Geef ze een enorme lading data en Eline Cloudt (24) en Dave Saragih (27) zijn blij. Ze organiseren alle informatie, zorgen dat de kwaliteit op orde is, laten er analyses op los en brengen risico’s in kaart. Ook presenteren ze aan klanten steeds vaker interessante inzichten en trends die uit de aangeleverde data zijn gerold. De gekste combinaties Eline doet nu een project voor een grote pensioenorganisatie. Ze zorgt dat alle gegevens over de pensioenopbouw van de deelnemers netjes op orde zijn. “In de loop van hun carrière bouwen mensen bij verschillende werkgevers pensioen op. Ondertussen kunnen ze er ook nog van alles mee doen: afkopen of uitruilen. Wij analyseren al die gegevens om zo de kwaliteit van de data te verbeteren. Met advanced analytics en innovatieve modellen maken we dat proces bovendien steeds efficiënter. Zoals met het Anomaly Detection Model. We voeden dit met data zonder enige context. Het model haalt opvallende combinaties eruit, die wij dan analyseren. Dit gaat sneller dan handmatige analyses, en bovendien ontdekt het model afwijkingen die een mens misschien niet zou zien.”

Even wat pit erin Dave werkt fulltime bij een overheidsinstantie en helpt daar om burgergerichte informatie tijdig, consistent en op de juiste wijze beschikbaar te stellen. “Samen met mijn team richten we een solide dataketen in waarop de organisatie kan vertrouwen. Het verantwoord gebruik van burgergegevens is daarbij heel belangrijk. Vooraf was ik bang dat ik weinig impact kon maken bij een publieke organisatie, waar alles toch wat trager gaat. Maar juist daar kan ik als externe consultant wat pit erin gooien. Als ik een probleem zie, wacht ik niet af maar stap ik meteen naar een leidinggevende en bespreek ik mogelijke oplossingen. Zo krijg ik sneller dingen gedaan en dat voelt goed.”

Data en dansen Eline en Dave werken allebei aan mooie en maatschappelijk relevante projecten. Geen wonder dat ze heel enthousiast zijn over hun werk. Maar er is méér in het leven dan data. Eline stijldanst op hoog internationaal niveau en moet een paar keer per maand naar het buitenland voor een training of wedstrijd. “Met wat flexibiliteit is dat prima te combineren. Ik haal ’s avonds mijn uren in, werk in de auto of het vliegtuig. Gelukkig stimuleert Deloitte mijn tweede carrière en houden ze zelfs goed in de gaten of ik mezelf niet overlaad met klussen.” Of dat lukt? Eline lacht: “Naast mijn werk zit ik in het Neurodiversity Network [/neurodiversity-network], hielp ik mee bij de ontwikkeling van zorgrobot Alice en heb ik een schaakclubje opgericht. Oh, en toen ik hier net kwam werken gaf ik mijn collega’s een digitale dansworkshop. Ach, ik krijg nou eenmaal energie van veel dingen tegelijk doen!”

Elke kans pakken… Al die extra kansen om jezelf te ontwikkelen maken Dave ook enthousiast. “Het lijkt hier soms wel een snoepwinkel. Alles is mogelijk, als je het zelf maar aangeeft. Zo vind ik het bijvoorbeeld leuk om mensen te begeleiden en ze dingen te leren. Bij Deloitte heeft iedereen een coach. Toen ik mijn trainingsambities met hem besprak, kreeg ik de kans om technische trainingen te geven aan collega’s. Heel leerzaam, voor mezelf én voor mijn collega’s. Daarnaast zit ik in een werkgroep Diversiteit, Inclusie & Welzijn, waarmee we acties bedenken om de diversiteit binnen Deloitte te stimuleren.” …of gewoon even niet En heb je even geen zin in een extra clubje, taak of opdracht op je bord? Dan hóéft het ook niet. “Het zijn kansen, geen verplichtingen”, zegt Dave. “We vinden je net zo leuk als jij je alleen focust op je dagelijkse werk en daarna je laptop dichtklapt om je eigen ding te gaan doen. Je kunt hier gewoon jezelf zijn.”

Elkaar helpen groeien De twee zien zichzelf nog wel een hele tijd bij Deloitte werken. Eline: “De organisatie is gestructureerd, het promotiepad aantrekkelijk en de collega’s zijn ambitieus. En er is veel afwisseling en onderling plezier.” Dave kan zich hier alleen maar bij aansluiten. “De sfeer is heel erg goed. En hoewel iedereen ambitieus is, voelt het niet competitief. Iedereen gunt elkaar zijn groei en ontwikkeling, en helpt de ander daar ook bij.” Bericht voor geïnteresseerden Tot slot wil Dave nieuwe potentials nog even iets op het hart drukken. “Je hoeft echt geen diploma Econometrie te hebben om bij Data & Responsible Insight te werken. Dat hebben wij ook niet gestudeerd. Ik studeerde bijvoorbeeld Bedrijfskunde”, vertelt Dave. “En ik heb een bachelor Psychology & Technology en master Human Technology & Interaction gedaan”, vult Eline hem aan. “Je hebt natuurlijk wel affiniteit met data nodig, maar het belangrijkste is dat je goed kan communiceren en de waarde van data kunt uitleggen aan collega’s en de klant. Juist een specialisatie in een ander vakgebied, zoals bedrijfskunde of psychologie kan van grote toegevoegde waarde zijn. Kom gerust eens met een van ons praten als het je wat lijkt, dan kun je de sfeer proeven. Wedden dat je meteen aan de slag wilt?”

CHOOSE YOUR IMPACT Jouw talent deel je met de 900 collega’s van de verschillende Strategy, Risk & Transactions Advisory afdelingen van Deloitte. Binnen onze teams staan samenwerken en persoonlijke ontwikkeling centraal. Bekijk alle Strategy, Risk & Transactions Advisory vacatures [https://werkenbijdeloitte.nl/vacatures/strategy-risk-transactions-advisory] en koppel jouw toekomst aan Deloitte. Bekijk alle Strategy, Risk & Transactions Advisory vacatures [/vacatures/strategy-risk-transactions-advisory]