Op dit moment erkent de Nederlandse overheid slechts twee juridische ouders. Er zijn echter veel gezinnen met drie of zelfs vier ouders. Deze regenboogfamilies verdienen dezelfde erkenning en steun als traditionele families die doorgaans worden gekenmerkt door één biologische vader en één biologische moeder. Onze nieuwe verlofoptie ‘Rainbow Family Policy’ is beschikbaar voor collega’s die direct betrokken zijn bij de zorg voor een (nieuw) kind in het gezin, maar die niet in aanmerking komen voor het wettelijk (extra) geboorteverlof. Vanaf 1 juni komt iedereen in een regenbooggezin die een kind verwacht, in aanmerking voor zes weken verlof in lijn met het huidige ouderschapsverlof voor wettelijk erkende, niet-geboorte ouders.

Rebecca Pehlivan (36) is Partner binnen het Global Trade Advisory Team (Tax & Legal). ‘’Toen onze zoon werd geboren, nam ik twee dagen geboorteverlof op – destijds het officiële aantal dagen – zonder zelfs maar te overwegen of dat in lijn was met het beleid van Deloitte. We zijn een gezin met twee moeders en aangezien ik niet de moeder was die beviel, nam ik het reguliere partnerverlof. In onze situatie was dat een optie, maar ik realiseer me dat er verschillende gezinsconstructies zijn waarvoor het standaardbeleid niet geldt. Ik ben er trots op dat Deloitte dit erkent en gelijke kansen voor alle ouders faciliteert, zodat iedereen kan genieten van deze bijzondere tijd met hun gezin.’’

Tim van der Pas (33) is sinds oktober 2017 werkzaam bij Deloitte. Hij startte als Junior Learning & Development Specialist en is sinds 2023 Manager Learning & Development voor Financial Advisory. Daarnaast is hij co-lead van Proud at Deloitte [https://werkenbijdeloitte.nl/proud-at-deloitte] (ons interne LGBTQ+ netwerk). Tim is zeer blij met het nieuwe beleid. ‘’Deze guidelines geven een extra steun in de rug.’’

‘’Mijn vriend en ik willen graag kinderen, maar nog niet op dit moment’’, aldus Tim. ‘’Aangezien er een behoorlijke tijd overheen gaat voordat je daadwerkelijk een kindje hebt (zowel via een draagmoeder als adoptie), moet je hier goed over nadenken. Het Rainbow Family Policy versnelt geen proces, maar geeft een extra steun in de rug. Het stelt me gerust dat Deloitte hier over nadenkt en iedereen gelijke verlofmogelijkheden heeft. Dit neemt stress weg op het moment dat je daadwerkelijk vader wordt.''

‘’Ik ben er trots op dat we dit bij Deloitte erkennen en gelijke kansen faciliteren voor alle ouders om te kunnen genieten van deze speciale periode met hun gezin.’’