support] en koppel jouw toekomst aan Deloitte. Bekijk alle Support vacatures [/vacatures/support]