Meer over Rebecca & Tim

Rebecca Pehlivan is Partner binnen het Global Trade Advisory Team (Tax & Legal). ‘’Toen onze zoon werd geboren, nam ik twee dagen geboorteverlof op – destijds het officiële aantal dagen – zonder zelfs maar te overwegen of dat in lijn was met het beleid van Deloitte. We zijn een gezin met twee moeders en aangezien ik niet de moeder was die beviel, nam ik het reguliere partnerverlof. In onze situatie was dat een optie, maar ik realiseer me dat er verschillende gezinsconstructies zijn waarvoor het standaardbeleid niet geldt. Ik ben er trots op dat Deloitte dit erkent en gelijke kansen voor alle ouders faciliteert, zodat iedereen kan genieten van deze bijzondere tijd met hun gezin.’’

Tim van der Pas is sinds oktober 2017 werkzaam bij Deloitte. Hij startte als Junior Learning & Development Specialist en is sinds 2023 Manager Learning & Development voor Financial Advisory. Daarnaast is hij co-lead van Proud at Deloitte (ons interne LGBTQ+ netwerk). Tim is zeer blij met het nieuwe beleid. ‘’Deze guidelines geven een extra steun in de rug.’’ Tim verteld verder, ‘’mijn vriend en ik willen graag kinderen, maar nog niet op dit moment. Aangezien er een behoorlijke tijd overheen gaat voordat je daadwerkelijk een kindje hebt (zowel via een draagmoeder als adoptie), moet je hier goed over nadenken. Het Rainbow Family Policy versnelt geen proces, maar geeft een extra steun in de rug. Het stelt me gerust dat Deloitte hier over nadenkt en iedereen gelijke verlofmogelijkheden heeft. Dit neemt stress weg op het moment dat je daadwerkelijk vader wordt.''